Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Компания Энергоремонт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и выступающий от ее имени представитель ФИО4 просят взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» недоплаченную заработную плату за период с января по ноябрь 2018 года в сумме 88 012,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 465,74 руб., недоплаченные отпускные за период с 13 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 105,31 руб., недоплаченное выходное пособие при увольнении по сокращению в сумме 15 895,76 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., указывая на то, что 07.05.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность кладовщика с окладом согласно штатного расписания в размере 11 000 руб., на протяжении работы у ответчика установленный истцу трудовым договором оклад неоднократно увеличивался, однако никаких дополнительных соглашений к трудовому договору в нарушение норм ТК РФ не издавалось, последнее увеличение должностного оклада истца произошло в 2017г., который составлял 24 000 руб. и сохранился до последнего дня работы у ответчика, что подтверждается расчетными листками. На основании приказа от 21.11.2018г. истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако на протяжении времени с января по ноябрь 2018 года ответчик необоснованно и незаконно производил выплату заработной платы в размере меньше установленного должностного оклада истца по данной должности, кроме того, ответчик неправильно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения истца, поскольку при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск им использовалась фактически начисленная и выплаченная истцу заработная плата в меньшем размере, тогда как расчет среднедневного заработка должен осуществляться исходя из установленной и положенной истцу к выплате заработной платы (оклада) в размере 24 000 руб., также ответчик неправильно рассчитал и выплатил истцу отпускные за период с 13.08.2018г. по 09.09.2018г. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ООО «Компания Энергоремонт» в судебное заседание не явился, извещен. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие по правилам заочного производства. 

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работа ФИО2 в ООО «Компания Энергоремонт» в должности кладовщика подтверждается трудовым договором № от 07.05.2013г., приказом о приеме на работу №-лс от 07.05.2013г., в котором указан размер оклада – 11 000 руб.

Согласно приказу генерального директора №-ОК от 12.09.2018г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников, с 21.11.2018г. внесены изменения в штатное расписание от 01.03.2018г. и исключены из организационно-штатной структуры ООО «Компания Энергоремонт» следующие должности: инженер 1 ед. (Коммерческий отдел), инженер 1 ед. (ТехГруппа), уборщица 1 ед. (АТО+АХО), кладовщик 1 ед. (АТО +АХО).

19.09.2018г. ФИО2 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата.

Приказом № от 21.11.2018г. ФИО2 уволена с должности кладовщика по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников №-ОД от 12.09.2018г. 

Согласно расчетным листкам за июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017г., январь 2018г. истцу выплачивалась заработная плата 24 000 руб., данные сведения подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2017г., табелями учета рабочего времени, подписанными руководителем структурного подразделения, в котором работала истец.

Соответственно, суд считает доказанным, что заработная плата истца в 2017г. была изменена в сторону увеличения и составила 24 000 руб. в месяц. 

Табелем учета рабочего времени подтверждается работа полные месяцы в мае, июне, июле, октябре 2018г., в январе – 7 рабочих дней, в феврале – 8 рабочих дней, в марте – 5 рабочих дней, в апреле – 20 рабочих дней, в августе – 8 рабочих дней и 19 дней отпуска, в сентябре – 15 рабочих дней и 9 дней отпуска, в ноябре – 14 рабочих дней.

Согласно отработанного истцом количества времени в соответствии с табелем учета рабочего времени ей подлежала выплате заработная плата в размере 184 729,42 руб.(расчет – л.д.5), из расчетных листков, справки о доходах физического лица следует, что за данный период ей было выплачено 96 716,50 руб. Соответственно, ей недоплачена заработная плата в размере 88 012,92руб. 

Недоплаченная заработная плата подлежит взысканию за минусом 13% НДФЛ, который составляет 11 441,67 руб. и подлежит уплате работодателем. Следовательно, иск в данной части подлежит частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать 76 571,24 руб. (88 012,92 руб. – 11 441,67 руб.), в остальной части надлежит отказать.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за ноябрь 2018г. следует, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 56 дней, начислено 26 514,32руб., недоплата составляет: 71 979,94 – 26 514,20 = 45 465,74 руб. (расчет – л.д.6), за минусом 13% НДФЛ = 39 555,19 руб., в остальной части данного требования надлежит отказать.

Недоплаченные отпускные за август –сентябрь 2018г. за 28 дней составляют 15 105,31 руб.( (227472,5:(7х29,3+50х29,3:99)=1034,44 (средне дневной заработок) х28=28964,47 – 13 859,16). За минусом 13% НДФЛ, который составляет 1 963,7 руб., взысканию подлежит 13 141,62 руб., в остальной части надлежит отказать.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018г. истцу выплачено выходное пособие в сумме 22 915,20 руб. за 22 дня.

Согласно расчету среднедневной заработок составляет: 216729,42:188 (расчет-л.д.8)=1152,82х22=25362,04-22915,20=2 446,84 руб. – недоплата, которая подлежит взысканию с ответчика. 

За период с 22.12.18г. по 21.01.19г. (второй месяц) – 15 дн. х1152,82= 17292,3-15624=1 668,3 руб., данная сумма подлежит взысканию, в остальной части надлежит отказать, т.к. расчет количества рабочих дней в этот период истцом произведен неверно.

За период с 22.01.19г. по 21.02.19г. (третий месяц) – 23 дн.х1152,82-23 956,8=2 558,06 руб., недоплата, которая подлежит взысканию, в остальной части надлежит отказать, т.к. расчет количества дней истцом произведен неверно: 21.11.18г. -день увольнения, являлся рабочим днем и он учтен при исчислении заработной платы, пособие надлежит исчислять с 22 числа соответствующего месяца.

Общая сумма недоплаты пособия составит 6 673,2 руб.

Доводы стороны истца, в той части, в которой отказано, судом отклоняются как противоречащие математическому расчету и нормам права.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и по мнению суда, составляет 3 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы истца в этой части судом отклоняются: доказательств каких-либо неблагоприятных последствий для здоровья истца невыплатой заработной платы суду не представлено, а исходя из принципа разумности и справедливости сумма 3 000 руб., соответствует обстоятельствам дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

С учетом требования ст. 100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, с учетом объема представленных доказательств, количества судебных заседаний, сложности дела, суд считает сумму 10 000 рублей разумной и справедливой, которая и подлежит взысканию с ответчика, в остальной части взыскания данных расходов надлежит отказать.

Доводы стороны истца в этой части судом отклоняются как противоречащие требованиям ст. 100 ГК РФ, объему представленных доказательств, количеству судебных заседаний, сложности дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Озеры подлежит взысканию госпошлина 5 589 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с января по ноябрь 2018 года в сумме 76 571,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 555,19 руб., недоплаченные отпускные за период с 13.08. по 09.09.18г. в размере 13 141,62 руб., пособие в размере 6 673,2 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., в остальной части иска и взыскании расходов отказать.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 5 589 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в 1 месяц или ответчиками в 7 дней с момента получения копии решения подано заявление об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 21.05.19г.