Дело № 2-501/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.,

с участием: представителя ответчика ИП ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на питание, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости питания, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от "."..г. вступил в трудовые отношения с ИП ФИО1, выполняя обязанности строителя - разнорабочего на объекте по строительству зданий 

<

адрес> 

Трудовым договором предусмотрены сдельная и повременная оплата труда в зависимости от вида выполняемой работы, стоимость которых определена в приложении №... к трудовому договору. Поскольку работы выполнялись вахтовым способом, трудовым договором предусмотрена также выплата компенсации расходов на питание. Режим работы установлен по графику 6 дней в неделю по 10 часов в день. 

31 августа 2018 года он приступил к выполнению работы по трудовому договору, работал в составе бригады, состав которой окончательно сложился 14 сентября 2018 года, отработал по 29 октября 2018 года. Всего отработано 6 дней в неделю по 10 часов в день, то есть 10 рабочих часов в августе 2018 года (31 августа 2018 года); 250 рабочих часов в сентябре 2018 года (25 дней), 270 рабочих часов в октябре 2018 года (27 дней).

В соответствии с условиями трудового договора, он отработал в августе-октябре 2018 года - 530 часов, однако ответчиком ему не выплачена заработная плата за спорный период в общей сумме 106 000 рублей.

Трудовым договором предусмотрена ежедневная сумма компенсации затрат на питание в сумме 300 рублей в день, которая за период с 8 по 29 октября 2018 года составила 6 600 рублей, которая также ему не выплачена ответчиком.

Возложенные трудовым договором обязанности он исполнял надлежащим образом, в свою очередь ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил. 

Истец с учетом уточненных исковых требований просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку с 31 августа 2018 года, а также внести запись о прекращении трудовых правоотношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула вызванного не внесением записей в трудовую книжку и приеме и увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 586 рублей 64 копеек, компенсацию затрат на питание в размере 6 600 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав 100 000 рублей, освободить от оплаты государственной пошлины.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований ФИО3, указывая на то, что с последним не состоял в трудовых отношениях, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, и не мог быть заключен в указанный период времени, поскольку он не являлся на указанном объекте генподрядчиком и победителем торгов на проведение указанных работ, указанные работы на данном объекте им не производились. По своему характеру представленный истцом трудовой договор относится к гражданско-правовым отношениям. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на рассмотрении дела в отсутствие неявившегося в судебное заседание истца, утверждал о том, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникало, ответчик на работу истца не принимал. Пояснил, что ИП ФИО1 не имел возможности заключать какие-либо договоры с гражданами и юридическими лицами на период работы сентябрь-октябрь 2018 года на объекте 

<

адрес> ввиду того, что он не являлся генподрядчиком и победителем торгов на проведение указанных работ. Договоры субподряда между ИП ФИО1, генподрядчиком и субподрядчиком не заключались. Следовательно, ИП ФИО1 не мог заключить с истцом трудовой договор на выполнение работ на указанном объекте. Представленный истцом договор является договором подряда. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По правилам ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком и задолженности по заработной плате со стороны работодателя ИП ФИО1 ссылается на представленный трудовой договор б/н от 31 августа 2018 года, подписанный им и ответчиком, а также на протокол согласования стоимости строительных работ (л.д.14).

Согласно заключению эксперта № 2-501/2019 Агентства независимой оценки и судебной экспертизы «ФЕМИДА» ИП ФИО4 подпись от имени ФИО1, расположенная в графе «Заказчик» на 2-0м листе трудового договора от 31 августа 2018 года, заключенного между ФИО1 и ФИО3, и подпись от имени ФИО1, расположенная в приложении № 1 к трудовому договору от 31 августа 2018 года, заключенному между ФИО1 и ФИО3 выполнены ФИО1

У суда не имеется оснований сомневаться в обоснованности экспертного заключения, поскольку оно выполнено специалистом, имеющим специальные познания в области автотехники, оценки транспортных средств, квалификация эксперта подтверждается соответствующими свидетельствами, подлинность которых никем не оспорена. В тексте экспертного заключения подробно изучен процесс исследования, указано на источники примененных данных и обоснованы выводы. Таким образом, экспертное заключение соответствует положениям ст.86 ГПК РФ, а также требованиям относимости и допустимости.

Поэтому суд кладет в основу решения данное заключение и считает установленным заключение "."..г. договора между истцом и ответчиком. 

При этом подлинник табеля учета рабочего времени истцом суду не представлен, как и копия трудовой книжки.

Сторонами трудового договора являются работодатель - организация или физическое лицо и работник. По гражданско-правовому договору сторонами является заказчик, с одной стороны и с другой стороны - подрядчик или исполнитель (работник). 

Как следует из текста трудового договора от "."..г., его сторонами являются ИП ФИО1, именуемый "Заказчик", с одной стороны, и ФИО3, именуемый «Работник».

По условиям данного договора, он заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ, подлежащих сдаче заказчику после подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных работ, после чего заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы. 

Указанное свидетельствует о том, что стороны вступили между собой в гражданско-правовые отношения. 

Ответчиком отрицается факт заключения трудового договора с ФИО3, в подтверждении ответчиком представлена копия справки о численности работников ИП Б.А.АБ., в соответствии с которой в период с "."..г. по "."..г., им наемные работники не привлекались, в штате не числились.

Судом не установлен факт трудоустройства истца ИП ФИО1, не представлено сведений о том, что сторонами оговаривались существенные условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. 

Ответчиком указанные обстоятельства отрицаются, его доводы об отсутствие ведения какой либо хозяйственной деятельности подтверждаются сведениями о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год по состоянию на "."..г. от "."..г., из которых следует что она составляет 1 человек, выпиской операций по лицевому счету ИП ФИО1 из ПАО «Сбербанк» от "."..г., в соответствии с которой за период с "."..г. по "."..г. оборот денежных средств составил 252 рубля 60 копеек.

Представленные истцом копии маршрутной квитанции о приобретении билетов на автобус 

<

...>, отправление "."..г., прибытие "."..г. (л.д. 34), указывают о том, что истец находился в городе 

<

...> в связи с осуществлением работ по указанному договору, не могут свидетельствовать о выполнении им именно трудовых функций. 

В соответствии со статьями 16, 56, 66 - 68 ТК РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Как следует из материалов дела, несмотря на то, что «трудовой договор» с истцом был заключен как между заказчиком и работником, приказ о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, трудовая книжка ответчику не предоставлялась и в нее не вносилась запись о трудовой деятельности истца, трудовые функции истца не определялись, расчетные и платежные ведомости не велись, должность работника, предусмотренная штатным расписанием ответчиком не указана, в договоре указано, что работник должен осуществить строительно-монтажные работы на указанном объекте.

Показания свидетеля ФИО5 в судебном заседании, о том, что он вместе с истцом работал составе бригады в 

<

адрес> вахтовым методом, с ними были подписаны трудовые договоры ИП ФИО1, который обещал позже устроить их официально, обещал выплатить заработную плату, работы по строительству не выполнялись, они в основном убирали прилегающую территорию, так же указывают на наличие договоренности о выполнении подрядных работ, а не о возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). 

В трудовом договоре от 31 августа 2018 года специальность истца не указана.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата также включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату с установленной ТК РФ периодичностью, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

По гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение за результат в размере, согласованном сторонами, оплата, как правило, ставится в зависимость от результатов работ.

В приложении к трудовому договору от 31 августа 2018 года оплата труда определена "за выполненную работу", т.е. поставлена в зависимость от конечного результата, что свидетельствует о том, что указанный договор является разновидностью гражданско-правового договора.

В силу п. 2 Определения Конституционного Суда РФ N 597-О-О от 19.05.09 г., согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из буквального толкования заключенного сторонами договора суд приходит к выводу о том, что данный договор не является трудовым (поскольку он не отвечает признакам, установленным ст. 56 ТК РФ), а по своей сути является гражданско-правовым договором, договором возмездного оказания услуг - договором подряда.

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора (часть 1).

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Как установлено ч. 1 ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

По смыслу ч. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Частью 1 статьи 720 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Суд исходит из того, что истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, основанных им на положениях исключительно Трудового кодекса РФ. 

При этом, по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возникновения между сторонами трудовых отношений, считает, что между сторонами сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются договором подряда, соответственно нормы трудового законодательства к ним применимы быть не могут, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости отказа ФИО3 в удовлетворении исковых требований, предъявленных в защиту трудовых прав к ИП ФИО1

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых правоотношений, взыскании заработной платы в сумме 106 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 586 рублей 64 копеек, компенсации на питание в сумме 6 600 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 584 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года

Судья: