Дело №

УИД 57RS0024-01-2025-002086-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Авраменко О.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Элиткамень» о понуждении к совершению действий,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элиткамень» (далее ООО «Элиткамень») о понуждении к совершению действий.

В обосновании требований указал, что прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Элиткамень», зарегистрированном по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение вышеуказанного законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «Элиткамень» не проведена. 

Вместе с тем, ООО «Элиткамень» зарегистрировано 01.09.2015, основной вид деятельности – производство кухонной мебели. Согласно штатному расписанию ООО «Элиткамень» количество штатных единиц общества составляет 2: директор, менеджер. Однако специальная оценка условий труда не была проведена. 

Таким образом, в настоящее время ООО «Элиткамень» не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, т.е. должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

Истец просит обязать ООО «Элиткамень» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Блинникова М.В. требование поддержала по основаниям, изложенным в заявлении и просила об их удовлетворении.

Директор ООО «Элиткамень» ФИО2 требование признал в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. 

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Главой 2 Федерального закона №426-ФЗ установлен порядок и сроки проведения специальной оценки условий труда.В силу ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Судом установлено, что прокуратурой района г. Орла проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Элиткамень», зарегистрированном по адресу: 

<

адрес>, пом.2. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение вышеуказанного законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «Элиткамень» не проведена. 

Вместе с тем, ООО «Элиткамень» зарегистрировано 01.09.2015, основной вид деятельности – производство кухонной мебели. Согласно штатному расписанию ООО «Элиткамень» количество штатных единиц общества составляет 2: директор, менеджер. Однако специальная оценка условий труда не была проведена. 

Таким образом, в настоящее время ООО «Элиткамень» не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

Поскольку неисполнение ответчиком ООО «Элиткамень» своих обязанностей по соблюдению трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда нарушает права неопределенного крута лиц на труд в соответствующих условиях, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Элиткамень» о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиткамень» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), зарегистрированном по адресу: 

<

адрес> провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено не позднее 23 сентября 2025.

Судья О.В. Авраменко.