Дело № 2-3090/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 18 ноября 2020 года 

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С. 

при секретаре Марушиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистая вода НН» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику в обоснование указав, что с (дата) она работала в ООО «Чистая вода НН» в должности менеджера.

(дата) Приказом №... истец была уволена по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Расчет при увольнении получила в размере 2х среднемесячных зарплат, а также встала на учет в Центр занятости.

(дата) Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области было вынесено решение о сохранении заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

К этому моменту в ООО «Чистая вода НН» произошла смена учредителей и фактического месторасположения организации, которое истцу на сегодняшний день неизвестно. Решение Управления по труду и свое заявление на выплату денежных средств истец отправила на электронную почту ООО «Чистая вода НН», а также на личную почту нынешнего директора организации ФИО2 

(дата) истец получила ответ от ФИО2 о том, что заявление принято и в ближайшее время будут перечислены деньги. Но до сих пор деньги истцу так и не выплачены. В настоящее время истец является безработной.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу среднемесячную заработную сумму в размере 23000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, пояснив суду, что до настоящего времени спорная сумма задолженности не выплачена. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера с (дата). 

(дата) истец была уволена по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. 

Судом установлено, что при увольнении истец получила в размере двух среднемесячных зарплат, а также встала на учет в Центр занятости, где ей был присвоен статус безработной.

(дата) Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области было вынесено решение о сохранении заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Истцом указанное решение и заявление было направлено в адрес ответчика. 

Истец до настоящего времени не трудоустроена. 

Поскольку ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлены суду доказательства выплаты истцу среднего заработка, то требование истца подлежит удовлетворению.

Расчет истца на сумму в размере 23000 руб. ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика ее пользу среднего заработка за третий месяц в размере 23000 руб. подлежит удовлетворению.

При этом, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 890 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистая вода НН» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистая вода НН» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за период третьего месяца трудоустройства в размере 23000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистая вода НН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 890 руб. 

Решение суда в части взыскании среднемесячного заработка привести к немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская

Мотивированное решение изготовлено (дата).