Дело № 2-2135/2023

03RS0015-01-2023-002199-19 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимзянова С.М., 

при секретаре судебного заседания Кузьминой А.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 349646,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43269,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указано, что истец работала в должности начальника отдела кадров в обособленном структурном подразделении «Салаватский завод металлических конструкций Востокнефтезаводмонтаж». 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по инициативе истца. С 00.00.0000 года истцу ответчиком начислена, но не выплачивалась заработная плата за отработанное время и основной отпуск. Согласно данным расчётных листов задолженность по заработной плате составляет 349646,73 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что по настоящее время выплаты в счет погашения задолженности не производились.

Представители ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора 00.00.0000 истец ФИО1 принята к ответчику ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на работу по професии начальнкиа отдела 10 разряда, согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

Согласно представленного расчетного листа за 00.00.0000 сумма задолженности по заработной плате ПАО "АК ВНЗМ " ОСП "СЗМК ВНЗМ" перед ФИО1 составляет 349646,73 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца, не опроверг документально. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 349646,73 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу ФИО1 за период с 00.00.0000 в размере 43269,97 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 8429,17 руб. (требование имущественного характера 8129,17 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 349646,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43269,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8429,17 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись С.М. Салимзянов 

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023г.

Верно. Судья С.М. Салимзянов 

Решение не вступило в законную силу 21.07.2023г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-2135/2023 Салаватского городского суда РБ