г. Сыктывкар Дело № 2-9218/2025 (33-822/2026)

УИД 11RS0001-01-2025-015227-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.

судей Батовой Л.А., Жуковской С.В.

при секретаре Юдиной А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании 

<

Дата обезличена>г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 

<

Дата обезличена>г.

по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии по итогам работы за 2024 год за выполнение ключевых показателей эффективности Общества, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения представителя истца ФИО6, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» (далее - АО «ККТ») о взыскании премии по итогам работы за 2024 г. за выполнение ключевых показателей эффективности Общества в размере 1 127 203,58 руб., компенсации за задержку выплаты премии по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г. являлся ... Общества. АО «ККТ» выполнило установленные ключевые показатели эффективности по итогам работы за 2024 

<

Адрес обезличен> совет директоров не согласовал истцу премию по итогам работы за 2024 г., по мнению истца, из-за того, что пунктом 3.4 Методических рекомендаций решение о выплате премии руководителю хозяйственного общества не принимается, в случае если трудовые отношения с руководителем прекращены. Истец считает не выплату премии по данному основанию дискриминацией.

В судебном заседании стороны, третье лицо Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений участие не принимали.

Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам иска.

Представители ответчика, третьего лица ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Третье лицо согласно письменному отзыву принятие решения оставило на усмотрение суда. Представитель ответчика представил письменные возражения на иск, указав об отсутствии оснований для выплаты премии, поскольку трудовые отношения с истцом на момент утверждения Советом директоров АО «ККТ» отчета о выполнении ключевых показателей эффективности по итогам работы за 2024 год были прекращены. При этом 

<

Дата обезличена>г. на заседании Совета директоров Общества решение по вопросу о выплате премии ФИО1 принято не было.

Судом принято решение, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии по итогам работы за 2024 год за выполнение ключевых показателей эффективности Общества, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказано.

Истец ФИО1, не согласившись с постановленным решением, подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, просит вынести новое решение об удовлетворении требований, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Также выражает несогласие с представленной судом оценкой доказательств.

Ответчик в своем отзыве просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения, одновременно заявлено ходатайство о рассмотрении жалобы в их отсутствие.

Представитель истца в суде апелляционной инстанции поддержал доводы жалобы и дополнений к ней, настаивая на незаконности решения.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие иных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность решения суда в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены правильного по существу решения суда не находит.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 

<

Дата обезличена>г. ФИО1 назначен ... 

<

Адрес обезличен> на основании Совета директоров Общества, оформленного протоколом Совета директоров Общества от 

<

Дата обезличена>г. 

<

Номер обезличен>.

Приказом от 

<

Дата обезличена>г. ФИО1 переведен на должность ... 

<

Адрес обезличен>» с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г.

Приказом 

<

Номер обезличен>лс от 

<

Дата обезличена>г. ФИО1 уволен 

<

Дата обезличена>г. по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовым договором от 

<

Дата обезличена>г. с учетом дополнительного соглашения от 

<

Дата обезличена>г. предусмотрено, что договор является срочным. Оплата труда включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, процентную надбавку, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Работника и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми. Условия оплаты труда работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества (раздел 4 трудового договора).

Оплата труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру Акционерного общества «ККТ» регулирует Положение об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, утвержденное единственным акционером АО «ККТ» 

<

Дата обезличена>г. и согласованное Советом директоров АО «ККТ» протоколом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>г.

Согласно пункту 4.1 приведенного Положения выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 

<

Дата обезличена>г. 

<

Номер обезличен>Д в целях повышения качества управления хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (далее - хозяйственные общества) утверждены методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (приказ вступил в силу с 

<

Дата обезличена>г.).

Согласно пункту 3.1.1 Методических рекомендаций руководитель хозяйственного общества не позднее, чем за 30 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период.

В соответствии с абзацами 1 - 4 пункта 3.4 Методических рекомендаций уполномоченный орган хозяйственного общества не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с пунктами 3.3.1 и 3.3.2 настоящих Методических рекомендаций в установленном порядке принимает решения:

- об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период;

- о выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества за исключением случаев, установленных абзацем пятым настоящего пункта;

- либо направляет в адрес хозяйственного общества свои замечания к отчету о достижении ключевых показателей эффективности или к представленному расчету показателя Пфакт.рук.кв.

Абзацем 5 пункта 3.4 Методических рекомендаций определено, что решение о выплате премий руководителю хозяйственного общества не принимается, в случаях, если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, а также если руководитель хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

Судом установлено, что решением Совета директоров АО «ККТ», оформленным протоколом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>г., утвержден отчет о выполнении ключевых показателей эффективности Общества за 2024 г.

На основании обращений истца, АО «ККТ» 

<

Дата обезличена>г. инициировало вынесение на рассмотрение Совета директоров Общества вопроса о выплате ФИО1 премии по итогам работы за 2024 г.

Из решения Совета директоров АО «ККТ», оформленным протоколом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>г. (повестка: о выплате премии ФИО1 по итогам работы за 2024 год), следует, что письмом Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>г. до сведения Общества доведена информация о том, что в соответствии с поручением Председателя Правительства Республики Коми ФИО7 в целях повышения эффективности деятельности и качества управления хозяйственными обществами, акции, доли в уставных капиталах которых находятся в государственной собственности Республики Коми, вопросы о выплате премий (квартальных и годовых), поощрительных выплат руководителям хозяйственных обществ до вынесения на рассмотрение совета директоров (уполномоченного органа управления) хозяйственного общества подлежат согласованию с Председателем Правительства Республики Коми. По информации Общества, соответствующее согласование выплаты премии генеральному директору ФИО1 по итогам работы за 2024 год со стороны Председателя Правительства Республики Коми ФИО7 отсутствует. По итогам голосования не принято решение о выплате премии генеральному директору ФИО1 по итогам работы за 2024 г. в связи с отсутствием необходимого большинства голосов среди членов Совета директоров Общества, принимавших участие в заочном голосовании (л.д.187).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 8, 21, 22, 129, 135 и 191 Трудового кодекса РФ, учитывая, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены 

<

Дата обезличена>г., а отчет о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2024г. утвержден 

<

Дата обезличена>г., то есть после увольнения истца, пришел к выводу, что оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам 2024г. соразмерно отработанному периоду в 2024г. у ответчика не имелось. Кроме того, спорная премия не входит в состав обязательной части заработной платы, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст.191 Трудового кодекса РФ, рассчитывается и устанавливается в порядке, установленном Методическими рекомендациями, которыми установлено исключение для уволенных работников.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 274 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса РФ).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 

<

Дата обезличена> № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»).

Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Таким образом, условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Абзацем 5 пункта 3.4 Методических рекомендаций установлено, что решение о выплате премий руководителю хозяйственного общества не принимается, в случаях, если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, а также если руководитель хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

Как следует из материалов дела, решение о выплате спорной премии за 2024г. в соответствии с п.3.4 Методических рекомендаций Советом директоров АО «ККТ» не принято (решение 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>г.).

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены 

<

Дата обезличена>г., а отчет о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2024г. утвержден 

<

Дата обезличена>г. (после увольнения истца), при этом уполномоченный орган хозяйствующего общества не принимал решение о выплате истцу спорной премии, с учетом установленного порядка у АО «ККТ» отсутствовали правовые основания для начисления премии.

Аналогичные правовые позиции приведены в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 

<

Дата обезличена>г. 

<

Номер обезличен> и от 

<

Дата обезличена>г. 

<

Номер обезличен>.

Факт невыплаты истцу премии, являющейся стимулирующей выплатой, сам по себе не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца по сравнению с другими работниками, не уволенными на момент принятия решения о выплате годовой премии, учитывая, что методическими рекомендациями не предусмотрено начисление премии руководителя, если трудовые отношения между сторонами прекращены.

Кроме того, анализируя условия трудового договора, Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ», судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что оспариваемая истцом премия не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст.191 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах, ссылка истца на то, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в Обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результате деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю, и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, ни в соответствии с действующим трудовым законодательством, ни в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами ответчика, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, а решение о выплате премии истцу за отчетный период руководителем не подтвержден.

Доводы апелляционной жалобы о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации и злоупотребления правом, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку данный факт не установлен, материалами дела не подтвержден.

Доводы апелляционной жалобы о наличии обязанности ответчика по выплате спорной премии судебная коллегия отклоняет, как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства, положений трудового договора и локальных нормативных актом АО «ККТ».

Вопреки доводам жалобы, о том, что АО «ККТ» в соответствии с заключенным с ФИО1 трудовым договором, обязан был произвести выплату премии по итогам работы за 2024г., данный факт не ущемляет права истца, поскольку Трудовым кодексом РФ производство стимулирующих выплат отнесено к правам работодателя и не является его обязанностью, в отличие от выплаты гарантированного должностного оклада, установленного трудовым договором.

В соответствии с п.4.1 указанного трудового договора от 

<

Дата обезличена>г., п. 4.1 Положения об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ», п.3.4 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров основанием для выплаты премии по итогам года являются: отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период, утвержденный Советом директоров в установленном порядке; решение Совета директоров АО «ККТ» о выплате соответствующей премии руководителю.

Поскольку Советом директоров АО «ККТ» не было принято решение о выплате спорной выплаты ФИО1 и истцом данное решение не оспорено, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что требования истца о взыскании данной выплаты не могут быть удовлетворены.

Иные доводы жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, позиции подателя жалобы являются безосновательными и фактически сводятся к выражению несогласия с существом постановленного по делу решения, без законных на то оснований, не содержат фактов, которые не были бы проверены и оценены судом первой инстанции при рассмотрении дела, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, противоречащими установленным судом обстоятельствам, а потому не являются основанием для отмены решения суда.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, суд первой инстанции установил правильно, представленные доказательства оценил в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, нормы материального права применил верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не допустил, оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмены решения, судом также не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми 

<

Дата обезличена>г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 

<

Дата обезличена>г.

Председательствующий:

Судьи: