Дело № 2-4592/2026

УИД № 24RS0048-01-2025-012610-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «НЕО Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НЕО Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 251 513,66 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «НЕО Лакшери» заключен трудовой договор № о дистанционной работе, по которому она трудоустроена в компанию на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен должностной оклад 57 500 рублей и районный коэффициент к окладу 1,2, что составляет 69 000,00 рублей до удержания налогов. В ДД.ММ.ГГГГ года узнала, что по месту работы (

<

адрес>) должен быть начислен районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка 30%. Вместе с тем, работодателем в нарушение действующего законодательства начислен районный коэффициент 1,2 и не начислена процентная надбавка.

Истец ФИО3, ее представитель ФИО7, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Представитель истца ФИО7 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Представитель ответчика ООО «НЕО Лакшери» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Генеральный директор ООО «НЕО Лакшери» ФИО6 в направленном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В ранее представленном отзыве ответчик ссылался на то, что районный коэффициент 1,2 начислен верно, просил применить последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «НЕО Лакшери», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах (47.75).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЕО Лакшери» и ФИО3 заключен трудовой договор № о дистанционной работе, согласно которого ФИО3 принята на работу на должность консультант. Местом работы работника является Общество. Договор заключен на определенный срок в соответствии с абз.8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, Работник обязан использовать информационно- телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе телефонную связь (мобильную и стационарную) и сеть «Интернет». Взаимодействие Сторон по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется посредством обмена электронными документами с использованием адресов электронной почты, а также посредством видеосвязи, устного общения, направления Сторонами друг другу скан-копии документов, смс-сообщений и в иных возможных формах дистанционного взаимодействия, утвержденных Работодателем. Стороны договорились обмениваться кадровыми документами и иными документами, относящимися к исполнению настоящего Договора, в сканированной электронной форме с последующим обменом оригинальными документами (ценным письмом или курьерской службой). Работник обязан сообщать Работодателю в письменной форме адрес своей электронной почты, номер мобильного и домашнего телефонов, а ташке незамедлительно уведомить Работодателя в письменной форме изменении номера мобильного и домашнего телефонов.

Работник обязан: отвечать на все звонки работодателя по телефону в рабочее время н своевременно реагировать на SMS и другие сообщения, направленные на мобильный номер, а также, где применимо, своевременно подтверждать их получение. Отвечать Работодателю на его устные (по телефону) или письменные запросы (в форме электронных писем, SMS-сообщений и др.) в указанный Работодателем срок. Своевременно и надлежащим образом выполнять поручения непосредственного руководителя других уполномоченных лиц Работодателя, которые направлены Работнику на его рабочий адрес электронной почты или предоставлены Работнику по телефону. Работник должен быть доступным для связи с Работодателем в течение рабочего дня по электронной почте, мобильному телефону. Если Работник не может использовать адрес электронной почты или номер мобильного телефона Работник обязан незамедлительно сообщить об этом и причинах такой невозможности Работодателю и предоставить. Работодателю информацию о контактном адресе электронной почты и телефонном номере для стабильной и бесперебойной связи с Работодателем.

В соответствии с разделом 8 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 47 893 рубля и районный коэффициент к окладу 1,20, что составляет ежемесячно 57 472 рубля до удержания налогов, включая районную надбавку. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Размер заработной платы за каждые полмесяца должен быть не меньше оклада Работника за фактически отработанное в отчетном периоде время. Заработная плата выплачивается Работнику банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанный Работником в письменной форме. По решению Работодателя, оформленному приказом, Работнику могут быть выплачены премий и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых Работнику в связи с настоящим Договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы назначению.

Приказом ООО «НЕО Лакшери» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята в ООО «НЕО Лакшери» в головной офис на должность консультант ЗЯ Красноярск, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 57 472 рублей, в том числе районный коэффициент 1,20 с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЕО Лакшери» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого работнику устанавливается должностной оклад 57 500 рублей и районный коэффициент к окладу 1,20, что составляет 69 000 рублей до удержания налогов, все остальные положения и условия трудового договора, не измененные настоящим Дополнительным соглашением, остаются в силе без изменений.

Приказом ООО «НЕО Лакшери» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на другую работу в головной офис на должность консультанта ЗЯ Красноярск с тарифной ставкой (оклад) 69 000 рублей, в том числе надбавка районный коэффициент 1,20.

Пунктом 7. 6 Положения об оплате труда ООО «Нео Лакшери», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, сто заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину мясца – 20 числа каждого текущего месяца. При определении аванса необходимо учитывать фактически отработанное работником время; заработная плата (окончательный расчет за месяц)- 5 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с расчетными листками ФИО3 начислена следующая заработная плата за период:

март 2024 года– оклад 20 953,33 рублей, районный коэффициент 4 190,67 рублей, всего 25 144 рублей;

апрель 2024 года– оклад 47 893 рублей, районный коэффициент 9 579 рублей, всего 57 472 рублей;

май 2024 года– доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 6 386 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 433 рублей, оклад 47 893 рублей, районный коэффициент 11 342,14 рублей, всего 68 054,14 рублей;

июнь 2024 года– оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 993,40 рублей, оклад 47 893 рублей, премия 21 392,50, 14 456,10 рублей, всего 89 735 рублей;

июль 2024 года– оклад 26 834 рублей, премия 26 639 рублей, районный коэффициент 10 694 рублей, отпуск основной 32 865,28 рублей, всего 97 032,28 рублей;

август 2024 года- оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833,33 рублей, оклад 46 000 рублей, районный коэффициент 9 966,67 рублей, всего 59 800 рублей;

сентябрь 2024 года- оклад 39 531,25 рублей, районный коэффициент 10 779,75 рублей, отпуск основной 5 09 рублей, отпуск основной 10 196 рублей, больничный за счет работодателя 2 340,75 рублей, всего 82 313,25 рублей;

октябрь 2024 года- оклад 11 500 рублей, районный коэффициент 2 300 рублей, всего 13 800 рублей;

ноябрь 2024 года- оклад 49 833,34 рублей, отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ, неявка по болезни 24.10.-31.10., районный коэффициент 11 900,16 рублей, неявка по болезни 01.11.-02.11., больничный 24.10.-31.10., больничный 01.11.-02.11., премия 9 667,50 рублей, всего 71 401 рублей;

декабрь 2024 года– оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833,33 рублей, оклад 42 166,67 рублей, районный коэффициент 12 073,67 рублей, неявка по болезни 09.12.-13.12., больничный 09.12.-16.12., премия 14 368,33 рублей, всего 72 442 рублей;

январь 2025 года– доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 500 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833,33 рублей, оклад 30 666,67 рублей, районный коэффициент 9 200 рублей, всего 55 200 рублей;

февраль 2025 года–оклад 41 071,43 рублей, районный коэффициент 13 432,62 рублей, неявка по болезни 15.01.-24.01., больничный 15.01.-24.01., премия 26 091,67 рублей, всего 80 595,72 рублей;

март 2025 года–оклад 50 312,50 рублей, районный коэффициент 12 010,83 рублей, неявка по болезни 21.02.-26.02., неявка по болезни 21.02.-28.02., неявка по болезни 01.03.-03.03., больничный 21.02.-28.02., больничный 01.03.-03.03., премия 9 741,67 рублей, всего 80 595,72 рублей;

апрель 2025 года–оклад 19 166,67 рублей, районный коэффициент 12 344,33 рублей, неявка по болезни 04.04.-14.04., неявка по болезни 21.04.-30.04., неявка по болезни 01.05.-05.05., больничный 04.04.-09.04., премия 42 554 рублей, всего 74 065 рублей;

май 2025 года–неявка по болезни с 10.04.-05.05.

июль 2025 года– компенсация за задержку зарплаты 609 рублей, оклад 3 593,75 рублей, районный коэффициент 718,75 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 47 812,05 рублей, всего 97 032,28 рублей; компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 31 874,70 рублей, всего 88 839,51 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Учитывая стаж работы ФИО3 на территории 

<

адрес>, ей подлежала установлению северная надбавка к заработной плате в размере 30%, а также подлежал начислению районный коэффициент в размере 30 %, в том числе на премиальную часть заработной платы.

Вместе с тем, из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что процентная надбавка истцу не выплачивалась, районный коэффициент начислялся в размере 1,2 вместо 1.3.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторя статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что ФИО3 обратилась суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, учитывая установленный срок выплаты заработной платы 05 число каждого месяца, истцом не пропущен срок о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по июль 2024 года.

При этом, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для восстановления срока стороной истца не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, с ООО «Нео Лакшери» в пользу ФИО3 подлежит взысканию не доплаченная надбавка за работу в особых климатических условиях, а также районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки в размере 30 %, а также районного коэффициента в размере 30 %, в размере 167 522,18 рублей, исходя из следующего расчета:

за август 2024 года: 49 833,33 рублей (46 000 рублей оклад + 3 833,33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 19 933,33 рублей;

за сентябрь 2024 года: 39 531,25 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 15 812,5 рублей;

за октябрь 2024 года: 11 500 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 4 600 рублей;

за ноябрь 2024 года: 59 500,84 рублей (49 833,34 рублей оклад + 9 667,50 рублей премия ) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 23 800,34 рублей;

за декабрь 2024 года: 46 000 рублей (42 166,67 рублей оклад + 3 833,33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 18 400 рублей;

за январь 2025 года: 46 000 рублей ( 30 666,67 рублей оклад + 11 500 рублей доплата за работу в праздничные дни + 3 833,33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 18400 рублей;

за февраль 2025 года: 41 071,43 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент =16 428,57 рублей;

за март 2025 года: 60 054,17 рублей (50 312,50 рублей оклад + 9 741,67 рублей премия ) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 24 021,67 рублей;

за апрель 2025 года: 61 720,67 рублей ( 19 166,67 рублей оклад + 42 554 рублей премия ) ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент = 24 688,27 рублей;

за май 2025 года: 0 рублей;

за июнь 2025 года: 3 593,75 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10 % районный коэффициент =1 437,5 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 026 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НЕО Лакшери» (ИНН№) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 167 522,18 рублей.

Взыскать с ООО «НЕО Лакшери» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 026 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 13.02.2026 года.

Судья Н.А. Хованская