Дело № 2-432/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 февраля 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Масниковой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью медицинский центр «Здоровье» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью медицинский центр «Здоровье» (далее ООО Центр «Здоровье») об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ФИО5 по ФИО5; возложении обязанности на ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с ФИО5 по ФИО5 в должности «специалист по электронным аукционам» и произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ФИО5 на должность «специалист по электронным аукционам» и увольнении по собственному желанию с ФИО5; взыскании недополученной заработной платы и иных начислений в сумме 100000 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 исковые требования уточнила и просила установить факта трудовых отношений между нею и ответчиком в период с ФИО5 по ФИО5.

В обоснование требований указано, что в названный период работала у ответчика в должности «специалист по электронным аукционам». К выполнению обязанностей приступила по распоряжению директора ФИО14. Истца представили работающим сотрудникам фирмы, медицинским регистраторам, выделили рабочее место, сделали копии ее документов. В ее обязанности входило заключение договора и получение ЭЦМ с ОАО «Госзаказ», поиск электронных аукционов на сайте Госзакупок, заключение договоров по выигранным тендерам, подготовка медицинских карт и паспортов здоровья, отправка готовой документации с курьерской службой заказчику, вывоз медицинской мобильной бригады (врачей) к месту осмотра сотрудников заказчика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Заработная плата выдавалась наличными, без оформления документов. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 50000 руб., а выплатили только 100000 руб., осталась задолженность по зарплате в сумме 100000 руб. за октябрь и ноябрь. Трудовые отношения подтверждаются заключенными договорами по диспансеризации детского, взрослого населения и договором на периодический медосмотр, которые высылались на ее личную электронную почту, их оригиналы находятся у истца. ФИО5 истец предупредила работодателя об увольнении в связи с задержкой заработной платы, ФИО5 уволилась, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произведен. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по указанным в иске основаниям. Также пояснила, что имеет профессиональное образование фельдшер-лаборант и высшее образование- биолог, по данной специальности также может работать врачом-лаборантом. Ее рабочее место находилось в медицинском центре «Здоровье», расположенном в 

<

...>, на втором этаже в кабинете гинеколога, там был ее стол и компьютер. Она работала с 09:00 до 17:00 без обеда с понедельника по пятницу. Все документы оформляла на рабочем компьютере, электронную почту использовала свою, так как электронной почтой медицинского центра пользовались администраторы, менеджеры, регистраторы. Со своей личной почты направляла договоры на личную почту ФИО13. Работу начала с конца июля, фактически вышла на работу 1 августа, ранее оформляла электронную цифровую подпись директора, без которой была бы невозможна ее работа. В ее трудовые обязанности как специалиста по электронным аукционам входило поиск электронных аукционов на сайте Госзакупок, просчитывала стоимость услуг во время аукционов и выставляла их пошагово, если аукцион выигрывали, то она готовила и отправляла договор, прайслист заказчикам. Кроме того, она в силу своего образования выполняла такие трудовые функции, не входящие в функции специалиста по электронным аукционам, как составление карточек на каждого работающего у заказчика, заказывала материалы- банки, пробирки, спиртовые салфетки и другое. Вывозила врачей на место осмотра сотрудников заказчика. Отвозила мазки на стафилококк в Горбольницу №5 г. Барнаула, результаты ЭКГ увозила врачу для расшифровки. Заполняла карту здоровья с результатами обследований и анализов, паспорт здоровья. После увольнения она работает по договору в медицинском центре «Пигмалион» без оформления трудовых отношений. В представленных ею договорах и контрактах в реквизитах адреса ответчика стоит ее личный электронный адрес. 

Представитель ответчика ООО Центр «Здоровье» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковыми требованиями не согласен, пояснив, что ФИО1 на работу не принималась и не увольнялась. Истец приходила для трудоустройства, проверялись ее профессиональные качества, которые не устроили директора, поэтому в трудоустройстве было отказано. После подачи истцом указанного иска в суд была проведена служебная проверка и обнаружена пропажа договоров, карточек пациентов, которые предположительно забрала истец. 

Из письменных объяснений директора ООО Центр «Здоровье» ФИО12 следует, что в качестве соискателя в организацию обращалась ФИО1 Для оценки профессиональных качеств, компетентности в сфере медицины с ФИО1 проведено собеседование, доверено произвести несколько звонков представителям различных организаций для заключения соответствующих контрактов, была опробована в работе на компьютере, находящемся в кабинете гинекологии. ФИО1 просила официально ее не трудоустраивать. В заключенных договорах проставлена печать организации и подпись руководителя. Услуга поиска электронных аукционов входит в пакет услуг по договору с ООО «Госзаказ». ФИО1 сотрудникам не представлялась. Подготовка к медосмотрам, включая оформление медицинских карт и паспортов здоровья, осуществляется администратором. Должность «специалист по электронным аукционам» в организации отсутствует. Заработная плата истцу не выдавалась. Бланки договоров представлялись истцу в электронном виде при собеседовании. При распечатке данных договоров в реквизитах фирмы был указан личный адрес ФИО1, на что было обращено внимание и озвучено как некомпетентность. Впоследствии была обнаружена пропажа договоров, которые, полагает, были украдены истцом. Со свидетелями истец в дружеских отношениях, вместе работают. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, суд приходит к выводу о недоказанности наличия между истцом и ООО Центр «Здоровье» трудовых отношений в указанный ФИО1 период. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в ней имеется последняя запись ФИО5 об увольнении с должности директора производственной базы у индивидуального предпринимателя ФИО3 по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию. 

Истец ФИО1 в обоснование заявленных требований ссылается на наличие фактических трудовых отношений с ответчиком в период с ФИО5 по ФИО5, указывая на то, что она была допущена директором ФИО4 к работе в должности специалиста по электронным аукционам и выполняла функции входящие и не входящие в ее обязанности, ее рабочее место находилось в кабинете гинеколога, она работала с 9 до 17 часов без перерыва, за работу получала заработную плату. 

В обоснование своих доводов истец представила суду договор на оказание информированных услуг НОМЕР от ФИО5, заключенный между ООО «Агентство государственного заказа» и ООО Центр «Здоровье», в котором она не указана, договор датирован до спорного периода.

Также истцом представлены следующие документы: договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников в ФИО5 без даты, заключенный между ООО Центр «Здоровье» и ОАО «Новоалтайский завод мостовых конструкций», договор НОМЕР на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, диспансеризации гражданских служащих, заключенный ФИО5 между ООО Центр «Здоровье» и МУ «Управление коммунального хозяйства администрации АДРЕС», контракт НОМЕР на проведение предварительного и периодического медицинского осмотра, диспансеризации гражданских служащих, заключенный ФИО5 между ООО Центр «Здоровье» и МУ «Отдел культуры администрации АДРЕС», контракт НОМЕР на проведение предварительного и периодического медицинского осмотра, диспансеризации гражданских служащих, заключенный ФИО5 между ООО Центр «Здоровье» и МБУ «Централизованная бухгалтерия отдела культуры администрации АДРЕС», договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, диспансеризации гражданских служащих без даты, заключенный между ООО Центр «Здоровье» и МУ «Управление образования АДРЕС», муниципальный контракт НОМЕР на оказание услуг в области здравоохранения-диспансеризации муниципальных служащих, периодический медицинский осмотр сотрудников администрации АДРЕС, заключенный ФИО5 между исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления- администрации АДРЕС и ООО Центр «Здоровье», в которых в реквизитах ответчика указан ее электронный адрес: TVSibileva@yandex.ru.

Указанные документы, представленные истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, не позволяют с достоверностью сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений. Указание в них электронного адреса истца не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений. Об обратном не свидетельствуют и представленные истцом скриншот экрана монитора с электронной почтой истца и распечатки из WhatsApp ее сотового телефона, поскольку из содержания данных документов наличие каких-либо отношений с ответчиком установить не представляется возможным.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО7, которая показала, что работала в ООО Центр «Здоровье» неофициально с ФИО5 до ФИО5 врачом функциональной диагностики, на дому расшифровывала пленки, которые ей привозила ФИО1 в ФИО5. Также видела ее один раз в кабинете гинеколога за компьютером.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что в августе 2016 года она проходила стажировку в ООО Центр «Здоровье» в качестве администратора, без дальнейшего трудоустройства. ФИО1 видела в кабинете гинеколога за компьютером, также видела, как она выполняет поручения ФИО9, звонила по телефону, заказывала расходным материалы для бригады, готовила карточки. Рабочий день у истца был с 09:00 до 17:00.

Показания данных свидетелей не подтверждают исполнение ФИО1 обязанностей входящих именно в функции специалиста по электронным аукционам, о которых указывает истец. 

Также суду не представлено доказательств того, что на ФИО1 были возложены такие дополнительные трудовые обязанности по ее основной специальности биолога (врача-лаборанта) помимо обязанностей по указываемой ею должности, как оформление медицинских документов, направление анализов на исследование, результатов ЭКГ на расшифровку, заказ медицинских препаратов. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ООО Центр «Здоровье» является деятельность больничных организаций, дополнительными- общая врачебная практика, деятельность в области медицины, стоматологическая практика, деятельность физкультурно-оздоровительная. 

Согласно отчету о штатной расстановке за период с ФИО5 по ФИО5 ООО Центр «Здоровье» в организации такой должности как специалист по электронным аукционам не имеется. В штате предусмотрены должности врачей, среднего медицинского персонала и служащих (водитель, главный бухгалтер и директор). 

В судебном заседании истец поясняла, что размер заработной платы ею оговаривался устно с директором ФИО4 и денежные средства директор выдавала ей наличными без оформления бухгалтерских документов. Представитель ответчика данное обстоятельство оспаривает. Каких-либо доказательств данным доводам суду не представлено.

Согласно сведениям ГУ-УПФ РФ в АДРЕС в отношении ФИО1 в ФИО5 году были представлены сведения, составляющие пенсионные права, только от самой ФИО1

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ФИО5, ее основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, дополнительными видами- перевозка грузов неспециализированным транспортом, деятельность стоянок для транспортных средств, техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств. 

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России НОМЕР по АДРЕС сведения о доходах ФИО1 за ФИО5 год отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными доказательствами не нашли подтверждение доводы истца о том, что она была принята на работу на основании трудового договора, ей были установлены конкретные трудовые обязанности, она была ознакомлена с кругом своих трудовых обязанностей, ей был установлен режима рабочего времени, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка работодателя и трудовой дисциплине, была допущена к работе уполномоченным лицом работодателя, истцу было установлено конкретное место осуществления трудовой деятельности, возмездный характер трудовых отношений.

Сведения, содержащиеся в представленных истцом доказательствах, могут свидетельствовать о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений не имеется, в связи с чем, суд оставляет их без удовлетворения. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью медицинский центр «Здоровье» оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Т.Г. Полянская