Дело №2-133/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года с. Ельцовка 

Ельцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дмитриевского С.А.,

при секретаре Каммер В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал на ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений. Он выполнял различную хозяйственную работу, а именно кормил, поил скот, убирал за скотом, фактически был рабочим. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 10000 рублей в месяц, фактически за указанный период ему было выплачено 17000 рублей. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 53000 рублей, которые до настоящего времени ему не выплачены. Требования трудового законодательства ответчиком проигнорированы, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, при этом с приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет не произвели. В связи с невыплатой расчета ему было трудно обеспечивать семью, он переживал по данному поводу, поэтому испытывает моральные страдания. 

Истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме его с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по должности рабочего крестьянско-фермерского хозяйства по собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 53000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ работал на ферме у Линевых в качестве рабочего, ухаживал за скотом, в летнее время осуществлял пастьбу скота. Договаривался о работе он с мужем ответчика ФИО5, сначала была договоренность по оплате за работу в размере 7000 рублей в месяц, потом – 10000 рублей в месяц. Договоренность была устная, никаких письменных доку ментов они не составляли. За работу ему платила ответчик ФИО2 График работы был сменный, 2 дня работал, 2 дня отдыхал. У Линевых много скота, коровы, лошади. С ноября 2018 года Л-вы перестали ему платить за работу, поэтому в мае 2019 года он от них ушел. Ранее он не знал, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, поэтому не обращался к ней по вопросу трудоустройства. Узнал об этом после увольнения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, суду пояснила, что у них с мужем ФИО5 в личном подсобном хозяйстве имеет много скота, муж иногда в частном порядке нанимает людей для оказания ему помощи в уходе за скотом, рассчитывается с ними сам. Действительно, она имеет статус индивидуального предпринимателя, однако вся скотина является их с мужем личной собственностью, на балансе ИП она не состоит. ФИО1 иногда помогал мужу со скотиной, в ДД.ММ.ГГГГ он обращался к ней по поводу якобы долга по работе в размере 50000 рублей, откуда он взял эту сумму она не знает, на что она сказала, что поговорит с мужем по этому поводу, данный вопрос возможно решить в ДД.ММ.ГГГГ Также ответчиком ИП ФИО3 заявлено письменное ходатайство о применении к заявленным требованиям сроков исковой давности, предусмотренных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, суду пояснил, что является мужем ответчика, они имеют личное подсобное хозяйство, в том числе КРС и лошадей, данный скот является их личным с женой имуществом. Подсобным хозяйством занимается он, для этого арендует земельный участок. Там имеются хозяйственные постройки, в которых содержится скот. Так как он еще официально трудоустроен, то он иногда по устной договоренности нанимает себе в помощь людей. Никаких договоров при этом не заключается, оплата производится как деньгами, так и продуктами питания, сеном, мясом, либо какими-либо услугами – например, может дать машину, трактор. ФИО1 также по договоренности с ДД.ММ.ГГГГ периодически оказывал ему помощь в уходе за скотом, прекратил оказывать помощь в начале ДД.ММ.ГГГГ, но он ему ничего не должен, рассчитался с ним. Он не является уполномоченным представителем ИП ФИО2 и каким-либо правом решения кадровых вопросов в отношении работников принимаемых либо увольняемых к ИП ФИО2 не наделен, вообще не интересуется ее деятельностью как ИП. 

Выслушав объяснения сторон, третьего лица ФИО5, показания свидетелей ФИО6, ФИО8, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Признаками трудового договора в силу статьи 56 ТК РФ являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции; соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника; своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в связи с созданием крестьянского (фермерского) хозяйства, основным видом деятельности является смешанное сельское хозяйство. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРИП и ответчиком не оспаривается.

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовой договор между истцом и ИП ФИО2 заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени, ведомости выдачи заработной платы в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Также истцом не представлено доказательств заключения между ним и ответчиком какого-либо договора гражданско-правового характера (договоров подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). Из пояснений ФИО1 в судебных заседаниях следует, что соглашение об уходе за скотом между ним и ответчиком было заключено в устной форме, при этом договоренность существовала между ним и мужем ответчика – ФИО5, а ответчик выплачивала ему заработную плату.

В материалах дела представлена справка администрации Ельцовского района Алтайского края, в соответствии с которой ИП главой К(Ф)Х ФИО2 производственная хозяйственная деятельность не ведется, сведения о наличии наемных работников, объектов недвижимости, количестве сельскохозяйственных животных отсутствуют.

По сообщению МРИ ФНС России № по Алтайскому краю лица, за которых в ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 осуществлялись налоговые отчисления, отсутствуют.

В соответствии со справкой администрации Ельцовского сельсовета Ельцовского района Алтайского края, по данным книг похозяйственного учета, ФИО5 имеет в личном подсобном хозяйстве, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 64 головы КРС, 5 голов лошадей.

Стороной ответчика суду представлен договор аренды земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 49 лет, предоставленного администрацией Ельцовского района Алтайского края ФИО5 для животноводства.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пунктах 17-22 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

К доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

Из пояснений ответчика в судебных заседаниях следует, что до ДД.ММ.ГГГГ наемные работники в ИП отсутствовали. С ДД.ММ.ГГГГ на работу в ИП К(Ф)Х ФИО2 принят лишь один работник – ФИО7, что подтверждается представленными суду штатным расписанием, приказами о приеме, переводе, трудовым договором. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 представлены показания свидетелей ФИО6, ФИО8, к которым суд относится критически, поскольку из их пояснений нельзя сделать однозначный вывод о наличии между сторонами спора именно трудовых отношений в смысле, определенном законодателем. Указанные лица суду пояснили, что видели ФИО1 на ферме у ФИО5, он работал там скотником. Однако достоверно пояснить о наличии между сторонами спора именно трудовых отношений не смогли, и их пояснения основаны лишь на предположениях.

К тому же из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он работал у ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, свидетель ФИО8 суду показал, что работал ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ФИО1 заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В качестве доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений между сторонами, истцом ФИО1 также представлены суду аудиозаписи разговоров с ответчиком, произведенные им ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из указанных аудиозаписей также не усматривается наличие фактических трудовых отношений, разговор между истцом и ответчиком не свидетельствуют о сложившихся между ними трудовых отношениях. 

Иных доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы, суду истцом не представлено. 

Таким образом, объективных и бесспорных доказательств того, что истец ФИО1 в указанный им период выполнял трудовые обязанности у ИП ФИО2, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца к ответчику, основанных на нарушении норм трудового законодательства, в полном объеме.

Вместе с тем, учитывая, что ФИО1 заявлялись требования об обязании ответчика внести в его трудовую книжку записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, иск им подан ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок для обращения в суд для разрешения спора, с учетом положений статьи 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Ельцовский районный суд.

Судья С.А. Дмитриевский

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2019 года