РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2020 года Центральный районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Сураевой А.В.,

при секретаре Гарибове Р.Б.о., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-109/2020 по иску ФИО1 к председателю СНТ «Березка» ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к председателю СНТ «Березка» ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности электрика в СНТ «Березка» и выполняет работу, которая связана с электрическими приборами и оборудованием, ремонтом и обслуживанием линии высокого напряжения. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

При рассмотрении дела истцом исковые требования были уточнены, согласно которых истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в июне 2019 года истец ФИО1 начал требовать у ответчик выплату заработной платы, хотя задолженности перед истцом не имеется и вся заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. Трудовой договор с истцом был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2019 году истец трудовую деятельность не осуществлял. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Судом установлено, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между СНТ «Березка» в лице председателя ФИО2 и ФИО1, истец ФИО1 принят в СНТ «Березка» в должности электрика линии высокого напряжения на 0,07 ставки. 

Согласно п.1.3 трудового договора, установлен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.4 трудового договора, выполняемая ФИО1 по данному договору работа является работой по совместительству.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата 800 рублей в месяц (п.3.1 трудового договора).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями и по существу не оспаривается сторонами.

Из пояснений истца следует, что у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1

Согласно представленному штатному расписанию СНТ «Березка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в СНТ «Березка» имелась должность электрика в/в ЛЭП с заработной платой в месяц 800 рублей.

В штатном расписании СНТ «Березка» от ДД.ММ.ГГГГ должность электрика в/в ЛЭП с ежемесячной заработной платой 800 рублей отсутствует.

Из пояснений ответчика ФИО2 следует, что от должности на которой работал истец ФИО1 на собрании правления отказались в целях экономии. Трудовой договор с ФИО1 не перезаключался, должность электрика в/в ЛЭП была исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не представлено допустимых и достоверных доказательств его работы в СНТ «Березка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика.

Доводы истца о том, что срок указанный в трудовом договоре (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) вписан ответчиком в 2019 году не могут быть приняты судом, поскольку истцом не представлены доказательства этого.

Также суд не принимает доводы истца ФИО1 о том, что трудовой договор является бессрочным, поскольку доводы ФИО1 основаны на ошибочном толковании норм права. 

Согласно сведений представленных ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

Истцом ФИО1 не представлено достоверных и допустимых доказательств того, что им в заявленный период выполнялась работа, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлен иск к ненадлежащему ответчику ФИО2, поскольку исковые требования должны предъявляться к организации, которая заключала с истцом срочный договор – СНТ «Березка».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушений прав истца, то и исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 192-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2020.

Председательствующий А.В. Сураева