Дело № 2-546/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 июля 2020 года г.Чаплыгин

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Примаковой А.С., при секретаре Выприцкой Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мостовые Строительные Инновации» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к ответчику ООО «Мостовые Строительные Инновации» о взыскании заработной платы, в обоснование требований указал, что был принят на работу машинистом крана генеральным директором ФИО1., согласно Приказа № от 15.04.2019 года по Трудовому договору № от 15.04.2019 года. Проработав вахтовым методом с апреля по июнь включительно, заработную плату не выплатили и не выдали расчетный лист, поэтому по этой причине пришлось уволиться согласно Приказа № от 06.08.2019 и соглашения о расторжении Трудового договора № от 15.04.2019, подписанного 06.08.19 года. Трудовую книжку, трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, соглашение о расторжении Трудового договора истец получил по почте в первых числах сентября 2019 года, но расчетного листа и заработную плату так и не получил. Из телефонного разговора с ген. директором ФИО1., стало известно, что организация не работает в связи с арестом имущества данной организации и о выплате заработной платы он ничего определённого не сказал. В связи с чем просил взыскать заработную плату в сумме 117800 руб., за отработанные 456 часов в полевых условиях без учета оплаты работы в выходные и праздничные дни. 

В судебное заседание истец не явился, уведомлен о дате, месте рассмотрения дела надлежащем образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела. 

Ответчик ООО «Мостовые Строительные Инновации» в лице представителя в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15.04.2019 г., по трудовому договору №. Истцу была установлена заработная плата в размере 12 000 руб. (оклад), что подтверждается приказом о приеме на работу № от 15.04.2019.

Согласно трудового договора№ от 15.04.2019 в соответствии с п.4.1, 4.2 работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 12000 рублей. Заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в полмесяца, в следующие дни 15-го числа месяца следующего за отработанным и 30-го числа текущего месяца.

В соответствии с п.4.8 трудового договора, в случае направления работника на работы в полевых условиях, работодатель возмещает работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (полевое довольствие) из расчета 1300 руб. в день за фактически отработанные дни на основании табеля учета рабочего времени. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы за период с 15.04..2019г. по 06.08.2019г. в сумме 117800 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 117800 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 117800 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ;

Взыскать с ООО «Мостовые Строительные Инновации» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 117800 (сто семнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Мостовые Строительные Инновации» государственную пошлину в доход государства в сумме 3556 (три тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 117800 рублей подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд Липецкой области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий /подпись/ А.С. Примакова

Мотивированное решение 

изготовлено 14 июля 2020 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>