Дело № 2-816/2020 (43RS0003-01-2019-000701-27)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 28 июля 2020 года 

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бармина Д.Ю., при секретаре Кукреш Я.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Моломский лесохимический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Моломский лесохимический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку. В обоснование требований указал, что в период с {Дата} по {Дата} работал в должности заместителя генерального директора ПАО «Моломский лесохимический завод». За период с {Дата} по {Дата} ему не была выплачена заработная плата. Кроме того на основании соглашения от {Дата} работодатель взял на себя обязательство по выплате выходного пособия в размере 50000 руб. в срок до {Дата}, которое до настоящего времени не произвел, при этом соглашение не расторгнуто. Полагает, что работодатель не выполняет обязанность по выплате заработной платы. Кроме того считает, что ответчиком была предпринята попытка его увольнения по соглашению сторон, а затем и за нарушение трудовой дисциплины по причинам связанным с нежеланием выплачивать денежные средства по сокращению, поскольку ответчик находится в стадии банкротства. {Дата} им было написано заявление об увольнении по собственному желанию под давлением ответчика, однако прекращать трудовые отношения он не был намерен. Просит с учетом представленных уточнений исковых требований взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате 221202,19 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно расчету в размере 9231,17 руб. по состоянию на {Дата}, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, начиная с {Дата} по день фактической выплаты сумм указанных в требовании, компенсацию морального вреда в размере 55000 руб., задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии в размере 417970,21 руб.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении {Дата} по соглашению сторон и запись в трудовую книжку о приеме на работу с {Дата}.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 на уточненных исковых требованиях настаивали. Пояснили, что никаких перечислений денежных средств от ответчика не производилось. Денежные средства поступали только от третьего лица - ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат», но не от работодателя. ФИО1 никому не передавал свои персональные данные. Переуступки долга не было. Полагали, что со стороны ответчика велось психологическое давление с целью уволить ФИО1 {Дата} ответчик известил истца о том, что намерен выплатить задолженность по заработной плате при условии его выхода на работу. При этом должностной оклад истца был уменьшен до 12500 руб. 

Представитель ответчика ПАО «Моломский лесохимический завод» по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала. Пояснила, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора истец продолжил работать в течение полугода. Соглашение не имело юридической силы. Ответчик не мог выплатить задолженность по заработной плате от своего имени, поскольку находилось в стадии банкротства и на денежные средства, полученные от ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат» могло быть обращено взыскание. Ранее в судебном заседании представитель ФИО5 пояснил, что ИФНС России по г. Кирову обратилась в суд с заявлением о признании ПАО «Моломский лесохимический завод» банкротом. В связи с этим сложилась сложная экономическая ситуация. Около двух месяцев были задержки выплаты заработной платы. ФИО1 перестал выполнять свои обязанности, сославшись на то, что ему перестали платить заработную плату. Поскольку присутствие истца на рабочем месте было необходимо, ПАО «Моломский лесохимический завод» обратилось к ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат» с просьбой за счет средств ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат» выплатить сумму задолженности по заработной плате ФИО1 В платежном поручении было указано назначении платежа. Истец не отказывался от поступивших денежных средств.

Представители ответчика ПАО «Моломский лесохимический завод» по доверенности ФИО6, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер}, в соответствии с которым истец принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом в размере 50000 руб., включая районный коэффициент 15% (т. 1 л.д. 13-15). 

ФИО1 с {Дата} по {Дата} работал в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ПАО «Моломский лесохимический завод» (далее - ПАО «Моломский ЛХЗ»).

{Дата} между ПАО «Моломский ЛХЗ» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора {Номер} от {Дата} по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с {Дата} с выплатой компенсации в размере 50000 руб. (т. 1 л.д. 25).

Согласно уведомлению {Номер} от {Дата} ФИО1 предупрежден о сокращении занимаемой им должности. Указано, что на предприятии отсутствуют вакантные должности на момент уведомления (т. 1 л.д. 16).

Суду представлено соглашение от {Дата} о расторжении трудового договора {Номер} от {Дата}, не подписанное истцом, в котором указано, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон {Дата} (т. 1 л.д. 17).

{Дата} истец уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме (т. 1 л.д. 18).

{Дата} истцом написано заявление, согласно которому он просил досрочно его уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении от {Дата} {Номер}, с выплатой дополнительной компенсации. Трудовой договор просил расторгнуть {Дата} (т. 1 л.д. 19).

{Дата} истцу направлено уведомление о том, что {Дата} ему выплачена заработная плата, в связи с неполучением которой он приостанавливал работу и отсутствовал на рабочем месте. Предлагалось {Дата} приступить к трудовым обязанностям (т. 1 л.д. 22).

{Дата} истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с {Дата} (т. 2 л.д. 170).

На основании заявления работника {Дата} подписан приказ {Номер} о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 2 л.д. 167).

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 47916,67 руб., за декабрь 2019 года – 57500 руб., за январь 2020 года – 14434,36 руб., за февраль 2020 года – 51351,16 руб. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно п. 7.2 трудового договора {Номер} от {Дата} заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс – 30 числа текущего месяца, расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем на банковскую карту (т. 1 л.д. 14). 

В ходе судебного заседания представителем ответчика представлены табель учета рабочего времени за {Дата} года, докладная записка начальника отдела кадров ПАО «Моломский ЛХЗ» ФИО7, в соответствии с которыми истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с {Дата} по {Дата} (т. 2 л.д. 223-227, 231).

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Оценивая представленные сторонами доказательства, применяя к правоотношениям указанные нормы права, суд не усматривает правовых оснований для взыскания заработной платы за май 2019 года, в связи с отсутствием истца на рабочем месте в спорный период без уважительных причин.

В подтверждение доводов об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате за {Дата} года представителем ответчика представлены бухгалтерские документы о перечисления денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной со стороны третьего лица – ООО «Кировский ЛПК». В частности, заработная плата за {Дата} в сумме 50025 руб. перечислена {Дата} (т. 2 л.д. 162), за {Дата} в сумме 12469 руб. 86 коп. – {Дата} и {Дата} (т. 1 л.д. 71; т. 2 л.д. 164), за {Дата} года в сумме 42407 руб. 88 коп. –{Дата} (т. 1 л.д. 73). Факт получения денежных средств истцом не отрицался.

Установив фактические обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за {Дата} года, {Дата} года, поскольку образовавшаяся задолженность на дату рассмотрения спора отсутствует. 

Довод истца, что в нарушение норм трудового законодательства выплата задолженности по заработной плате произведена третьим лицом (ООО «Кировский ЛПК») судом отклоняется.

Согласно п. 1 ст. 313 ГК РФ кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.

Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом в случае если должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства (п. 2 ст. 313 ГК РФ).

Таким образом, указанные нормы допускают в случае просрочки исполнения денежного обязательства возложить его исполнение на третье лицо. При этом, двойное взыскание задолженности по заработной плате, по мнению суда, недопустимо и образует исковые требования, направленные на получение неосновательного обогащения, не подлежащие судебной защите.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку факты нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не опровергнуты, истец, в соответствии с представленным расчетом, просит взыскать компенсацию за период с {Дата} года в размере 9231 руб. 17 коп. Ответчиком представлен контррасчет, в соответствии с которым сумма компенсации составила 6868 руб. 37 коп.

Суд признает расчет ответчика арифметически верным, поскольку он основан на фактически установленных по делу обстоятельствах. При этом, денежная компенсация в размере 6868 руб. 37 коп. погашена {Дата}, {Дата}, {Дата} и {Дата}, что истцом не опровергнуто.

Поскольку задолженность по заработной плате и денежная компенсация за её задержку выплачены истцу в полном объеме {Дата} (т. 2 л.д. 173-175), оснований для взыскания компенсации с {Дата} по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ежемесячной премии за {Дата} годы в размере 417970,21 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений раздела 7 трудового договора от {Дата} {Номер} следует, что ФИО2 работодатель выплачивает заработную плату за фактически отработанное время исходя из оклада в размере 50000 руб. В качестве коэффициентов, надбавок, доплат и прочих выплат установлен районный коэффициент в размере 15% (т. 1 л.д. 14).

Согласно п.п. «м» п. 6.5 коллективного договора ОАО «Моломский ЛХЗ» на 2016-2018 гг. работодатель обязуется выплачивать премию согласно Положению об оплате труда и премированию определенному для каждой конкретной категории работников и каждого производства, принятому работодателем по согласованию с представительным органом работников.

По убеждению суда выплата спорной премии является правом, а не обязанностью работодателя. Из содержания трудового договора, заключенного с ФИО1, не следует, что работнику гарантирована выплата какой-либо премии в обязательном порядке, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Таким образом, оснований для удовлетворения указанного требования не имеется.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении {Дата} по соглашению сторон и запись в трудовую книжку о приеме на работу с {Дата} и о выплате 50000 руб. в качестве выходного пособия по соглашению сторон от {Дата}, суд отмечает следующее.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Указанное согласуется и с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно при взаимном согласии работодателя и работника.

Из дела следует, что {Дата} истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора {Номер} от {Дата} по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном соглашении установлено, что последний день работы истца – {Дата}, а также работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 50000 руб.

Однако, как следует из материалов дела и действий сторон после заключения соглашения, трудовые отношения сторон были продолжены, истец продолжил работу в той же должности, на которую был принят ранее в {Дата} году.

Таким образом, между сторонами новые трудовые отношения не возникли, обязанности по оформлению приказа об увольнении {Дата}, о приеме на работу с {Дата} и заключить новый трудовой договор у работодателя не возникло, поскольку приказ об увольнении по соглашению сторон не издавался, в установленном порядке не регистрировался.

Истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, производилось начисление заработной платы.

Доводы истца о том, что ответчик вынуждал его уволиться, оказывал психологическое давление, неоправданно фиксировал отсутствие его на рабочем месте, опровергаются показаниями свидетелей.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что в {Дата} года работал генеральным директором ПАО «Моломский ЛХЗ». В {Дата} года истец отсутствовал на рабочем месте 2 недели.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что в феврале, когда на предприятии ответчика была реорганизация, истец принял решение уволиться. ФИО9 работает на ООО «Кировский Лесопромышленный комбинат» и консультантом на безвозмездной основе в ПАО «Моломский лесохимический завод». С истцом велась беседа, поскольку предусматривались меры по сокращению штата. С истцом он говорил о том, какую должность истец может замещать на заводе. Решение о его сокращении или увольнении им не принималось. ФИО1 вызвал полицию, требовал свой компьютер, полагал, что ответчик его украл. Ноутбук был у программиста. Ноутбук был служебным, в нем была его личная флешка. Она была возвращена ему. 

Оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.

Представленные истцом письменные пояснения свидетеля ФИО10 от {Дата} вызывают сомнения в своей достоверности, поскольку указанный документ не отвечают требованиям допустимости такого рода доказательств.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает доказанным причинение морального вреда истцу тем, что он испытывал нравственные страдания при задержке выплаты ему заработной платы. Однако размер компенсации морального вреда не должен повлечь неосновательного обогащения истца. Учитывая требования разумности и справедливости, возраст истца, конкретные обстоятельства данного дела суд определяет размер подлежащего компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из представленного договора {Номер} об оказании юридических услуг от {Дата}, и чеков об оплате услуг почтовой связи, следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ФИО3 по анализу документов, консультации, составлению искового заявления, представительства в суде в размере 22000 руб., а также почтовые расходы в размере 105,30 руб.

Поскольку решением суда частично удовлетворены исковые требования ФИО1, исходя из сложности дела, фактически оказанных истцу юридических услуг, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

Истцом по настоящему делу понесены почтовые расходы в сумме 105,30 руб., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 105,30руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Моломский лесохимический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб., почтовые расходы в размере 105 руб. 30 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Д.Ю. Бармин

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020