УИД:34RS0007-01-2025-003047-66

Дело №2-2232/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд города Волгограда Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Филипенко С.В.,

при секретаре судебного заседания: Тарабрине Е.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ПАО «Россети» - ФИО4,

26 ноября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности исчислить и удержать НДФЛ со взысканных в пользу истца сумм. В обоснование заявленных исковых требований, с учётом их изменения и уточнения указано, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 работал в филиале ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности электромонтера по обслуживанию подстанции 220 кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДАТА ИЗЪЯТА истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) с применением суммированного учета рабочего времени (п. 4.2) с установлением должностного оклада в размере 21234 рублей 00 копеек (п. 5.1). В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 был уволен ДАТА ИЗЪЯТА по собственному желанию в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетному листку за июль 2024 года ФИО1 было выплачено за сверхурочную работу 69644 рубля 20 копеек. Считает, что ответчиком не верно рассчитана и ему выплачена оплата за сверхурочную работу за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, поскольку выполненный ответчиком расчёт в полном объёме не включает в себя все неотъемлемые составляющие заработной платы истца в виде компенсационных и стимулирующих выплат. Считает, что ответчик, в нарушение пункта 13.4 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» при подсчете времени, отработанного истцом в командировках с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА и с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, применил коэффициент 0,25 (дежурство на дому) вместо коэффициента 0,75 (дежурство на объекте), однако истец, находясь в командировке, не покидал ПС 220 кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и не возвращался домой для отдыха вплоть до окончания командировки. В результате чего уменьшилась табелируемая продолжительность командировок с 136 часов до 72 часов. Истец также указывает, что таким образом за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА им было отработано сверх нормы рабочего времени 384 часа при норме 645 часов. ФИО2 в обоснование исковых требований также указал, что ответчик не включил оплату командировки в расчет часовой заработной платы и неверно рассчитал размер оплаты за работу в командировке. Поскольку размер оплаты командировки рассчитывается исходя из среднего заработка, включающего в себя все неотъемлемые составляющие заработной платы, она совместно с заработной платой по месту постоянной работы должна включаться в расчет оплаты сверхурочной работы. В этой связи, по его расчетам часовая заработная плата составляет 808 рублей 31 копейка. Истец также указывает, что ответчик применил в расчете повышающие коэффициенты 1,5 и 2 исключительно к окладу, а компенсационные и стимулирующие выплаты принял в расчет с коэффициентом 1. Однако, из анализа мотивировочной части Постановления Конституционного суда РФ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П от ДАТА ИЗЪЯТА не представляется возможным сделать вывод о том, что полуторный и двойной коэффициент при расчете оплаты сверхурочной работы должны применяться исключительно к окладу. В этой связи, доплата сверхурочной работы ФИО1 за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА должна была составить 619973 рубля 77 копеек. На основании изложенного, с учётом изменения и уточнения исковых требований, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ПАО «Россети» задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 478786 рублей 72 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, рассчитанную в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с ДАТА ИЗЪЯТА по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, а также возложить на ответчика обязанность исчислить и удержать НДФЛ со взысканных в пользу истца сумм за исключением суммы компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования, с учётом изменения и уточнения поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ПАО «Россети» ФИО4 в судебном заседании просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела инспекция извещена надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие её представителя. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1,2,6,7 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА работал в филиале ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности электромонтера по обслуживанию подстанции 6 разряда и уволен ДАТА ИЗЪЯТА на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА по собственному желанию в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9-12,39,81-84).

В соответствии с условиями трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительного соглашения к нему б/н от ДАТА ИЗЪЯТА, местом работы истца являлось – филиал АДРЕС ИЗЪЯТ (л.д.85,86-92).

Согласно пунктам 4.2, 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора, для выполнения своих трудовых функций (трудовых обязанностей) работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

За выполнение трудовых функций (трудовых обязанностей), предусмотренных трудовым договором, Рабочей инструкцией работнику устанавливается тарифная ставка в размере 21234 рублей в месяц.

Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Приказом филиала ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ утверждено и с ДАТА ИЗЪЯТА введено в действие Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.27-37,104,105-149).

Пунктами 3.3, 4.1.3.2, 4.1.4 Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Доплата за высокую квалификацию работникам ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ устанавливается в соответствии с приложением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Положения.

Доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки) работника.

В соответствии с Приказом ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 установлена доплата в размере 5%.

Согласно разделу 5 Положения, с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Решение об установлении региональной надбавки в соответствующем регионе и ее размер утверждается генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом всех надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с пунктами 6.5, 6.5.1 Положения, премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно пункту 7.1 Положения, единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству. 

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере 25%.

Из пунктов 13.1,13.2 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта. 

Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

В силу пунктов 13.5,13.8,13.9,13.12 Положения, учёт рабочего времени персонала осуществляется на основании графиков сменности. Графики сменности утверждаются генеральным директором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ директором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и доводятся до сведения работников под роспись за месяц до введения их в действие. 

В течение учётного периода оплата труда работников производится на основе нормативного времени с учётом временной нетрудоспособности, отпусков и отсутствия на работе по другим уважительным причинам. 

За работу в ночную смену при условии, что 50% выпадает на ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится доплата в размере 40% часовой оплаты исходя из тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене.

По окончании учётного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них из расчета оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере от часовой ставки.

Размер часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов определяется путём деления суммы должностных окладов за учётный период на нормативное количество часов учётного периода. 

В соответствии с приложением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Положению о филиале ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, утвержденному ДАТА ИЗЪЯТА генеральным директором филиала ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, установлена доплата в размере 5% к заработной плате работникам, работающим в городе Волгограде и в пятидесятикилометровой зоне от границы города Волгограда в следующих структурных подразделениях:…электроподстанция 220 кВ Гумрак и т.д…. (л.д. 93-103).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2024 год следует, что ФИО1 в январе 2024 года отработано 110,25 часов при норме 64 часа (переработка 46,25 часов); в феврале 2024 года отработано 147 часов при норме 120 часов (переработка 27 часов); в марте 2024 года отработано 200,25 часов при норме 159 часов (переработка 41,25 часов); в апреле 2024 года отработано 130,50 часов при норме 96 часов (переработка 34,50 часов); в мае 2024 года отработано 49 часов при норме 39 часов (переработка 10 часов); в июне 2024 года отработано 163,50 часа при норме 111 часов (переработка 52,5 часа); в июле 2024 года отработано 228,50 часов при норме 184 часа (переработка 44,5 часа) (л.д.20,21,22,23,24,25,26).

Таким образом, количество часов переработки ФИО1 за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет 256 часов.

При обращении с иском в суд истец ФИО1 указал, что ответчиком не верно оплачена сверхурочная работа за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, поскольку в нарушение пункта 13.4 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» при подсчете времени, отработанного истцом в командировках с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА и с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, ответчик применил коэффициент 0,25 (дежурство на дому) вместо коэффициента 0,75 (дежурство на объекте), однако, находясь в командировках, истец не покидал ПС 220 кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и не возвращался домой для отдыха вплоть до окончания командировки. В результате чего уменьшилась табелируемая продолжительность командировок с 136 часов до 72 часов. Таким образом за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА им было отработано сверх нормы рабочего времени 384 часа при норме 645 часов.

В свою очередь, судом установлено, что в периоды с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА и с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 действительно находился в командировке на ПС 220 кВт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтверждается табелями учета рабочего времени истца за 2024 год (л.д.20,21,22,23,24,25,26).

Ответчиком в возражениях на исковое заявление указано и не оспаривалось истцом, что режим работы на ПС 220 кВ Полунино: вторник: смена с 12.00 до 16.00, дежурство с 16.00 до 24.00; среда: смена с 08.00 до 16.00, дежурство с 00.00 до 08.00 и с 16.00 до 24.00; четверг: смена с 08.00 до 16.00, дежурство с 00.00 до 08.00 и с 16.00 до 24.00; пятница: смена с 08.00 до 16.00, дежурство с 00.00 до 08.00 и с 16.00 до 24.00; суббота: дежурство с 00.00 до 24.00; воскресенье: дежурство с 00.00 до 24.00; понедельник: смена с 08.00 до 12.00, дежурство с 00.00 до 08.00.

В соответствии с пунктом 13.4 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, утвержденного Приказом филиала ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, для оперативного персонала вводится двухсменный режим работы с учетом 15 минут на приемку-передачу смены.

В случае отсутствия возможности (или необходимости) полного укомплектования штата оперативного персонала решением Генерального директора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, Директора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ допускается: дежурство на объекте с учётом рабочего времени 0,75 за каждый час проработанного времени с правом отдыха в специально оборудованных помещениях; дежурство на дому с учётом рабочего времени 0,25 за каждый час проработанного времени.

В соответствии с пунктом 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора филиала ПАО «Россети» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА определено, что на объектах ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ схемы оперативного обслуживания установлены в соответствии с приложением 5 к Правилам, а именно длительность смены в ПС 220кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» 8,25 часов, время пересмены с 08-00 до 16-00 часов, длительность вахты 7 дней, дежурство на рабочем месте с 08-00 до 16-00 часов, дежурство на дому с 16-00 до 08-00 часов, в выходные с 08-00 часов до 08-00 часов, в праздничные и выходные дни недели (суббота, воскресенье) дежурство на дому в течение суток. Продолжительность дежурства установлена 7 дней, день пересмены – вторник (л.д.185,186-214).

Доказательств того, что истец ФИО1 в период его нахождения в командировках с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА и с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА подстанцию 220 кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не покидал по производственной необходимости и не имел возможности возвращаться домой для отдыха вплоть до окончания командировки, в материалах дела не имеется и истцом суду не представлено. Оперативный журнал ПС 220 кВ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» филиала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.172-177,215-230) указанные истцом обстоятельства также не подтверждает.

В этой связи, вопреки доводам истца, исчисление ответчиком времени дежурства, исходя из коэфффициента 0,25 за каждый час отработанного времени на дежурстве в период нахождения истца в командировке, является верным.

Таким образом доводы истца ФИО1 о том, что за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА им было отработано сверх нормы рабочего времени 384 часа также являются несостоятельными.

Истец ФИО1 в обоснование исковых требований также указал, что ответчик не включил оплату командировки в расчет часовой заработной платы и неверно рассчитал размер оплаты за работу в командировке. По его мнению, поскольку размер оплаты командировки рассчитывается исходя из среднего заработка, включающего в себя все неотъемлемые составляющие заработной платы, она совместно с заработной платой по месту постоянной работы должна включаться в расчет оплаты сверхурочной работы.

В силу части 1 статьи 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно частей 1,2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов…. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно разъяснениям, данным в письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2-337 от 25 декабря 2013 года, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам истца ФИО1, ответчиком верно не включена в расчет часовой заработной платы оплата командировки. 

Истцом ФИО1 в обоснование исковых требований указано, что оплата за сверхурочную работу за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА была произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом, истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П Федеральным законом от ДАТА ИЗЪЯТА № 91-ФЗ с ДАТА ИЗЪЯТА в статью 152 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истцом ФИО1 в заявлении об изменении исковых требований приведен расчет исковых требований оплаты за сверхурочную работу в размере 478786 рублей 72 копеек, который с учётом приведенных выше норм права суд считает неверным и необоснованным.

При этом, приведенный ответчиком ПАО «Россети» расчет подлежащей выплате истцу суммы оплаты за сверхурочную работу суд считает арифметически верным, поскольку он соответствует обстоятельствам данного дела и требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д.13,14,15,16,17,18,151,152,153,154,155,156,157), за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 было выплачено: 111890,32 рублей - сумма окладов; 195669,54 рублей - премия текущего месяца; 28800,42 рублей - доплата за ночные смены; 8163,17 рублей – доплата за праздничные дни; 5594,53 рублей - доплата квал ОДППС; 27972,59 рублей - доплата за выслугу лет; 22386,76 рублей - региональная надбавка.

Таким образом, общая сумма окладной части составила 111890,30 рублей, сумма стимулирующих и компенсационных выплат составила 288587,00 рублей.

Норма рабочих часов за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА по производственному календарю составила: 64 часа - январь 2024 года (уменьшено, в связи с командированием с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (136-72=64); 120 часов - февраль 2024 года (уменьшено, в связи с отпуском с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (159-39=120); 159 часов - март 2024 года; 96 часов - апрель 2024 года (уменьшено, в связи с командированием с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (168-72=96); 39 часов - май 2024 года (уменьшено, в связи с отпуском с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (159-112=47), больничный лист ДАТА ИЗЪЯТА (47-8=39); 111 часов - июнь 2024 года (уменьшено, в связи с больничным листом с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (151-40=111); 184 часа - июль 2024 года, а всего в размере 773 часа.

Таким образом, часовая сумма окладной части составила 144,75 рублей, исходя из следующего расчета 111890,30/773=144,75 рублей, а часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 373,33 рублей, исходя из следующего расчета 288587,00/773= 373,33 рублей.

Как было установлено ранее, в соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за 2024 год (л.д.20,21,22,23,24,25,26) количество часов переработки ФИО1 за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет 256 часов.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет 147 498,70 рублей, исходя из следующего расчета: 2х(1,5х144,75+ 373,33)=1180,90 рублей; 254х(2х144,75+373,33)=168357,90 рублей; 1180,90+168 357,90=169 538,78 рублей; 169538,78 - 13% = 147 498,70 рублей.

В этой связи, истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ПАО «Россети» задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 331288 рублей 02 копеек следует отказать, ввиду необоснованности.

Истцом ФИО1 также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ПАО «Россети» компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, рассчитанной в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств. 

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДАТА ИЗЪЯТА. В этой связи, выплата за осуществление сверхурочной работы должна быть произведена истцу не позднее ДАТА ИЗЪЯТА. 

Таким образом, с ответчика ПАО «Россети» в пользу истца ФИО1 на сумму задолженности 169538 рублей 78 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по дату вынесения решения суда подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 92781 рубля 62 копеек, исходя из следующего расчета:

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

9 561.99 руб. 

169 538.78 руб. * 47 дн * 1/150 * 18% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

9 019.46 руб. 

169 538.78 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

53 167.36 руб. 

169 538.78 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

11 076.53 руб. 

169 538.78 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

9 968.88 руб. 

169 538.78 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

8 070.05 руб. 

169 538.78 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% 

с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА

5 781.27 руб. 

169 538.78 руб. * 31 дн * 1/150 * 16.5% 

Сумма процентов: 

106 645.54 рублей 

106 645.54 рублей-13%=92781 рубль 62 копейки.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку судом рассчитаны невыплаченные суммы, подлежащие взысканию с работодателя в пользу работника ФИО1 за спорный период, на ответчика как на налогового агента следует возложить обязанность исчислить и выплатить за данного работника НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Россети» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, отказав в удовлетворении заявленного требования в оставшейся части, ввиду необоснованности.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ПАО «Россети», не освобожденного от оплаты судебных издержек, в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11208 рублей 40 копейки, исчисленная судом в соответствии с требованиями подпунктов 1,3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» (ОГРН: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 147498 рублей 70 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за задержку по оплате сверхурочной работы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 92781 рубля 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек

Возложить на публичное акционерное общество «Федеральная сетевая компания - Россети» (ОГРН: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных в пользу ФИО1 сумм в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 331288 рублей 02 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек отказать. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 11208 рублей 40 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко

Справка: мотивированный текст решения составлен 09 декабря 2025 года.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко