Дело № 2-1296/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2019 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой Г.Ю.,

при секретаре Рукосуеве Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК Город», указав, что она работала по трудовому договору в ООО «УК Город» в должности ведущего экономиста и с 01.07.2016 года была уволена в связи с сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был, трудовая книжка, приказ об увольнении выданы не были. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Решением Ленинского районного суда г. Томска от 22.03.2016 года исковые требования ФИО1 к ответчику ООО «УК Город» удовлетворены частично, взыскано в её пользу 126517,77 рублей задолженности по заработной плате за период с 09.04.2015 по 01.02.2016, 4850,07 рублей компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу 28.04.2016. Решением Ленинского районного суда г. Томска от 02.11.2016 года исковые требования ФИО1 к ООО «УК Город» удовлетворены частично, взыскано 65032,05 рублей задолженности по заработной плате за период с 01.02.2016 по 01.07.2016, 13006,50 рублей выходного пособия при увольнении, 3427,82 рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении за период с 01.03.2016 по 28.09.2016, с начислением денежной компенсации по день фактического расчета включительно, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу 08.12.2016. Решением Ленинского районного суда г. Томска от 10.05.2018 исковые требования ФИО1 к ООО «УК Город удовлетворены частично, возложена обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ГусловойО.А.трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы (по форме Центра занятости населения Томской области). Кроме этого взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 июля 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 286143,00 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм за период с 01 августа 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 52791,89 рублей; компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. А также взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ГусловойО.А.денежных сумм в размере 6,29 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11 мая 2018 года по день фактического исполнения. Решение вступило в законную силу 16.06.2018. Указанные решения имеет преюдициальное значение для настоящего дела. По каждому из решений были возбуждены исполнительные производства, однако до настоящего времени ни одно из указанных решений суда не исполнено. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 11.06.2019 в размере 169084,50 рублей; взыскать с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм по состоянию на 11.06.2019 в размере 34290,33 рублей; взыскивать с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 87,92 рублей за каждый день просрочки, начиная с 12.06.2019 по день фактического исполнения; а также взыскать с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2, о времени и месте судебного заседания уведомленная надлежащим образом, в суд не явилась, просила рассмотреть исковое заявление без ее участия, с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности 70 АА 0924177 от 24.08.2016, сроком действия пять лет, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о приобщении документов и рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, в судебном заседании, ФИО3 поддержал исковые требования по снованиям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что по настоящее время исполнительные производства по решению суда не исполнены, трудовая книжка истцу не вручена, уведомлений о её получении последняя не получала и в виду невыдачи ответчиком трудовой книжке и документов, связанных с работой истец не смогла устроиться на новую работу.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Город» конкурсный управляющий ФИО4, в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлено, доказательств, свидетельствующие об уважительности неявки ответчика суду не представлено.

Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; и т.д.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом (решение Ленинского районного суда г. Томска от 22.03.2016, решение Ленинского районного суда г. Томска от 02.11.2016), ФИО1 с 09.04.2015 по 01.07.2016 работала по трудовому договору в ООО «Управляющая компания «Город» в должности ведущего экономиста финасово -экономического отдела на основании трудового договора от 09.04.2015, за весь период работы у ответчика заработная плата, которая была установлена в размере 13006,50 руб., истцу начислялась, но не выплачивалась.

С 01 июля 2016 года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате и выходное пособие выплачены не были, также как и не были выданы трудовая книжка, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении с работы, выписка из трудовой книжки и т.д.

В связи с чем решением Ленинского районного суда г. Томска от 22 марта 2016 года по делу взыскана с ООО «УК «Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 09.04.2015 по 01.02.2016 в размере 126517,77 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4850,07 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того, как установлено решением Ленинского районного суда г. Томска от 02 ноября 2016 года по делу , что в день увольнения ФИО1 01.07.2016 окончательный расчет истцом не произведен, в связи с чем указанным решением с ООО «УК «Город» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 01.07.2016 в размере 65032,05 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 13006,50 рублей, денежная компенсация в размере 3427,82 рублей за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, за период с 01.03.2016 по 28.09.2016, с начислением денежной компенсации по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 10 мая 2018 года по делу возложена обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ГусловойО.А.трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы (по форме Центра занятости населения Томской области, взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 июля 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 286143,00 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм за период с 01 августа 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 52791,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а также взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ФИО1 денежных сумм в размере 6,29 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11 мая 2018 года по день фактического исполнения.

Кроме того указанным решением установлено, что ФИО1 обращалась к конкурсному управляющему ООО «УК «Город» ФИО4 с заявлением от 11.01.2018 о выдаче ей на руки оригинала трудовой книжки, справки о задолженности по заработной плате, а также включить ее в реестр требований кредиторов ООО «УК «Город» в составе второй очереди, которое получено адресатом 29.01.2018. При этом не установлен факт отсутствия у ответчика трудовой книжки и иных документов, запрашиваемые истцом, и что они были выданы истцу.

Указанные обстоятельства были установлены решениями суда, которые вступили в законную силу и в соответствии со ст.61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Кроме того как следует из пояснений представителя истца, по настоящее время трудовая книжка истцу не вручена, уведомлений о получении в адрес суда не направлялось. Исполнительные производства, возбужденные на основании решений суда, в том числе об обязании выдать трудовую книжку истцу, по настоящее время не исполнено. Отсутствие трудовой книжки явилось основанием отказа в трудоустройстве истца в связи с не подтверждением стажа работы по специальности.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, документами, представленными стороной истца суду.

Как следует из постановления от 24.03.2016 судебным приставом –исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств 24.03.2016 возбуждено исполнительное производство , предметом исполнения которого - оплата труда в размере 126517,77 рублей.

Постановлением от 03.06.2016 судебным приставом –исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств 03.06.2016 возбуждено исполнительное производство , предметом исполнения которого - оплата труда в размере 9850,07 рублей.

Постановлением от 09.11.2016 судебным приставом –исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств 09.11.2016 возбуждено исполнительное производство , предметом исполнения которого - оплата труда в размере 65032,5 рублей.

Постановлением от 18.12.2016 судебным приставом – исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств 18.12.2016 возбуждено исполнительное производство , предметом исполнения которого - оплата труда в размере 21434,32 рублей.

Постановлением от 22.06.2018 судебным приставом –исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств 22.06.2018 возбуждено исполнительное производство , предметом исполнения которого – возложение на Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» исполнить обязанность в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ГусловойО.А.трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы (по форме Центра занятости населения Томской области), взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 июля 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 286143,00 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм за период с 01 августа 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 52791,89 рублей; компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а также взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ГусловойО.А.проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ФИО1 денежных сумм в размере 6,29 рублей за каждый день просрочки, начиная с 11 мая 2018 года по день фактического исполнения.

Как следует из ответа на запрос судебного пристава –исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов исполнителей по исполнению особо важных исполнительных производств, исполнительное производство от 22.06.2018, по состоянию на 27.06.2019 требование исполнительного документа должником ООО УК «Город» не исполнено.

Как следует из уведомления в ответ на заявление от 18.06.2018 ООО «Сибинтер строй» от 20.06.2018 сообщает ФИО1 о невозможности заключения трудового договора, в связи отсутствие трудовой книжки в подтверждении стажа работы по специальности.

Из ответа ООО Крестьянского фермерского хозяйства «Восход» от 08.08.2018 об отказе в приеме на работу в виду отсутствия трудовой книжки в подтверждении стажа работы по специальности.

ООО «СоюзСнаб» 15.04.2019 2018 письменным ответом сообщает ФИО1 об отказе в приеме на работу в виду отсутствия трудовой книжки в подтверждении стажа работы в должности экономиста после окончания учебного заведения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (пункт 2).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года (в редакции постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Исследованные в судебном заседании доказательства, свидетельствует, что истцу по вине работодателя не выдана трудовая книжка, что послужило препятствием последней в трудоустройстве и получения заработной платы, документов, свидетельствующем об обратном стороной ответчика не представлено.

Истцом, заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11 мая 2018 по 11 июня 2019 в размере 169084,50 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным 13006,50*13= 169084,50 

Представителем ответчика иного расчета не представлено, также как и не оспорен расчет истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11 мая 2018 года по 11 июня 2019 года в размере 169084,50 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм за период с 11 мая 2018 года по 11.06.2019 суд находит правомерными. Однако представленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм за период с 11 мая 2018 года по 11.06.2019 года в размере 34290,33 рублей, а также процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 87,92 рублей за каждый день просрочки, начиная с 12.06.2019 года по день фактического исполнения суд проверив, находит его неверным, кроме того полагает необходимым произвести его до момента вынесения решения суда. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

810,96 р.

13 006,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

591,80 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

2 949,23руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 98 ? 1/150 ? 7.25%

616,07 р.

13 006,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

591,80 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

2 754,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

427,48 р.

13 006,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

591,80 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

2 565,75руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

232,60 р.

13 006,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

591,80 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

2 370,87руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

37,72 р.

13 006,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

591,80 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

2 175,99руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.10.2018

16.12.2018

67

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 67 ? 1/150 ? 7.5%

435,72 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

1 982,19руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.11.2018

16.12.2018

36

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

234,12 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

1 780,59руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.12.2018

16.12.2018

6

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%

39,02 р.

13 006,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 223,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

1 585,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.01.2019

16.06.2019

157

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 157 ? 1/150 ? 7.75%

1 055,04 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

1 378,47руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.02.2019

16.06.2019

126

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 126 ? 1/150 ? 7.75%

846,72 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

1 170,15руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.03.2019

16.06.2019

98

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 98 ? 1/150 ? 7.75%

658,56 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

981,99руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.04.2019

16.06.2019

67

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 67 ? 1/150 ? 7.75%

450,24 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

773,67руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 006,50

11.05.2019

16.06.2019

37

7,75 %

1/150

13 006,50 ? 37 ? 1/150 ? 7.75%

248,64 р.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

13 006,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

273,14 р.

13 006,50

29.07.2019

05.08.2019

8

7,25 %

1/150

13 006,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

50,29 р.

Итого:

572,07руб.

Сумма основного долга: 169 084,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 040,80 руб.

Таким образом, следуя из расчета процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм за период с 11 мая 2018 года по день вынесения решения суда 05.08.2019 составит 23040,80 рублей.

При этом полагает указать на взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с 06.08.2019, по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела, степень нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, которую суд находит разумной и соответствующей степени вины работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 300,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных, с учетом положения ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 5342,51 рублей (5042,51 рублей – госпошлина за требования имущественного характера + 300,00 рублей за требование неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11 мая 2018 года по 11 июня 2019 года в размере 169084,50 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм за период с 11 мая 2018 года по 05 августа 2019 года в размере 23040,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты причитающейся ей денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 169084,50 рублей, с учетом её погашения, за каждый день задержки, начиная с 06.08.2019, по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ГусловойО.А.отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5342,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.Ю. Моисеева

Мотивированный текст решения изготовлен 10.08.2019

Секретарь Л.В. Рукосуев

УИД70RS0002-01-2019-001970-44