дело № 2-1497/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.В., 

при секретаре Ромашвили А.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора Калининского района тверской области Толманова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района Тверской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 21.09.2019 по 26.12.2019, обязании внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Калининского района Тверской области в интересах трудовых прав ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал разнорабочим у ИП ФИО2 6 дней в неделю, с выходным в воскресенье, с 8:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Оплата труда за фактически отработанное время составляла 

<

данные изъяты> руб. в день или 

<

данные изъяты> руб. в час. Трудовой договор с ним не был заключен, хотя трудовые отношения возникли, работал на территории Тверского краеведческого музея, расположенного по адресу: 

<

...>. Отработал № дня. За указанный период ему выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.(за первые два дня работы -

<

данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> руб. Задолженность работодателя составляет 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за указанный период работы в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные прокурором в его интересах требования поддержал. Пояснил, что трудоустроился в 

<

данные изъяты> после того, как позвонил по телефону указанному на АВИТО о наборе персонала, было там указано контактное лицо Дмитрий и телефон. Устно условия трудовой деятельности были обговорены с ИП ФИО2 Работа заключался в уборке территории, строительного мусора. На месте находился лицо-бригадир, который отмечал прибывших на работу. Первые два дня были оплачены в сумме 

<

данные изъяты> руб., потом еще на карту перечислено за период работы 

<

данные изъяты> руб. Впоследствии общался с работодателем, тот обещал заплатить за работу, просил подождать. Не стал даром работать и прекратил трудовые отношения. Впоследствии ответчик приглашал на работу вновь выйти, обещая расплатиться. В настоящее время трудоустроен у другого работодателя.

Прокурор Толманов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В целях обеспечения права ответчика на участие в судебном разбирательстве, судебную защиту, суд запросил Управление по вопросам миграции УМВД России по Тверской области о месте регистрации ответчика по месту жительства в соответствии с правилами статей 3, 6 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Компетентные органы подтвердили, что по адресу, указанному в исковом заявлении, ответчик зарегистрирован по месту жительства.

Судебная корреспонденция, направленная ответчику, возвращена за истечением срока хранения, с учетом ст. 165.1 ГК РФ юридически значимо сообщение считается ответчиком полученным, а ответчик извещенным о судебном заседании.

Возражений по существу предъявленных исковых требований со стороны ответчика не представлено. 

О причинах своей неявки в судебное заседание ответчик суд не уведомил, возражений по существу предъявленных исковых требований не представили, с ходатайствами об отложении судебного заседания, рассмотрении дела без его участия не обращался. 

Поскольку судом выполнена обязанность по извещению лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, то в соответствии со ст. 167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, против чего истец, прокурор не возражали. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном разбирательстве, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работником.

Предусмотренная законом обязанность по доказыванию сторонам разъяснялась судом в судебном заседании, поэтому при принятии решения суд учитывает только те доказательства, которые были представлены и исследованы в судебном заседании.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на индивидуальные трудовые споры и т.д. 

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Напротив, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Сторонами в ходе судебного разбирательства не предоставлено письменного трудового договора между ИП ФИО2 в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника, также как и доказательств издания приказа о приеме на работу, прекращении трудовых отношений по определенным основаниям. В тоже время не представлено доказательств и заключения гражданско-правового договора. 

В подтверждение возникновения трудовых отношений истцом представлены:

- информация с сайта Авито о том, что на работу в 

<

данные изъяты> требуется грузчик (разнорабочий) с оплатой 

<

данные изъяты> руб. за смену или почасовой оплатой 

<

данные изъяты> руб. в час, в качестве работодателя указан Дмитрий, в условиях объявления содержатся сведения о характере работы (работа на крупных строительных площадках, благоустройство дворов, уборка строительного мусора, переезды), наименовании должности, порядке и сумме оплаты, упоминается трудоустройство по договору;

- СМС-переписка с ФИО2 в качестве работодателя по вопросу задолженности по заработной плате,

- сообщение банка об операции по карте по перечислению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.,

-объяснение о фактически выполняемой работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего, оплате за период работы 

<

данные изъяты> руб.

По данным из ЕГРЮЛ ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем, среди осуществляемых им видом экономической деятельности указаны: строительство, сбор неопасных отходов, обработка отходов, демонтаж техники, разработка строительных проектов, строительство …, разработка и снос зданий, подготовка строительной площадки,, производство отделочных и завершающих работ и т.д. 

Из представленной истцом трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии АТ-IV №, следует, что записей о работе за ДД.ММ.ГГГГ нет.

Исходя из изложенного, суд полагает доказанным факт возникновения трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим допуском ФИО1 к работе без оформления трудовых отношений в качестве разнорабочего с оплатой 

<

данные изъяты> руб. в день с 6-дневной рабочей неделей. Установленные условия труда соответствуют публикации на сайте Авито и объяснениям истца. Факт того, что истец в указанный период времени был допущен к работе и выполнял обязанности разнорабочего не оспаривался, подтвержден фактом денежных расчетов с ним в определенной сумме.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Право работника на получение заработной платы установлено законом и презюмируется при наличии трудовых отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Расчет задолженности по заработной плате произведен с учетом оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. за № дня работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом выплаты истцу за работу 

<

данные изъяты> руб. за № рабочих дней, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № дней составит в сумме 

<

данные изъяты> руб. Оснований для взыскания задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет, поскольку по утверждению истца ему выплачено 

<

данные изъяты> руб. за № рабочих дня, приходящихся на это время. 

У суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам. Со стороны ответчика доказательств обратного не представлено. 

То, что по сведениям ТФОМС Тверской области, Межрайонной ИФНС № 9 по Тверской области, ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ нет сведений за ДД.ММ.ГГГГ об отчислениях страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца работодателем, не исключает факта трудовых отношения и наличия задолженности по заработной плате. Ответственность за соответствующие отчисления или их отсутствие несет работодатель.

В силу ст. 66, 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется положениями ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на неопределенный срок был принят на работу ИП ФИО2 на должность разнорабочего, при этом как о приеме на работу, так и об увольнении в трудовой книжке истца отсутствует, что подтверждается копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии №. Из пояснений истца следует, что просил работодателя об оформлении надлежащим образом трудовых отношений, но его просьба была проигнорирована, прекращены трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца.

В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений в определенный период, взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записей в трудовую книжку. Поскольку оплата за работу за № рабочих дня произведена по представленным истцом и указанным в иске сведениям, то задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в этом части исковые требования нет подлежат удовлетворению, а период задолженности указан в иске неверно. 

Фактическое прекращение истцом трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ не оспаривалось сторонами, обусловлено отказом работать в условиях отсутствия оплаты за труд, суд считает расторгнутым трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с чем следует обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца, как о приеме на работу разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ, так и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Исполнение решения суда в части внесения записей в трудовую книжку истца возлагается на ответчика, запись вносится добровольно или в рамках исполнительного производства на основании решения суда при представлении истцом трудовой книжки для внесения в них соответствующих записей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2000 руб., исчисленной исходя из суммы задолженности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником) в период с 21.09.2019 по 26.12.2019.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца Тверской области (ОГРНИП №, ИНН №), в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (ст. 80 ТК РФ).

В части требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца 

<

адрес> (ОГРНИП №, ИНН №), государственную пошлину по делу с пользу бюджета Калининского района Тверской области в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд Тверской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Гуляева 

Мотивированное заочное решение составлено 28.10.2020 (в течение 5 рабочих дней).

Управление внутренних делПрокуратураСледственный комитетПредставительство в суде

дело № 2-1497/2020