Дело № 2-149/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Суоярви 15 мая 2017 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи В.Г. Ерохиной, 

при секретаре Н.В. Кузнецовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» задолженности по заработной плате, неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО2 (до брака Чеберяк) со хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении, ответчик не произвел выплату заработной платы в сумме ... руб., не выдал трудовую книжку. Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме ... руб., неполученный заработок за период с хх.хх.хх г.. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 требования поддержали в полном объеме, пояснили, что хх.хх.хх г. истцу был выдан дубликат трудовой книжки, просили исчислить денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплат на день вынесения судом решения. Указали, что на письменное заявление о предоставлении расчетных листов, справки 2НДФЛ за период работы, ответчик не отреагировал, запрошенные документы не представил.

Ответчик ООО «Агроторг» в судебное заседание своего представителя не направил, о его проведении извещен. Между тем, своей позиции по делу не обозначил, возражений на иск не представил, как и не представил запрашиваемые судом сведения (определение о подготовке дела к судебному разбирательству от хх.хх.хх г.). Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд, с согласия истца приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы, суд, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от хх.хх.хх г. ФИО2 (до брака ФИО4) с хх.хх.хх г. была принята в ООО «Агроторг» в ... в качестве ... (магазин «...», расположенный по адресу: ... хх.хх.хх г. уволена по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ. 

Согласно расчетному листку за хх.хх.хх г. истицу начислено ... руб., удержан налог на доходы физических лиц в размере ... руб., указано на выплату начисленной суммы (пересылка через банк тремя платежами), в том числе хх.хх.хх г. суммы ... руб. 

В судебном заседании сторона истца пояснила, что ответчиком, согласно расчетному листку за хх.хх.хх г. года перечислены следующие суммы: хх.хх.хх г. - ... руб.; хх.хх.хх г. - ... руб. Вместе с тем, указанная к перечислению в банк хх.хх.хх г. сумма ... руб. на счет истца не поступала, что подтверждено представленной суду выпиской банка. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств тому, что указанная в иске задолженность перед истцом в сумме ... руб. погашена, стороной ответчика не представлено. При этом, суд руководствуется положениями ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части иска подлежат удовлетворению. 

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от хх.хх.хх г. N 225 "О трудовых книжках" (далее по тексту - Правила), установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что в день увольнения хх.хх.хх г. трудовая книжка истцу не выдавалась. На письменное требование о ее предоставлении, ответчик хх.хх.хх г. уведомил ФИО1, что ее трудовая книжка отсутствует, и в связи с утерей подлежит выдаче дубликат. Вместе с тем установлено, в хх.хх.хх г. ответчик направил трудовую книжку истцу заказным письмом, и хх.хх.хх г. она была ФИО1 получена. 

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным, ее отсутствие при трудоустройстве является препятствием к поступлению на работу, в связи с чем законодатель в ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало ее поступлению на другую работу, что подтверждается ответами руководителей ... ... от хх.хх.хх г., хх.хх.хх г.. Истцу было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки и невозможности установления предыдущего стажа, опыта работы и квалификации.

Таким образом, факт невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у ФИО1 трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств обратного, а также уважительности причины невозможности выдачи трудовой книжки в установленный срок, ответчиком суду не предоставлено. 

В судебном заседании истец пояснил, что при поступлении на работу хх.хх.хх г. в ... 1» из ее заработной платы за хх.хх.хх г. произведено удержание стоимости трудовой книжки, которую оформил работодатель. Указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком. 

Представленный истцом расчет неполученного заработка за период хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в общей сумме ... руб. произведен истцом, исходя из сведений о выплаченной заработной плате, судом проверен. 

Возражений по размеру заявленных ФИО1 требований в указанной части иска, как и запрошенных судом сведений о начислении и выплате заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено. 

С учетом положений ст.68 ГПК РФ, суд признает расчет истца правильным и взыскивает с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. (согласно банковской выписки: заработная плата хх.хх.хх г. года ... руб. *1,13 =... руб.; заработная плата за ... руб. 

Неполученный заработок: хх.хх.хх г. года (07-28) - ... руб./18 раб.дн.*14 раб.дн. = ... руб.; хх.хх.хх г. года – ... руб.; хх.хх.хх г. года - ... руб./20 раб.дн.*2 раб.дн. = ... руб. Итого: ... руб. 

С учетом требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при увольнении истца, подлежащие выплате хх.хх.хх г. денежные средства были фактически выплачены с нарушением установленного срока, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в общей сумме ... руб., в т.ч: 

- денежная компенсация в сумме ... руб. за задержку выплаты заработка в размере ... руб.: за период просрочки с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (день вынесения решения): c хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (48 дн.) в сумме ... руб. (... руб. х 10% х 1/150 х 48 дн.); c хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (36 дн.) в сумме ... руб. (... руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.); c хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (16 дн.) в сумме ... руб. (... руб. х 9,25% х 1/150 х 16 дн.); 

- денежная компенсация в сумме ... руб. за задержку выплаты заработка в размере ... руб. за период просрочки с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (дата фактической выплаты) = (... руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.); 

- денежная компенсация в сумме ... руб. за задержку выплаты заработка в размере ... руб. за период просрочки с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (дата фактической выплаты) = (... руб. х 10% х 1/150 х 35 дн.).

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, суд считает заявленную истцом сумму несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, справедливости, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда ... руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Агроторг» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере ... руб.;

- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб.; 

- денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ... руб.;

- компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб. 

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2017