Дело № 2-1298/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 01 декабря 2017 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Петренко А.П.,

при секретаре – Ханхадаевой О.С.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ОАО «Голубая Нива» - ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате, указав в нем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Голубая Нива» был заключен трудовой договор на основании которого он был принят на работу в должности Генерального директора ОАО «Голубая Нива» с окладом в размере 21 000рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности Генерального директора ОАО «Голубая Нива» сумма заработной платы за указанный период составляет 24 0000рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден с занимаемой должности, но расчет за весь период работы с ним не производился в виду отсутствия финансовой возможности, в настоящее время расчет так и не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО «Голубая Нива» он вновь был назначен на должность Генерального директора ОАО «Голубая Нива», а так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, то он дал согласие на отсрочку в выплате заработной платы на следующих условиях: зарплата выплачивается в случае получения прибили или в случае его увольнения с занимаемой должности, указанные условия отражены в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, в связи с чем ОАО «Голубая Нива» обязана выплатить ему вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 х 9 месяцев = 540 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им произведен взнос в кассу предприятия как временная экономическая помощь в размере соответственно 66 000 рублей и 88 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к Председателю Совета директоров ОАО «Голубая Нива» ФИО4 с требованием выплатить ему всю задолженность в связи с увольнением с должности Генерального директора, но получил отказ в выплате указанных средств в связи с отсутствием финансовой возможности.

Участвующий в судебном заседании истец ФИО1, доводы изложенные в исковом заявлении поддержал и просит суд взыскать с ОАО «Голубая Нива» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 240 000 (двести сорок тысяч) рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 540 000(пятьсот сорок тысяч) рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» задолженность по взносам в размере 154 000 (Сто пятьдесят четыре тысячи) рублей.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика ОАО «Голубая Нива» - ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не возражал об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4 и исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Голубая Нива» был заключен трудовой договор на основании которого, ФИО1 был принят на работу в должности Генерального директора ОАО «Голубая Нива» с окладом в размере 21 000рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности Генерального директора ОАО «Голубая Нива» сумма заработной платы за указанный период составляет 240 000рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был освобожден от занимаемой должности, но расчет за весь период работы с ним не производился в виду отсутствия финансовой возможности, в настоящее время расчет так и не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО «Голубая Нива» он вновь был назначен на должность Генерального директора ОАО «Голубая Нива», а так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, то он дал согласие на отсрочку в выплате заработной платы на следующих условиях: зарплата выплачивается в случае получения прибили или в случае его увольнения с занимаемой должности, указанные условия отражены в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, в связи с чем ОАО «Голубая Нива» обязана выплатить ему вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 х 9 месяцев = 540 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им произведен взнос в кассу предприятия как временная экономическая помощь в размере соответственно 66 000 рублей и 88 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к Председателю Совета директоров ОАО «Голубая Нива» ФИО4 с требованием выплатить мне всю задолженность в связи с увольнением с должности Генерального директора, но получил отказ в выплате указанных средств в связи с отсутствием финансовой возможности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Голубая Нива» был заключен трудовой договор на основании которого, ФИО1 был принят на работу в должности Генерального директора ОАО «Голубая Нива» с окладом в размере 21 000рублей, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был освобожден от занимаемой должности, но расчет за весь период работы с ним не производился, в виду отсутствия финансовой возможности.

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО «Голубая Нива» он вновь был назначен на должность Генерального директора ОАО «Голубая Нива», в соответствии с п. 5.2 трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Голубая Нива» и ФИО1, должностной оклад руководителя установлен в размере 60 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ОАО «Голубая Нива» перед ФИО1 образовалась задолженность: 21 000 * 12 мес. = 240 000 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 * 9 мес. = 540 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 произведены взносы в кассу предприятия, согласно расходно кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 88 000 рублей, расходно кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ – 66 000 рублей, всего 154 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате, законными и обоснованными. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240 000 (Двести сорок тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 540 000(Пятьсот сорок тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» задолженность по взносам в размере 154 000 (Сто пятьдесят четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморско-Ахтарского 

районного суда А.П. Петренко