Дело № 2-1595/2019

УИД 58RS0017-01-2019-002961-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кузнецк Пензенской области 05 декабря 2019 года

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой Н.В.,

при помощнике судьи Биктимировой О.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1595/2019 по иску ФИО1 к АО «Альфа-Банк» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов при нарушении ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Альфа-Банк» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов при нарушении ее выплаты и компенсации морального вреда, указав, что осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Альфа Банк» по трудовому договору № от 08.08.2008, который расторгнут по соглашению сторон 29.08.2018.

В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении произведен не в полном объеме, без учета выплат за переработанное ею время: в ноябре 2018 года – 27 часов, декабре 2008 года – 33 часа, в 2009 году: январе 84 часа, феврале 4 часа, апреле 45 часов, мае 79 часов, июне 33 часа, июле 42 часа, августе 46 часов, октябре 34 часа, ноябре 69 часов, декабре 27 часов, в феврале 2010 года – 23 часа, ноябре 2011 года 26 часов + 12 часов работы в праздничный день 4 ноября, в декабре 2011 года 19 часов, январе 2012 года 84 часа, в периоды ее работы специалистом по продажам в 

<

данные изъяты> со скользящим графиком без выходных, без праздников с 09.00 до 20.00 часов и в 

<

данные изъяты> с 09.00 до 23.00 часов. Общая сумма доплаты за переработку составляет 50000 руб. из расчета размера суммы оклада 7000 руб., ежемесячной нормы рабочего времени и часов сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ ответчик обязан выплатить ей проценты за удержание денежных средств за период с 01.11.2008 по 01.02.2012 в размере общей сумме 13423,16 руб., из расчета размера удержанных сумм, периодов пользования ими, ключевой ставки ЦБ РФ.

Увольнение истца оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, имеет место задержка в выплате заработной платы за переработку, она работала без выходных и праздников, ее вызывали на работу когда она была на ранних сроках беременности вторым ребенком и в период грудного вскармливания старшего сына, тем самым она рисковала жизнью не родившегося второго сына и здоровьем ее старшего сына. Будучи беременной в 2015 году вторым ребенком ее постоянно вызывали партнеры по бизнесу после 18.00 часов для оформления кредита на их точки, на которые она носила с собой принтер и ноутбук, в то время, когда была беременна на ранних сроках вторым ребенком, тем самым банку приносила доход и рисковала жизнью не родившегося ребенка. Причиненный ею моральный вред она оценивает в размере 400000 руб.

Для разрешения конфликта истец была вынуждена обратиться за профессиональной юридической помощью, ею понесены дополнительные расходы в размере 47200 руб. из личных средств. Юридические услуги были оказаны ей качественно и в полном объеме.

Ссылаясь на ст. ст. 94, 152, 237 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ, положения постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную сумму за переработку в размере 50000 руб. за периоды времени: ноябрь-декабрь 2008 года, январь-февраль, апрель-август, октябрь-декабрь 2009 года, февраль 2010 года, ноябрь-декабрь 2011 года, январь 2012 года; проценты за пользование денежными средствами в размере 13423,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.: расходы на оплату юридических услуг в размере 47200 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала иск по изложенным в нем доводам и просила удовлетворить, суду пояснила, что она регулярно получала заработную плату, которая перечислялась ей на банковскую карту два раза в месяц, при этом оплата за сверхурочную работу не начислялась. Работая специалистом по продажам по скользящему графику, она ездила по торговым точкам, оформляла кредиты, в том числе вне рабочего времени, при этом была вынуждена на некоторые торговые точки брать с собой принтер и ноутбук. Документами, подтверждающими ее работу сверхурочно, являются представленные ею графики рабочего времени. Считает, что срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд ею не пропущен.

Представитель истца ФИО2, действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, иск поддержала и просила удовлетворить, суду пояснила, что истцу стало известно о нарушении ее прав в январе 2019 года, когда при расчете она не дополучила выплаты за сверхурочную работу в спорные периоды, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» в суд не явился, извещен. Представителем ответчика ФИО3, действующей по доверенности, представлены возражение на иск и заявление о применении срока исковой давности, в которых указано, что банк заявляет о пропуске истцом срока исковой данности, установленного ст. 392 ТК РФ и просит на этом основании в соответствии со ст. 199 ГК РФ отказать в удовлетворении иска. О предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ и обратившись в суд только 06.11.2019, спустя 7 лет, соответственно пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока.

Истец просит взыскать с банка оплату за переработку за период с 2008-2012 гг., так как она работала в 2008 году со скользящим графиком без выходных, без праздников с 9.00 до 20.00 и с 9.00 до 23.00 часов, при этом, каких-либо документов, подтверждающих данные доводы, истцом не предоставлено. Табели учета рабочего времени за спорный период предоставить суду не предоставляется возможным, в связи с истечением срока их хранения, который составляет 5 лет. Для примера банком представлены табели учета рабочего времени за 2018 года, из которых следует, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю, с предоставлением выходных и праздничных дней. Каких-либо графиков сменности или распоряжений о сверхурочной работе или работе в выходной день в отношении истца банком не издавалось, согласия истца на данные условия работы не предоставлялось. Истцу был установлен обычный режим работы, соответственно требование о взыскании за переработку в размере 50000 руб. удовлетворению не подлежит. Истец обратилась с данными требованиями по истечении более 10 лет, что свидетельствует о злоупотреблении ею своими правами.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ и письма Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436, истцом не обоснован произведенный ею расчет суммы выплат за переработку. Доказательств, что такой расчет предусмотрен локальными нормативными актами банка, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ФИО1 при увольнении были произведены все необходимые выплаты, что подтверждается расчетом среднего заработка, расчетным листом и платежным поручением № от 03.09.2018.

Истцом не представлено доказательств того, что ею перенесены какие-либо нравственные или физические страдания на протяжении 10 лет из-за действий/бездействия банка, не доказана вина банка, при этом, банком не допущено нарушений норм законодательства РФ, в связи с чем, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 400000 руб. следует отказать, кроме того, такой размер компенсации несоразмерно завышен.

Требование истца о взыскании расходов на юридические услуги в размере 47200 руб. не подлежит удовлетворению, так как их размер явно завышен, разумность данных расходов истцом не подтверждена, напротив, предъявление иска по истечении более 10 лет, свидетельствует об обратном, из договоров об оказании юридических услуг невозможно определить, что их заключение связано с рассмотрением настоящего дела, истцом не представлено доказательств оплаты и выполненной работы по ним.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. ст. 21 и 22).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100).

В статье 99 ТК РФ приведено определение сверхурочной работы - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Приведены конкретные случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также случаи привлечения к такой работе без согласия работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что 08.08.2008 ФИО1 принята на работу в АО «Альфа-банк» специалистом по продажам отдела обеспечения продаж кредитных продуктов кредитно-кассового офиса 

<

данные изъяты> по трудовому договору №, в дальнейшем работала по другим должностям и уволена по соглашению сторон 03.09.2018, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 22.08.2008 (л.д. 16), трудовым договором № от 08.08.2008 (л.д. 14-15) и дополнительными соглашениями к нему от 20.05.2016 (л.д. 33), от 22.02.2017 (л.д. 35), от 14.05.2018 (л.д. 37), от 22.05.2018 (л.д. 38), от 28.06.2018 (л.д. 40), от 02.07.2018 (л.д. 41), от 29.08.2018 (л.д. 42); приказами о переводе работника на другую работу: № от 26.09.2012 (менеджер по партнерским программам кредитно-кассового офиса 

<

данные изъяты>) (л.д. 22), № от 25.08.2014 (менеджер по партнерским программам операционного офиса 

<

данные изъяты>) (л.д. 27), № от ДД.ММ.ГГГГ (менеджер по сопровождению партнерской сети операционного офиса 

<

данные изъяты>) (л.д. 32), № от 22.02.2017 (менеджер по развитию бизнеса потребительского кредитования операционного офиса 

<

данные изъяты> группы развития потребительского кредитования) (л.д. 34), № от 14.05.2018 (менеджер по развитию бизнеса потребительского кредитования операционного офиса 

<

данные изъяты> отдела по развитию бизнеса потребительского кредитования) (л.д. 36), № от 28.06.2018 (эксперт по работе с клиентами дирекции по развитию розничного бизнеса в 

<

данные изъяты>) (л.д. 39); выпиской из приказа № от 09.01.2014 о переводе работника на другую работу менеджером по партнерским программам операционного офиса 

<

данные изъяты> (л.д. 25); приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 29.08.2018 (л.д. 43).

Условиями трудового договора № от 08.08.2008, заключенного между ОАО «Альфа-Банк» (банк) и ФИО1 (работник), предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3). Работник обязуется приступить к работе 08.08.2008 (п. 1.4). Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами банка, соблюдать Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» и Правила внутреннего трудового распорядка (подп. «а, б» п. 2.1). Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с условиями договора (подп. «г» п. 2.2). Банк обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями договора (подп. «г» п. 2.3). Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством (п. 3.1). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Альфа-Банк» и графиками сменности, утверждаемыми администрацией Банка (п. 3.2). Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение 7000 рублей (п. 4.1). В случаях и порядке, установленных законодательством, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам ОАО «Альфа-Банк», Положением о медицинском страховании работников ОАО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, оплата добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка (п. 4.2). Выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся работнику сумм на счет банковской карты, открытый работнику в банке (п. 4.3). Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке: не позднее 18 рабочего дня текущего месяца, за который производится начисление, банк выплачивает работнику аванс в размере 30% от базового ежемесячного вознаграждения. Не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя: базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка. При прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы в банке (п.п. 4.4, 4.4.1, 4.4.2, 4.5).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», утвержденным приказом председателя Правления от 25.04.2001 № 216 (в редакции приказов за 2016 год) (л.д. 121-127), работникам банка устанавливается общий режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю общей продолжительностью 40 часов: рабочий день с 09.00 до 18.00 – с понедельника по четверг, и с 9.00 до 16.45 в пятницу (рабочее время в пятницу сокращается на 15 минут за каждый рабочий день недели). Перерыв на обед продолжительностью 45 минут в интервале от 12.00 до 15.00. Работникам предоставляются два дополнительных перерыва по 10 минут в течение рабочего дня (п. 5.1). По решению Председателя Правления в связи с организационными и технологическими особенностями работы и особой организацией трудового процесса отдельным работникам подразделений банка может устанавливаться: особый режим работы, предусмотренный законодательством, в том числе: работа в режиме неполного рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, с ненормативным рабочим днем, режим гибкого рабочего времени с применением суммированного рабочего времени (п. 5.2). Выходные и праздничные дни определяются ТК РФ и законодательством субъектом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ (п. 5.8). Выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся работнику сумм на счет банковской карты, открытой работнику в банке (п. 6.2). Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке: 15 числа текущего месяца, за который производится начисление, банк выплачивает работнику аванс. Сумма аванса рассчитывается исходя из размера базового ежемесячного вознаграждения/базовой часовой тарифной ставки, установленного/установленной работнику, и фактически отработанного рабочего времени за период расчета учетом уменьшения полученной суммы на 13% (30%) и на сумму по исполнительным документам, рассчитанную пропорционально периоду расчета аванса; 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую себя: базовое ежемесячное вознаграждение/базовую часовую тарифную ставку работника, рассчитанное/рассчитанную пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом НДФЛ и суммы выплаченного аванса; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и внутренними нормативными документами Банка (п.п. 6.3, 6.3.1 и 6.3.2).

Из Положения об оплате труда работников ОАО «Альфа-Банк», утвержденного Приказом от 13.08.2004 № 497 (в редакции приказов за 2010-2011 гг.) (л.д. 129-131) следует, что заработная плата работников банка включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из: должностного оклада; районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных действующим законодательством нормативными актами субъектов РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам); премии и иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки); дополнительное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору); поощрительные выплаты за выполнение трудовых обязанностей, осуществляемые в не денежной (натуральной) форме, на основании отдельных локальных нормативных актов (п. 1.5). Фактически отработанное время рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени (п. 3.4). Расчет и начисление заработной платы осуществляется главной бухгалтерией, а в филиалах – отделом учета и отчетности филиала (п. 3.5).

Из изложенного следует и представленными суду ответчиком АО «Альфа-Банк» доказательствами: табелями учета рабочего времени ФИО1 за 2018 год (л.д. 132-136), сведениями о количестве рабочих дней, отработанных ФИО1 в 2008-2012 гг. и начисленной заработной плате (л.д. 140-147), расчетом среднего заработка (л.д. 137), расчетным листком за сентябрь 2018 года при увольнении (л.д. 138), платежным поручением № от 03.09.2018 о перечислении ФИО1 денежных средств при увольнении (л.д. 139), сообщением от 05.12.2019 об отсутствии приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, подтверждается работа истца ФИО1 в АО «Альфа-Банк» с установлением нормальной продолжительности рабочего времени с продолжительностью рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями без привлечения к сверхурочной работе, выплата ей всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении и отсутствии начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Оснований не доверять представленным ответчиком доказательствам у суда не имеется, стороной истца данные доказательства не опровергнуты.

Стороной ответчика обосновано не представление табелей учета рабочего времени за 2008-2012 гг. ввиду истечения пятилетнего срока хранения, что соответствует ст. 586 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.

Представленные стороной истца ксерокопии таблиц учета рабочего времени ФИО1 за 2008-2012 гг., содержащиеся на л.д. 46-62, не отвечают требованиям допустимости доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, не соответствуют унифицированной форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не содержат данных о работодателе, должности работника, периодах работы, не заверены, содержащие в них сведения опровергаются приведенными выше доказательствами.

Представителем ответчика АО «Альфа-Банк» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2008-2012 гг.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016, то есть до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», подлежащей применению в соответствии со ст. 12 ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Иск в суд истцом ФИО1 предъявлен 06.11.2019, то есть с пропуском трехмесячного срока установленного статьей 392 ТК РФ, в редакции Трудового кодекса РФ, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений сторон трудового договора, исчисляемого самостоятельно по каждому заявленному истцом периоду невыплаты за сверхурочную работу за ноябрь-декабрь 2008 года, январь-февраль, апрель-август, октябрь-декабрь 2009 года, февраль 2010 года, ноябрь-декабрь 2011 года, январь 2012 года со дня, следующего за установленным у работодателя днем выплаты заработной платы. Истцу ежемесячно при получении заработной платы было известно о ее размере и составляющих. Соответственно, полагая свои права нарушенными, истец имела реальную возможность обратиться за защитой своих прав в предусмотренный законом срок. Обстоятельств объективно препятствующих ей в этом истцом не приведено и в материалы дела не представлено.

О восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не ходатайствовала, уважительных причин пропуска срока истец не привела, из материалов дела такие обстоятельства, связанные с личностью истца и объективно препятствующие истцу предъявить своевременно иск либо обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, не усматриваются, соответствующих доказательств суду не представлено.

Доводы стороны истца о не пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, его исчислении с января 2019 года основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу, что является самостоятельным основанием для отказа в его удовлетворении. Поскольку в удовлетворении названного основного искового требования отказано, то производные требования, как взыскание процентов при нарушении выплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению. В связи с чем, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ввиду отказа в удовлетворении иска ФИО1, судебные расходы истца по оплате юридических услуг взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Альфа-Банк» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов при нарушении ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 09.12.2019.

Судья: