Дело № 2-2044/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 22 ноября 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В., 

при секретаре Новиковой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Баррель» об оформлении приказов, возвращении трудовой книжки, внесении в нее записей, предоставлении сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Баррель», в котором, с учетом уточнений, просила обязать ответчика вернуть трудовую книжку, внести в нее запись о приеме на работу на должность администратора в клуб отдыха и развлечений «Ассоль», оформить приказы о приеме на работу и увольнении, заключить с ней в письменной форме трудовой договор с ДАТА до даты фактического возврата ей трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении, соответствующей дате возврата трудовой книжки; предоставить сведения о ней в УПФР РФ установленных законом платежей с отчислением в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и иных обязательных взносов, в том числе налоговых отчислений за период с ДАТА до даты прекращения трудовых отношений; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за период с ДАТА по ДАТА, оплату больничного листа с ДАТА по ДАТА включительно в размере 

<

данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию неиспользованного отпуска – 

<

данные изъяты>, морального вреда – 

<

данные изъяты>, а также оплату услуг представителя – 

<

данные изъяты>. В обоснование иска указала, что ДАТА была принята ответчиком на работу на должность администратора сауны и кафе на график сутки-двое, заработная плата – 

<

данные изъяты> за смену; заявление о приеме на работу написала на следующий день, пакет копий документов вместе с трудовой книжкой сдала главному бухгалтеру ФИО3 Трудовой договор ей не выдали, пояснив, что его должен подписать директор, с должностными обязанностями ознакомили в устной форме, не знает, включена ли она в штатное расписание, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Трудовой договор с нею не подписан, оплата труда и больничного листа не произведена, трудовая книжка не возвращена. ДАТА она отказалась выйти поваром в школу НОМЕР, что не входит в ее должностные обязанности, о чем сообщила директору, который через 10 минут сообщил ей, что она свободна и может идти домой. С приказом о приеме, увольнении не ознакомлена, заявление об увольнении не писала, дисциплинарных взысканий не имеет. За период с ДАТА по ДАТА отработала 

<

данные изъяты> смен, расчет заработной платы: 

<

данные изъяты> (выплаченная сумма) = 

<

данные изъяты> С ДАТА по ДАТА находилась на больничном листе. Вред здоровью средней тяжести получила при исполнении дополнительных обязанностей. ДАТА закрыла больничный лист, вышла на работу, сдала его бухгалтеру ФИО3 С ДАТА трудовые отношения прекращены по причине ее отказа бесплатно выполнять дополнительные работы, не входящие в перечень работ администратора, окончательный расчет не произведен. С ДАТА ежедневно звонила директору ФИО7, чтобы получить заработную плату, и бухгалтеру ФИО3, чтобы получить оплату больничного и трудовую книжку. На звонки не отвечали, ДАТА ФИО3 предложила забрать трудовую книжку без записей. По причине невыдачи трудовой книжки не могла устроиться на работу или встать на учет в качестве безработной. Задержка выдачи трудовой книжки является основанием к взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, из расчета: 9 400 (региональный МРоТ) х 6 мес. = 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец и ее представитель по ходатайству (л.д. 84) ФИО2 иск поддержали по тем же основаниям.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 22) ФИО4 просила в иске отказать, так как нарушения трудовых прав истца не допущено, истец с ДАТА активно посещала клуб «Ассоль» и баню, принадлежащие ООО «Баррель» с целью выяснения условий работы, завела дружеские отношения с работниками данных учреждений, была принята на работу ДАТА на должность администратора клуба, что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от ДАТА, трудовым договором от ДАТА, должностной инструкцией администратора клуба «Ассоль», утвержденной генеральным директором ДАТА. Однако ФИО1 отказалась подписать указанные документы (в связи с чем были составлены акты НОМЕР и НОМЕР от ДАТА), по мнению ответчика, для того, чтобы избежать любой ответственности при наличии каких-либо виновных действий с ее стороны, с этой целью она несколько месяцев не предоставляла работодателю необходимые при трудоустройстве документы – трудовую книжку, СНИЛС, паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство или извещение ИНН и пр. и информацию, в них содержащуюся. Лишь ДАТА посредством приложения Вотсап прислала ФИО3 данные паспорта, ИНН и СНИЛС, место регистрации работодателю стало известно лишь из искового заявления. График работы истцом указан верно: сменный сутки-двое, тарифная ставка – 

<

данные изъяты> В ДАТА истец отработала 

<

данные изъяты> смены – 

<

данные изъяты>, ДАТА, после драки в клубе «Ассоль» ДАТА с ДАТА ушла на больничный с ДАТА – ДАТА. Заработная плата за ДАТА - 

<

данные изъяты> из расчета: 

<

данные изъяты> В ДАТА истец не работала. ДАТА по ее просьбе о деньгах для приобретения лекарств директор выдал ей ночью заработную плату за ДАТА – 

<

данные изъяты> по расписке. В ДАТА истец отработала 

<

данные изъяты>, ДАТА при этом без оправдательных документов отсутствовала на рабочем месте ДАТА, заработная плата за апрель - 

<

данные изъяты> из расчета: 

<

данные изъяты>, получена ДАТА при увольнении. Отработанные смены отражены в табелях учета рабочего времени. ДАТА ФИО1 ничего не смогла пояснить генеральному директору по поводу прогулов ДАТА, сказала, что увольняется по собственному желанию, написала заявление об увольнении, подписать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) НОМЕР от ДАТА отказалась (о чем составлен акт НОМЕР в присутствии генерального директора, главного бухгалтера и менеджера), получила заработную плату за ДАТА 

<

данные изъяты>, в ведомости на ее выдачу расписаться отказалась, забрала свое заявление об увольнении по собственному желанию и ушла. Поскольку ФИО1 при поступлении на работу трудовую книжку не предоставила, работодатель завел на ее имя новую трудовую книжку НОМЕР, неоднократно предлагал написать заявление о ее выдаче, но получать ее ФИО1 отказывается. Иск об оформлении приказов о приеме, увольнении, трудового договора не обоснован, так как эти документы изготовлены своевременно, представлены и в материалы дела и по запросу государственной инспекции труда Алтайского края. Иск о взыскании заработной платы за период с ДАТА не обоснован, так как на работу принята с ДАТА. Сведения об истце за период ее работы в соответствующие фонды и налоговую инспекцию работодателем предоставлены. Требование об оплате временной нетрудоспособности не признают, так как ФИО1 не пишет обязательное для заполнения заявление, форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от ДАТА НОМЕР, в которой застрахованный вправе выбрать один из способов уплаты пособия – перечислением в кредитную организацию или почтовым переводом. На предложения работодателя написать такое заявление истец не реагирует. Размер пособия истцом рассчитан неверно. Требования об оплате вынужденного прогула не признают, так как трудовую книжку ФИО1 работодателю не предоставляла, не смотря на неоднократные предложения, поэтому незаконно считать днем прекращения трудовых отношений день возврата ей трудовой книжки. Расчет оплаты вынужденного прогула истцом произведен неверно, так как с нею согласована и установлена тарифная ставка – 

<

данные изъяты> за смену по сменному графику сутки – двое; составляющим элементом заработной платы являются, в том числе, стимулирующие выплаты, ФИО1 не отработала ни одного полного месяца, при этом в апреле допустила два прогула, в указанной части ее заработная плата рассчитана ниже МРоТ, что не противоречит действующему законодательству, также необходимо вычесть НДФЛ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 

<

данные изъяты> и истцу выплачен своевременно. Поскольку ответчик трудовых прав истца не нарушал, то не причинял и морально-нравственных страданий. 

Согласно п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от ДАТА НОМЕР «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. За невыдачу безвозмездно работнику по его письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи трудовой книжки в целях его обязательного социального страхования, копий документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах, заверенных надлежащим образом (ч. 1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации), установлена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, для юридических лиц штраф от 30 000 до 50 000 руб. ФИО1 после увольнения не обращалась с заявлением о предоставлении каких-либо документов для признания ее безработной, следовательно, не обращалась в федеральную службу по труду и занятости. 

Представитель ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО5 полагала, что иск в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежит оплате в сумме 

<

данные изъяты> 

Истец, согласившись с расчетом ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, требования в указанной части уточнила, пособие по временной нетрудоспособности просила взыскать в сумме 

<

данные изъяты>, так как бесспорная сумма - 

<

данные изъяты> ей выплачены ответчиком в период рассмотрения дела судом – ДАТА (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>). 

Выслушав истца, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО4, представителя ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО5, допросив свидетелей, прослушав записи телефонных переговоров, обозрев материалы дела НОМЕР-ОБ Государственной инспекции труда в Алтайском крае, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает иск удовлетворить частично по следующим основаниям. 

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДАТА истец работала в ООО «Баррель» в должности администратора клуба, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> за смену, с учетом районного коэффициента, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 60), трудовым договором от ДАТА (т. 1 л.д. 63-66), должностной инструкцией администратора клуба «Ассоль», утвержденной ДАТА (т. 2 л.д. 253-254), журналом регистрации приказов 

<

данные изъяты> с записями о приказах о приеме, увольнении истца (т. 2 л.д. 97-199, 209).

ДАТА с ФИО1 был прекращен трудовой договор на основании «заявление работника, служебная записка, акт» (т. 1 л.д. 58).

От подписания данных документов истец отказалась, о чем работодателем составлены акты НОМЕР «Об отказе в ознакомлении с приказом № б/н от ДАТА «О приеме работника на работу» от ДАТА, подписанный менеджером ФИО6, главным бухгалтером ФИО3, генеральным директором ФИО7 (т. 1 л.д. 57), акт НОМЕР «Об отказе в ознакомлении с трудовым договором и должностной инструкцией от ДАТА от ДАТА, подписанный менеджером ФИО6, главным бухгалтером ФИО3, генеральным директором ФИО7 (т. 1 л.д. 69), акт НОМЕР «Об отказе в ознакомлении с Приказом об увольнении НОМЕР от 27.04.2017» от ДАТА, подписанный менеджером ФИО6, главным бухгалтером ФИО3, генеральным директором ФИО7 (т. 1 л.д. 59). 

Факт соответствия действительности указанных в актах обстоятельств и факт подписания ими указанных актов подтвердили суду в своих письменных пояснениях к суду генеральный директор ООО «Баррель» ФИО7 (т. 2 л.д. 174); в судебном заседании, будучи предупрежденной об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, главный бухгалтер - свидетель ФИО3 (т. 1 л.д. 151). 

ДАТА по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, в отношении ООО «Баррель» было выдано предписание НОМЕР об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе оплатить пособие по временной нетрудоспособности, начислить и выплатить заработную плату с ДАТА по ДАТА (т. 2 л.д 85), однако Решением НОМЕР «О частичной отмене предписания» врио руководителя инспекции, по результатам дополнительно поступивших документов, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за ДАТА в сумме 

<

данные изъяты>, отменено предписание в части начисления и выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (т. 2 л.д. 87). При этом в ответе от ДАТА ФИО1 разъяснено, что факт ее работы в Обществе за период с ДАТА по ДАТА не установлен (т.2 л.д.3).

Истец утверждает в суде о периоде своей работы у данного ответчика с ДАТА по ДАТА.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 в Обществе за период с ДАТА по ДАТА не установлен.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Собранными по делу доказательствами не подтверждается факт работы ФИО1 в Обществе за период с ДАТА по ДАТА. 

В подтверждение данного доводы истцом представлены показаниями свидетеля ФИО8 и детализация телефонных переговоров. 

Указанная детализация не может быть принята во внимание, поскольку расшифровка переговоров отсутствует, а сам по себе факт соединений истца с номерами телефонов, имеющих отношение к работодателю, не свидетельствует о наличии трудовых отношений, тем более их характере и условиях. 

Свидетель ФИО8 показала, что она с ДАТА по ДАТА работала посудомойщицей в школе НОМЕР, куда работники ООО «Баррель» доставляют продукты и кормят детей, а ФИО1 – администратором в кафе «Ассоль» ООО «Баррель», она это утверждает, так как видела ее там дважды - в ДАТА за бар-стойкой в костюме работника кафе, наливающей посетителям кофе, и ДАТА, когда ФИО1 в черном рабочем фартуке входила в кабинет директора. 

Показания данного свидетеля не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречивы, не совпадают по времени с периодом работы истца у данного работодателя, противоречат иным, установленным по делу обстоятельствам, а также не содержат сведений, позволяющих прийти к выводу о том, что в исследуемый период работа истца в указанном Обществе носила постоянный, а не разовый, характер. 

При этом свидетель ФИО9 суду показала, что истец, увидев объявление о вакансии, приходила в ООО «Баррель» в ДАТА, уточняла должностные обязанности, общалась с администраторами, менеджером, потом уходила. Трудоустроилась лишь ДАТА. 

Не являются состоятельными ссылки истца и его представителя на показания ФИО7 в качестве свидетеля по делу частного обвинителя ФИО1 НОМЕР мирового судьи судебного участка НОМЕР АДРЕС, где последний в показаниях от ДАТА на вопрос, сколько «до этого» у Вас работала ФИО1, пояснил, что точно сказать не может, около 

<

данные изъяты> месяцев по графику сутки-через двое. Из предшествующего вопроса следует, что задающий вопрос, имел в виду день происшествия - в ночь с ДАТА, однако, ответ свидетеля не соответствует периоду работы ФИО1 - с ДАТА (о трудовых отношениях с ответчиком с указанного времени не поясняет и сам истец), однако соответствует периоду работу ФИО1 у данного работодателя на момент допроса свидетеля. ФИО7 в своих пояснениях опровергает факт такого утверждения, ссылаясь на то, что свидетель по делу лишен возможности приносить замечания на протокол судебного заседания. 

Между тем, суду не представлены сведения о принесении истцом замечаний на указанный протокол судебного заседания, в котором она поясняет, что уволилась из «Ассоль» по собственному желанию, так как начался дачный сезон и у нее нет времени (1 л.д. 111). 

Иные доказательства истцом не представлены.

При таких обстоятельствах истцом не обоснованно заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА. 

Поскольку приказы о приеме, увольнении, трудовой договор ответчиком суду представлены, постольку иск об их оформлении не состоятелен. 

Ввиду отсутствия доказательств работы истца у ответчика в период с ДАТА по ДАТА иск о внесении в указанные документы, а также трудовую книжку, сведений о начале работы – с ДАТА не подлежит удовлетворению.

Истцом не представлено суду доказательств передачи ответчику трудовой книжки. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт непредоставления истцом трудовой книжки работодателю подтверждается следующими доказательствами: 

так, во всех трех вышеназванных актах работодателя, от подписания которых истец отказалась: НОМЕР и НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, подписанных менеджером ФИО6, главным бухгалтером ФИО3, генеральным директором ФИО7, указано, что ФИО1 разъяснена необходимость предоставления ею работодателю трудовой книжки и иных документов (т. 1 л.д. 57,69,59); 

справкой генерального директора ООО «Баррель» от ДАТА (т.1 л.д. 50); повторным требованием о предоставлении трудовой книжки, направленным ФИО1 ответчиком ДАТА (т. 2 л.д. 80-81), получено истцом ДАТА (л.д. 82); 

показаниями в судебном заседании главного бухгалтера - свидетеля ФИО3 о том, что трудовая книжка не представлялась истцом; 

сообщениями генерального директора ООО «Баррель» ФИО7 на запросы государственной инспекции труда в Алтайском крае (т. 2 л.д. 78);

запросами за подписью генерального директора ООО «Баррель» ФИО7 в филиал НОМЕР Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о том, как начислить пособие по временной нетрудоспособности, если не была предоставлена, в частности, трудовая книжка (т. 1 л.д. 177).

В доказательство предоставления ответчику трудовой книжки истцом представлены переписка с бухгалтером ООО «Баррель» ФИО3 посредством СМС, Ватсапа, выполненные истцом (т. 2 л.д. 56-57), расшифровка диалога от ДАТА, ДАТА с ФИО3, выполненная истцом (л.д. 59), с ФИО7, выполненная истцом (л.д. 61), переписка посредством Ватсапа с ФИО6, выполненная истцом (л.д. 62), расшифровка диалога от ДАТА с ФИО6, выполненная истцом (л.д. 63-65). 

Между тем указанные «расшифровки», содержание которых изложено непосредственно истцом, не являются допустимым доказательством по делу, поскольку не свидетельствуют с достоверностью об их соответствии действительности, второй стороной отрицаются. 

Представленные суду для прослушивания записи телефонных переговоров могли бы быть допустимыми в том случае, если бы их содержание можно было отчетливо услышать и однозначно истолковать. Между тем, не смотря на неоднократное прослушивание, не удалось истолковать смысл переговоров. Из содержания следует, что речь идет о трудовой книжке истца, последняя просит ее вернуть, однако из переговоров нельзя понять, что речь идет о конкретной трудовой книжке, так как истец не соглашается получить трудовую книжку, настаивая, что ей нужна трудовая книжка с записями, на что отвечающий сообщает, что такой трудовой книжки у них нет. 

В судебном заседании представителем ответчика представлена суду и предложена к передаче истцу трудовая книжка, заполненная работодателем ДАТА на имя ФИО1, администратора, с записями о ее приеме на работу с ДАТА и увольнении от ДАТА - по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 210). 

Истец ФИО1 в судебном заседании отказалась от получения данной трудовой книжки. 

При таких обстоятельствах требования истца к ответчику вернуть переданную ответчику истцом трудовую книжку (копии которой представлены истцом в материалы дела), не подлежат удовлетворению. Истец не лишена возможности получить у ответчика в любое время изготовленную им трудовую книжку за период ее работы у данного работодателя.

Заработная плата за период работы с ДАТА по ДАТА истцу выплачена своевременно и в полном объеме, что подтверждается распиской ФИО1 в ее получении от ДАТА (т.1 л.д. 131), показаниями главного бухгалтера ООО «Баррель» - свидетеля ФИО3, признанием ФИО1 в судебном заседании факта выплаты ей при увольнении 

<

данные изъяты> за ДАТА, а также ее заявлением об этом, сделанном в уточненном исковом заявлении. 

Доводы ФИО1 о том, что 

<

данные изъяты> выплачены ей не в качестве заработной платы, а в качестве чаевых, опровергаются текстом написанной ею расписки, в которой речь идет именно о заработной плате, и непредоставлением каких-либо доказательств этим утверждениям.

Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит, поскольку обоснован истцом исключительно задержкой выдачи трудовой книжки, что не нашло подтверждения в судебном заседании. 

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Указанные основания к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют, поскольку истец не заявлял требований о признании увольнения незаконным, в связи с чем указанные обстоятельства суд не исследовал, не выходя за пределы заявленных требований. Таким образом, истец не лишен возможности оспаривать законность увольнения, заявляя соответствующие требования, в том числе по процедуре увольнения, о чем в настоящем судебном заседании не упоминал. 

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Между тем, истец не представила в суд доказательства того факта, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ей в трудоустройстве.

Кроме того, учитывая, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в принятии на учет по безработице, а обратное истцом не доказано, как не доказано и отсутствие возможности трудоустройства к другому работодателю, учитывая, что истец отказывается от получения трудовой книжки с записями о периоде работы у ответчика с записями, соответствующим Трудовому кодексу Российской Федерации, то в данной части иска следует отказать, так как наличие факта вынужденного прогула не доказано. Иные доводы истцом не приводились. 

Судом проверены и признаны не состоятельными требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация ему начислена правильно и выплачена своевременно. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014) (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ) 

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Если увольняющийся работник не отработал период 12 мес., который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил), 2,33 дня (28/12 мес.) за каждый месяц работы. В ДАТА истец отработала менее половины месяца (с ДАТА), компенсация за ДАТА не начисляется; в ДАТА отработано более половины месяца, компенсация рассчитывается за 1 месяц, в размере 2,33 дня. Сумма заработка 

<

данные изъяты> 

Произведенный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеуказанных норм Положения отвечает. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). 

Полных отработанных месяцев нет. 

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> 

НДФЛ – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>), 

итого к выплате 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). 

Поскольку ответчиком начислены 

<

данные изъяты> (заработная плата истца - 

<

данные изъяты> (НДФЛ- 

<

данные изъяты>) и компенсация неиспользованного отпуска – 

<

данные изъяты> (НДФЛ – 

<

данные изъяты>)), то к выплате истцу подлежали 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (общая сумма НДФЛ)), а выплачены 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 135).

Разрешая требования о взыскания с ответчика оплаты больничного листа, суд полагает указанные требования удовлетворить частично ввиду следующего.

ФИО1 была временно нетрудоспособна в период с ДАТА по ДАТА, что подтверждается листком нетрудоспособности выданного КГБУЗ ГБ им. Литвиненко АДРЕС (копия - т.1 л.д. 8). 

ДАТА листок нетрудоспособности ФИО1 был передан работодателю ООО «Баррель», был произведен расчет, начислено к оплате за указанный период 

<

данные изъяты>, с учетом НДФЛ, однако сумма работодателем не выплачивалась до ДАТА по причине необращения истца к работодателю с обязательным для заполнения заявлением, форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 335, в которой застрахованный вправе выбрать один из способов уплаты пособия – перечислением в кредитную организацию или почтовым переводом.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ). 

Согласно названному Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15); страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8 ст. 13). 

Согласно ст. 13 названного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, для чего застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (часть 5); вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке (ч. 7.1); если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 7.2).

Согласно ч. 2.1 ст. 15 названного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. 

Анализ указанных норм позволяет прийти к выводу о том, что в случае предоставления работником больничного листа работодателю для оплаты, даже при отсутствии соответствующего заявления и справок, является для последнего достаточным основанием к начислению выплате пособия по временной нетрудоспособности «на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов», в соответствии с порядком, указанным ниже. 

Согласно ст. 14 названного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1); 

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРоТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным МРоТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1); 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)(ч. 2); 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч.3); 

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4); 

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5); 

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7). 

Согласно ст. 7 названного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: при страховом стаже 8 и более лет, - 100 % среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; до 5 лет – 60% среднего заработка. 

Получение листка нетрудоспособности, начисление по нему пособия и его невыплату ФИО1 при увольнении, представитель ответчика не отрицал. 

Пособие по листку нетрудоспособности не выплачено в установленный срок – ДАТА (ближайшая дата выплаты зарплаты – т. 2 л.д. 213). 

Сведения о том, что страховой стаж истца – более 

<

данные изъяты> лет., а также информация о сумме выплат и вознаграждений истцу (в ДАТА – 

<

данные изъяты>, в ДАТА - 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты>) впервые были предоставлены лишь в судебном заседании истцом и представителем третьего лица, в связи с чем указанную информацию следует учесть. 

Факт работы ФИО1 на условиях полного рабочего времени никем не оспорен, в связи с чем размер пособия следует исчислять из МРоТ, так как среднедневной заработок за ДАТА меньше расчета из МРоТ: 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ее представитель согласились с расчетом пособия, исходя из Минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 руб. (ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с учетом изменений). 

Средний дневной заработок: 7 500 х 

<

данные изъяты> (аналогичный расчет выполнен работодателем). 

За период с ДАТА по ДАТА (всего 

<

данные изъяты> дн.): 

<

данные изъяты> х 1,15% (районный коэффициент) = 

<

данные изъяты> – 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты> Поскольку ДАТА работодателем выплачена истцу неоспариваемая им сумма – 

<

данные изъяты>, то к выплате истец просил 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Так как имеется незначительная арифметическая ошибка, к выплате подлежит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты>). 

Суд полагает, что к удовлетворению подлежит иная сумма, однако считает правильным взыскать в пользу истца указанную им сумму, о чем истец расписалась в протоколе судебного заседания, не выходя за пределы заявленных требований. 

Доводы истца и его представителя о том, что при исчислении положенных выплат истцу, необходимо исходить из МРоТ, поскольку месячная заработная плата ФИО1 не может быть ниже МРоТ, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего. 

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Анализ приведенных норм позволяет прийти к выводу о том, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пояснениями представителя ответчика и предоставленным суду Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденных 01.01.2017, установлено, что данным работодателем производятся выплаты стимулирующего характера, исходя из количества отработанных смен или количества обслуживаемых граждан (п. 1.4 Положения) (т. 1 л.д. 61).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. 

Вместе с тем, установлено, что ФИО1 не отработала ни одного полного месяца у данного работодателя, в связи с чем нет оснований полагать, что ее месячная заработная плата за полный период отработанного времени с учетом установленных окладов и причитающихся выплат была ниже минимального размера оплаты труда. 

Подлежит удовлетворению иск в части возложения обязанности на ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, что предусмотрено Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», а также налоговые отчисления, так как ответчик с достоверностью не подтвердил факт исполнения этих требований. 

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на день вынесения судебного решения имел место быть и пособие по временной нетрудоспособности выплачено при рассмотрении дела судом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом всех обстоятельств по делу и объема установленных судом нарушений прав истца ответчиком, суд определяет размер компенсации морального вреда – 

<

данные изъяты>, как разумный и справедливый. 

При рассмотрении заявления истца об оплате ей судебных расходов, связанных с услугами представителя в сумме 

<

данные изъяты>, суд исходит из следующего. 

Представитель ответчика оспаривает факт нарушения им трудовых прав ФИО1, которая, по его мнению, уклонялась от предоставления работодателю необходимых сведений и документов для своевременного начисления и выплаты ей пособия, отказывалась написать заявление установленной формы с указанием на порядок выплаты. 

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1). 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Интересы истца ФИО1 по ходатайству представлял ФИО2 Представитель участвовал в судебных заседаниях: ДАТА с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); ДАТА – с 

<

данные изъяты>; ДАТА (с 

<

данные изъяты>) – ДАТА 

<

данные изъяты>); ДАТА с 

<

данные изъяты>; ДАТА с 

<

данные изъяты>, ДАТА (с 

<

данные изъяты>) – ДАТА (с 

<

данные изъяты>) (

<

данные изъяты>), ДАТА с 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с договором на оказание юридических услуг по настоящему гражданскому делу от ДАТА ФИО2 обязался осуществлять устные консультации, подготовку проекта искового заявления, представительство суде, стоимость услуг определена в 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.126).

Согласно расписке, данная сумма представителем получена от истца ДАТА (т. 1 л.д.126 оборот). 

Принимая решение о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая степень сложности дела, объем проделанной правовой работы, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, пришел к выводу, что требуемая ко взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> является завышенной, поскольку значительный объем затраченного представителем времени (в том числе в связи с его ходатайствами), не был оправдан: иск был удовлетворен в его незначительной части. При этом, суд учитывает, что взыскание оплаты больничного листа, исходя из 100% среднего заработка, произошло по сведениям, представленным суду третьим лицом, в то время, как работодатель имел возможность ввиду непредоставления ему истцом необходимых сведений, начислить ей оплату больничного листа, исходя лишь из 60% среднего заработка, что составляет 

<

данные изъяты> 

При таких обстоятельствах суд полагает, что не будет являться справедливым взыскание с ответчика суммы на услуги представителя истца, превышающей по размеру объем удовлетворенных исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Баррель» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя – 

<

данные изъяты>, а всего – 

<

данные изъяты>. 

Обязать ООО «Баррель» предоставить индивидуальные сведения и перечислить в ГУ Управление Пенсионного фонда в г. Новоалтайске и Первомайском районе страховые взносы, в ИФНС России по АК - налоговые отчисления за ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА из расчета фактически полученной ею заработной платы. 

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>