Дело №2 - 392/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года Тюлячинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.Г. Бикмиева,

при секретаре Л.С. Каюмовой,

с участием помощника прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан И.Я. Мухаметзянова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белое озеро» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тюлячинского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Белое озеро» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56658,20 рублей. В обоснование требований указано, что прокуратурой Тюлячинского района Республики Татарстан проведена проверка исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы обществом с ограниченной ответственностью «Белое озеро», в ходе которой установлено, что ФИО1, состоящему в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Белое озеро», не выплачена заработная плата и в настоящее время имеется задолженность указанного предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 56658,20 рублей. В этой связи прокурор Тюлячинского района Республики Татарстан просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белое озеро» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 56658,20 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан И.Я. Мухаметзянов уточнил заявленные требования, просил взыскать сумму задолженности по сентябрь месяц 2017 года в размере 23010,34 рублей.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Белое озеро» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан И.Я. Мухаметзянова, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 2 мая 2017 года между обществом с ограниченной ответственностью «Белое озеро» и ФИО1 заключен трудовой договор №БО0000007 на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Белое озеро».

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно представленному генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Белое озеро» ФИО3 расчету, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 56658,20 рублей.

Помощник прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан И.Я. Мухаметзянов в судебном заседании пояснил, что в связи с частичной уплатой ответчиком заработной платы, сумма задолженности по заработной плате по сентябрь месяц 2017 года составляет 23010,34 рублей.

Не доверять расчету у суда оснований не имеется. В связи с изложенным, принимая во внимания, что предъявленная ко взысканию сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспорена, суд приходит к выводу, что заявленные требования прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным 

бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 890,31 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования прокурора Тюлячинского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белое озеро» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белое озеро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23010,34 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белое озеро» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 890,31 рублей.

Решение может быть обжаловано через Тюлячинский районный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: подпись

Копия верна. Судья Тюлячинского 

районного суда Республики Татарстан: Р.Г. Бикмиев