УИД: 31RS0007-01-2025-002009-54 № 2-1502/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Беспаловой Ю.А.,

с участием представителя истца адвоката Кузьминой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК-Энергомост» о взыскании заработной платы,

установил:

Между ФИО1 и ООО «ЭСК-Энергомост» 11.04.2025 года заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность производителя работ. С 24 июня 2025 трудовой договор расторгнут.

Дело инициировано иском Лазебного, просившего о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2025 по 24.06.2025 в размере 537056,37 рублей, компенсации за задержку заработной платы за период с 24.06.2025 по дату принятия решения, компенсацию морального вреда, судебные расходы по делу

В судебное заседание истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уменьшил исковые требования. Поскольку ответчик признал требования в части взыскания заработной платы, 22.09.2025 перечислил истцу заработную плату в размере 537056,37, с чем истец согласен, в этой части не поддерживает иск. В остальной части поддержал исковые требования, Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.06.2025 по день выплаты 22.09.2025 в размере 58402,89 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, расходы на представителя 40000 рублей.

Ответчик, извещенный своевременно о месте и времени судебного разбирательства, не явился, о не рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений не представил, расчет компенсации не оспорил.

Поведение ответчика, выразившееся в несообщении о причинах неявки в суд и не направлении ходатайства об отложении рассмотрения дела, не должно ставить суд в зависимое положение от добросовестности исполнения обязанности по получению судебных извещений стороной, а потому позицию ответчика суд расценивает как нарушение ст. 35 ГПК РФ в части обязанности лица добросовестно пользоваться принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.ст.16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЭСК-Энергомост» 11.04.2025 года на должность производителя работ, что подтверждается трудовым договором № 370 от 11.04.2025 (л.д.12), 24 июня 2025 трудовой договор расторгнут.

Данные обстоятельства нашли доказательственное подтверждение в судебном заседании, не оспаривались ответчиком.

Согласно ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.ст. 114,115 ТК РФ, Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск, согласно ост. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетных листков за май-июнь 2025 года, размер начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы составил 537056,37 рублей (л.д.14-16).

При увольнении 24 июня 2025 года работнику заработная плата не была выплачена, что не оспаривается ответчиком. Выплата произведена только после обращения истца в суд с иском, 22 сентября 2025 года.

При наличии указанных обстоятельств, суд считает установленным факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы за отработанное время в размере 537056,37 в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.06.2025 по день выплаты 22.09.2025 в размере 58402,89 рублей, размер которой работодателем не оспорен, соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при не выплате заработной платы.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении работнику ФИО2 установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, данный размер компенсации морального вреда является разумным и соразмерным, требования в этой части подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Заслуживающих внимание доводов, оправдывающих поведение ответчика, суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на представителя в размере 40000 рублей, оплаченных адвокату Кузьминой Т.А. по квитанции 26.08.2025 года на основании соглашения об оказании юридической помощи от 26.08.2025 года.

Оценивая обоснованность размера расходов по участию представителя в судебном заседании, суд исходит из того, что рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, в том числе, оказываемую адвокатами, не являются обязательными и не исключают возможность снижения судебных расходов в случае, если они носят явно чрезмерный характер.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Пленума от 21.01.2016 № 1, оценив объем и качество оказанной юридической услуги, уровень сложности спора, фактический результат рассмотрения дела, применив принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в суде в сумме 40000 рублей, что отвечает требованиям разумности, обоснованности, справедливости, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина по требованиям не материального и материального характера, согласно ст.333.19 НК РФ составляет 7000 руб., в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 признать обоснованными.

Взыскать с ООО «ЭСК-Энергомост» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2025 по 22.09.2025 в размере 58402 рубля 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 40000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭСК-Энергомост» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Губкинский городской суд. 

Судья Н.М.Потрясаева

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2025 года