Дело № 2-1090/20 УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2020 года г.Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Сим О.Н.

при секретаре – Шкоровой С.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. в должности 

<

данные изъяты>, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г., возложении обязанности по перечислению обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за период работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г., взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 391 402,21рубля. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. он осуществлял свою трудовую деятельность в должности мастера по ремонту и обслуживанию отопительного оборудования у индивидуального предпринимателя ИП ФИО2, основная производственная площадка ( склад) которого располагалась по адресу г. Южно-Сахалинск ул. 

<

адрес>.

При устройстве на работу им были предъявлены все необходимые документы: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день ИП Бурымский объявил ему о приеме на работу, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы и порядке ее получения. Режим работы был установлен ненормированный, с разъездным характером с регулярным выполнением трудовых обязанностей в ночное время. Оклад составлял 27 500рублей. Также была согласована оплата в двойном размере в выходные и праздничные дни. Частичная выплата заработной платы подтверждается выпиской по банковскому счету, открытому в ПАО «

<

данные изъяты>» на его имя.

В период осуществления трудовой деятельности он выполнял должностные обязанности: 

<

данные изъяты>.

15 июля 2019г. он был последний раз направлен ответчиком на объект для выполнения своих обязанностей, 16.07.2019г. узнал от 3-х лиц (клиентов) о прекращении с ним трудовых отношений. По окончании работы трудовая книжка оказалась без записей о трудовой деятельности у ответчика. Трудовые отношения с ним оформлены не были.

За период работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. ему не выплачена часть заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 163 843,81 рубля. 

Действиями ответчика нарушены его трудовые права. 

За нарушение сроков выплаты заработной платы компенсация за несвоевременную выплату, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ составила 227 558,40 рублей.

Также за период его работы ответчиком не перечислялись платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

По изложенным в иске основаниям, просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП Бурымским в период с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. в должности 

<

данные изъяты>, возложить обязанность на ИП Бурымского внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г., возложить обязанность на ответчика по перечислению обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за период работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г., взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 1 391 402,21рубля. 

12 марта 2020г. истец увеличил исковые требования, представив новый расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы на сумму 315 782,85 рубля ( расчет произведен на 13 марта 2020г.), а также сумму компенсации за неиспользованный отпуск указал в размере 373 316, 83 рублей.

22 июня 2020г. истец уточнил исковые требования и просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. в должности 

<

данные изъяты>, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 1 391 402,21рубля, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г. 

21 июля 2020г. истец отказал от иска в части возложения на ответчика обязанности по перечислению обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за период работы с 05.09.2016г. по 16.07.2019г.

Определением от 11.09.2020г.отказ от иска принят судом, о чем вынесено определение и дело в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске. Просили их удовлетворить. Кроме того указали, что истец направлялся ответчиком на обучение и им получены соответствующие сертификаты о прохождении обучения по устройству, эксплуатации обслуживания котельного оборудования, а также по программе обслуживания водонагревательного и отопительного оборудования в 2017году. Указал, что регулярно обслуживал котельное оборудование у ИП 

<

данные изъяты> в г. Южно-Сахалинске и ООО »

<

данные изъяты>», а также иных потребителей, в том числе и физических лиц, с которыми у ИП Бурымского были договорные отношения на обслуживания отопительного оборудования.

Также указали, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку о нарушении своего права он узнал в июле 2019г., когда его трудовые отношения закончились и он увидел, что записи в трудовой книжке нет.

Представитель ответчика ФИО5 –ФИО6 по доверенности в деле с иском не согласилась, просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Также просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ, поскольку о нарушении своего права истец знал с 05.09.2016г., однако с иском обратился только 08.10.2019г. Просила в иске отказать.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. О причинах не явки суд не известил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке статьи 167 ГПК РФ, полагая их не явку по неуважительным причинам.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию. 

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истцом заявлен период трудовых отношений с 05.09.2016 по 16.07.2019г.

Между тем, проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО5 трудовые отношения имели место в период с 1 июля 2017 года по 15.07.2017г. 

Как следует из материалов дела ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в ЕГРИП с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выпиской из ЕГРИП. 

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не оформлялись, трудовой договор не заключался.

Согласно штатного расписания ИП ФИО2 от 01.04.2017г. в штате имеется 

<

данные изъяты>. Данная численность работников установлена также приказами от 01.09.2016г., от 01.04.2017г., от 27.04.2018г., от 29.12.2017г. от 28.12.2018г.

Свидетель ФИО24 в судебном заседании 11. 06.2020г. показал, что работает у ИП Бурымского. Периодически на протяжении нескольких лет им приглашался для оказания помощи в обслуживании отопительного оборудования ФИО3, который является другом его сына и которому нужна была работа. Он самостоятельно расплачивался с ФИО7 за оказанную ему помощь. ФИО7 у ИП Бурымского не работал, при этом Бурысмкий знал, что ФИО7 ему помогает и периодически по его просьбе перечислял ФИО7 денежные средства.

Однако факт работы истца подтверждается свидетельскими показаниями.

Так, опрошенный в судебном заседании 21.07.2020г. свидетель ФИО25 показал, что работает у ИП ФИО26 с июля 2017г. в должности 

<

данные изъяты>. Между ИП ФИО26 и ИП Бурымским имеется договор по обслуживанию жидко топливных котлов. На обслуживании у ИП Бурымского находятся жидко топливные котлы, работник которого –ФИО3 регулярно с июля 2017года по 2019г. 1 раз в три месяца приезжал и обслуживал указанное оборудование. Оборудование обслуживалось как в магазине «

<

данные изъяты>» в г. Южно-Сахалинске, так и в частном доме ФИО26.. От имени ИП Бурымского ФИО3 представлял счета на оплату.

Опрошенный в судебном заседании 21 июля 2020 свидетель ФИО30 указал о том, что работает в ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. Между ООО «

<

данные изъяты>» и ИП Бурымским заключен договор на обслуживание котельного оборудования. ФИО7 с напарником приезжали 1 раз в квартал с 2017года и обслуживали два отопительных котла.

Опрошенный в судебном заседании 04.09.2020г. свидетель ФИО31 пояснил, что несколько раз подвозил ФИО7 к магазину «

<

данные изъяты>» в г. Южно-Сахалинске, где он обслуживал котельное оборудование.

Согласно договора между ООО «

<

данные изъяты>» и ИП Бурымским от 31 мая 2017г. ИП ФИО2 взял на себя обязанности по техническому обслуживанию отопительных котлов 

<

данные изъяты> мощностью 300 кВТ в количестве 2 штук, установленных по адресу г. Южно-Сахалинск ул. 

<

адрес>. Указанный договор пролонгирован 10 мая 2019г.

Истцом также представлены документы за подписью ИП ФИО2, и которые ФИО1 от имени ИП Бурымского представлял контрагентам ИП Бурымского, в том числе акт на выполнение работ – услуг от 28.06.2019г. ( л.д.235 том1); счет на оплату от 112.11.2018г. ( л.д.236 том 1); товарная накладная от 06.02.2019г.( л.д.237-238 том 1);акт выполненных работ-услуг от 21 мая 2019( л.д.238а том 1); договор на выполнение работ от 21 мая 2019г. (л.д.239-241 том1)

Кроме того, согласно выписки с банковской карты ПАО «

<

данные изъяты> России» истца в период с июля 2017г. по 2018г. ему регулярно приходили перечисления денежных средств от ФИО2

Представитель ответчика не отрицала, что такие денежные переводы производились. Однако из пояснений представителя следует, что они производились по просьбе работника ФИО2- ФИО24, который самостоятельно приглашал ФИО3 для оказания ему помощи в обслуживании отопительного оборудования.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика и показания свидетеля ФИО24 в части того, что ФИО3 приглашался самим ФИО24 для оказания ему помощи в обслуживании оборудования, поскольку обслуживание котельного оборудования истцом производилось от имени ИП Бурымского, а не ФИО24 Кроме того, из пояснений ФИО24 следует, что Бурымский знал о том, что ФИО7 занимается обслуживанием отопительного оборудования. Сам Бурымский перечислял ФИО7 денежные средства, предоставлял документы для подписи контрагентами, что свидетельствует о том, что ответчик допустил к работе ФИО7, и он с ведома и по поручению Бурымского осуществлял исполнение трудовой функции- обслуживание отопительного оборудования на протяжении с июля 2017г. по 15 июля 2017г.

Суд пришел к выводу о том, что доказательств работы истца с 5 сентября 2016г. не представлено, в связи, с чем определил период трудовых отношений с 1 июля 2016г. по 15 июля 2019г. Окончание работы истцом определено самим, поскольку он указал, что 15 июля 2019г. узнал от посторонних лиц, что с ним отношения прекращены и с 16 июля уже не работал. Начало работы суд определил как начало месяца, поскольку определить точную дату из представленных документов невозможно, однако денежные переводы от ИП Бурымского поступают с 19 июля 2017г., что предполагает выплату заработной платы за отработанный период с 01.07.2017г. Кроме того, свидетели ФИО25 и ФИО38 также определяют начало обслуживания ФИО7 с начала своей работы июля 2017г.

Представленные истцом сертификаты о прохождении обучения не могут свидетельствовать о направлении его на обучении работодателем, поскольку доказательств такого направления истцом не представлено, судом не добыто.

С учетом изложенного суд установил, что в период с 01.07. 2017 по 15.07. 2019 года ФИО3, с ведома и по поручению ИП ФИО2 был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности - мастер по ремонту и обслуживанию отопительного оборудования.

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 и внесении сведений о периоде работы суд удовлетворяет частично за период с 01.07.2017г. по 15.07.2019г.. а также возлагает на ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку истца о периоде работы с 01.07.2017г. по 15.07.2019г.

В остальной части требования об установлении периода работы с 05.09.2016 суд отказывает.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату в общей сумме 1 391 401,21рубль, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абзац 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац 2). 

Поскольку доказательств, подтверждающих установление ФИО1 заработной платы в определенном размере, а именно оклада в сумме 27 500рублей в материалы дела не представлено, суд полагает, что имеются основания для взыскания заработной платы, исходя из заработной платы по минимальному размеру оплаты труда, установленного действующим законодательством. 

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заявленный истцом период не выплаты заработной платы составил с июня 2018г. по июль 2019г. включительно в сумме 1 163 843,81рубль.( расчет к иску)

Согласно Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» с мая 2018г. МРОТ установлен в размере 11 163 рубля. 

Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017г. № 38-П в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом в Сахалинской области для работающих в г. Южно-Сахалинске минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,6 и северных надбавок составит 23 442,3 рубля

Сумма к выдаче составит 23 442,3 -13%(НДФЛ)= 20 394,80 рубля. 

Из выписки из лицевого счета перечисления от ФИО2 за июнь 2018г. выплаченная сумма составила -3600руб (07.06.2018г); 2000рублей (08.06.2018г.); 15400руб (19.06.2018г); Всего 21 000рубль. Задолженности по заработной плате за июнь 2018г. нет.

За июль 2018г. сумма к выдаче составит-20 394,80 рубля. Выплачено-3500рублей( 04.07.2018г.); Задолженность составит 20 394,80-3500=16894,80рубля( на 01.08.2018г.).

За август 2018г. сумма к выдаче составит-20 394,80 рубля. Выплат не производилось. Задолженность на 01.09.2018г.- 20 394,80 рублей.

За сентябрь 2018г. сумма к выдаче составит-20 394,80 рубля. Выплат не производилось. Задолженность на 01.10.2018г.-20 394,80 рублей.

За октябрь 2018г. сумма к выдаче составит-20 394,80 рубля. Выплат не производилось. Задолженность на 01.11.2018г.- 20 394,80 рублей.

За ноябрь 2018г. сумма к выдаче составит-20 394,80 рубля. Выплат не было. Задолженность на 01.12.2018г. -20 394,80 рубля.

За декабрь 2018г. сумма к выдаче составит- 20 394,80 рубля. Выплат не было. Задолженность на 01.01.2019г.- 20 394,80 рубля.

Таким образом, за 2018год задолженность по заработной плате составит 118 868,8рублей.

В 2019г. согласно Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» с мая 2018г. МРОТ установлен в размере 11 280 рублей. 

Таким образом в Сахалинской области для работающих в г. Южно-Сахалинске минимальный размер установлен в 23 688рублей ( с учетом районного коэффициента 1, 6 и северных надбавок 50%).

За январь 2019г. сумма к выдаче составит-23 688рублей-13 %= 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.02.2019г.- 20 608,56рублей.

За февраль 2019г. сумма к выдаче составит- 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.03.2019г. составила-20 608,56рублей. 

За март 2019г. сумма к выдаче составит- 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.04.2019г. составит-20 608,56рублей.

За апрель 2019г. сумма к выдаче составит- 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.05.2019г. составит-20 608,56рублей.

За май 2019г. сумма к выдаче составит- 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.06.2019г. составит-20 608,56рублей.

За июнь 2019г. сумма к выдаче составит- 20 608,56рублей. Выплат не было. Задолженность на 01.07.2019г. составит-20 608,56рублей.

За июль 2019г. сумма к выдаче составит- с учетом отработанного периода с 01.07.2019г. до 15.07.2019г. 11 дней составит: 20 608,56рублей/23 дня ( в июле рабочих дней)х11= 9 856,27рублей.

Задолженность на 16.07.2019г. составит 9 856,27рублей ( при увольнении в день увольнения должна быть выдана заработная плата, статья 140 Трудового Кодекса РФ)

Задолженность по заработной плате за 2019г. составит:133 507,63рублей

Таким образом, задолженность по заработной плате за 2018г и 2019г. составит 118 868,8рублей+133 507,63рублей= 252 376,43рублей (НДФЛ исчислен). 

Доказательств работы истца в ночное время с ( с 22часов до 6 часов утра следующего дня) а также работа в выходные и праздничные дни истцом суду не представлено. 

Сумма в размере 252 376,43рублей (НДФЛ исчислен) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истцом согласно расчета заявлена сумма компенсации за отпуск в размере 373 316, 83 рублей ( расчет от.12.03.2020)

Суд не соглашается с заявленным расчетом и приводит свой расчет.

За период работы с 01июля 2017г. по 15 июль 2019г. у истца имеется 44+44=88 календарных дня отпуска ( 28 основной +16 дополнительный за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера за каждый отработанный год в соответствии со статьями 115, 321 Трудового Кодекса РФ).

Среднедневной заработок, в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ составит: с июля 2018г. по июнь 2019г( 122 368,8+ 123 651,36)/12/29. 3 = 699,72рублей.

Компенсация за отпуск составит 88 х 699,72=61 575,36 рублей (НДФЛ исчислен).

Всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 252 376,43+61 575,36 рублей=313 951,79 рубль

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В остальной части требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 315 782,85 рубля ( расчет произведен на 13 марта 2020г. согласно уточнений от 12.03.2020г.)

Проверив расчет истца, суд с ним не соглашается и приводит свой расчет.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец начислил проценты, исходя их выплаты заработной платы 2 раза в месяц. При этом сведений, в какие конкретно дни выплачивалась заработная плата у ИП Бурымского, истцом и ответчиком не представлено, таким образом суд рассчитывает проценты, исходя из задолженности, которая складывалась на первое число каждого месяца за предыдущий месяц.

Проценты за невыплаченную заработную плату за июль 2018г. составят- (начало просрочки с 1 августа 2018г. по 13 марта 2020г.)-4 801,20рубль.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

По 

дней 

16 894,80 

01.08.2018 

16.09.2018 

47 

7,25 % 

1/150 

16 894,80 ? 47 ? 1/150 ? 7.25% 

383,79 р. 

16 894,80 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

16 894,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

768,71 р. 

16 894,80 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

16 894,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 588,67 р. 

16 894,80 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

16 894,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

354,79 р. 

16 894,80 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

16 894,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

342,96 р. 

16 894,80 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

16 894,80 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

386,33 р. 

16 894,80 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

16 894,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

358,73 р. 

16 894,80 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

16 894,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

394,21 р. 

16 894,80 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

16 894,80 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

223,01 р. 

Итого: 

4 801,20 руб. 

Сумма основного долга: 16 894,80 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 801,20 руб 

Проценты за невыплаченную сумму за август 2018г. в размере 20 394,80рубля с 01.09.2018г. по 13.03.2020 составят: 5490,30 рублей.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 394,89 

01.09.2018 

16.09.2018 

16 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 16 ? 1/150 ? 7.25% 

157,72 р. 

20 394,89 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

927,97 р. 

20 394,89 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

20 394,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 917,80 р. 

20 394,89 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

428,29 р. 

20 394,89 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

414,02 р. 

20 394,89 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

466,36 р. 

20 394,89 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

433,05 р. 

20 394,89 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

475,88 р. 

20 394,89 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

269,21 р. 

Итого: 

5 490,30 руб. 

Сумма основного долга: 20 394,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 490,30 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за сентябрь 2018г. в размере 20 394,80рубля с 01.10.2018г. по 13.03.2020 составят: 5189,81рублей

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 394,89 

01.10.2018 

16.12.2018 

77 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 77 ? 1/150 ? 7.5% 

785,20 р. 

20 394,89 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

20 394,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 917,80 р. 

20 394,89 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

428,29 р. 

20 394,89 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

414,02 р. 

20 394,89 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

466,36 р. 

20 394,89 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

433,05 р. 

20 394,89 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

475,88 р. 

20 394,89 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

269,21 р. 

Итого: 

5 189,81 руб. 

Сумма основного долга: 20 394,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 189,81 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы октябрь 2018г. в размере 20 394,80рубля с 01.11.2018г. по 13.03.2020 составят: 4873,69рубля

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 394,89 

01.11.2018 

16.12.2018 

46 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 46 ? 1/150 ? 7.5% 

469,08 р. 

20 394,89 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

20 394,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 917,80 р. 

20 394,89 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

428,29 р. 

20 394,89 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

414,02 р. 

20 394,89 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

466,36 р. 

20 394,89 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

433,05 р. 

20 394,89 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

475,88 р. 

20 394,89 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

269,21 р. 

Итого: 

4 873,69 руб. 

Сумма основного долга: 20 394,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 873,69 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы ноябрь 2018г. в размере 20 394,80рубля с 01.12.2018г. по 13.03.2020 составят: 4 567,77 рублей.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 394,89 

01.12.2018 

16.12.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

163,16 р. 

20 394,89 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

20 394,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 917,80 р. 

20 394,89 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

428,29 р. 

20 394,89 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

414,02 р. 

20 394,89 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

466,36 р. 

20 394,89 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

433,05 р. 

20 394,89 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

475,88 р. 

20 394,89 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

269,21 р. 

Итого: 

4 567,77 руб. 

Сумма основного долга: 20 394,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 567,77 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за декабрь 2018г. в размере 20 394,80рубля с 01.01.2019г. по 13.03.2020 составят: 4 246, 55 рублей.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 394,89 

01.01.2019 

16.06.2019 

167 

7,75 % 

1/150 

20 394,89 ? 167 ? 1/150 ? 7.75% 

1 759,74 р. 

20 394,89 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

428,29 р. 

20 394,89 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

414,02 р. 

20 394,89 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

466,36 р. 

20 394,89 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 394,89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

433,05 р. 

20 394,89 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 394,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

475,88 р. 

20 394,89 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 394,89 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

269,21 р. 

Итого: 

4 246,55 руб. 

Сумма основного долга: 20 394,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 246,55 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за январь 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.02.2019г. по 13.03.2020 составят: 3 961рубль

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,80 

01.02.2019 

16.06.2019 

136 

7,75 % 

1/150 

20 608,80 ? 136 ? 1/150 ? 7.75% 

1 448,11 р. 

20 608,80 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 608,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

432,78 р. 

20 608,80 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,36 р. 

20 608,80 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,80 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,80 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,80 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,80 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,80 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,04 р. 

Итого: 

3 961,00 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,80 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 961,00 руб. 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за февраль 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.03.2019г. по 13.03.2020 составят: 3662,83рубля.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,56 

01.03.2019 

16.06.2019 

108 

7,75 % 

1/150 

20 608,56 ? 108 ? 1/150 ? 7.75% 

1 149,96 р. 

20 608,56 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

432,78 р. 

20 608,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,35 р. 

20 608,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,56 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,03 р. 

Итого: 

3 662,83 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 662,83 руб. 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за март 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.04.2019г. по 13.03.2020 составят: 3 332,75 рубля.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,56 

01.04.2019 

16.06.2019 

77 

7,75 % 

1/150 

20 608,56 ? 77 ? 1/150 ? 7.75% 

819,88 р. 

20 608,56 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

432,78 р. 

20 608,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,35 р. 

20 608,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,56 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,03 р. 

Итого: 

3 332,75 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 332,75 руб. 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за апрель 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.05.2019г. по 13.03.2020 составят: 3 013, 31рубля.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,56 

01.05.2019 

16.06.2019 

47 

7,75 % 

1/150 

20 608,56 ? 47 ? 1/150 ? 7.75% 

500,44 р. 

20 608,56 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

432,78 р. 

20 608,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,35 р. 

20 608,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,56 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,03 р. 

Итого: 

3 013,31 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 013,31 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за май 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.06.2019г. по 13.03.2020 составят: 2 683,23рубля.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,56 

01.06.2019 

16.06.2019 

16 

7,75 % 

1/150 

20 608,56 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

170,36 р. 

20 608,56 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

432,78 р. 

20 608,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,35 р. 

20 608,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,56 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,03 р. 

Итого: 

2 683,23 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 683,23 руб. 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за июнь 2019г. в размере 20 608, 56 рублей с 01.07.2019г. по 13.03.2020 составят: 2 368,61рублей.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

20 608,56 

01.07.2019 

28.07.2019 

28 

7,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

288,52 р. 

20 608,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,35 р. 

20 608,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,25 р. 

20 608,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 608,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

437,59 р. 

20 608,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 608,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

480,87 р. 

20 608,56 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

20 608,56 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

272,03 р. 

Итого: 

2 368,61 руб. 

Сумма основного долга: 20 608,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 368,61 руб 

Проценты за невыплаченную сумму заработной платы за июль и окончательный расчет ( компенсация за неиспользованный отпуск) 2019г. в размере 9 856,27+61 575,36 = 71431,63 рубль с 16.07.2019г. по 13.03.2020 составят: 7674, 14 рубля.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

71 431,63 

16.07.2019 

28.07.2019 

13 

7,50 % 

1/150 

71 431,63 ? 13 ? 1/150 ? 7.5% 

464,31 р. 

71 431,63 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

71 431,63 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

1 450,06 р. 

71 431,63 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

71 431,63 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

1 633,40 р. 

71 431,63 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

71 431,63 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

1 516,73 р. 

71 431,63 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

71 431,63 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 666,74 р. 

71 431,63 

10.02.2020 

13.03.2020 

33 

6,00 % 

1/150 

71 431,63 ? 33 ? 1/150 ? 6% 

942,90 р. 

Итого: 

7 674,14 руб. 

Сумма основного долга: 71 431,63 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 674,14 руб. 

Всего проценты составят 55865,19 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования о взыскании процентов подлежат отклонению.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в размере 252 376,43рублей +61 575,36 +55865,19=369 816,98 рублей. В остальной части требования по взысканию заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов суд отклоняет.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового Кодекса правового значения не имеют, поскольку истец закончил работать у ответчика 15 июля 2019г. тогда же узнал, что записи в трудовой книжке не имеется и трудовые отношения с ним не оформлялись. С указанной даты истец узнал о нарушении своего права. Обратился в суд с иском 08.10.2019г.,то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ 3-х месячный срок.

Таким образом, срок истцом на обращение в суд не пропущен.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.07.2017г. по 15.07.2019г.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы 01.07.2017г. по 15.07.2019г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 252 376,43рублей (НДФЛ исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61 575,36рублей (НДФЛ исчислен),проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55865,19рублей. Всего в сумме 369 816,98рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 7 198,17рублей. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Сим О.Н.