Дело № 2-4433/2023

42RS0009-01-2023-007182-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Е. И. Исаковой 

При секретаре Г.Е. Южалине 

Рассмотрев в открытом судебном заседании

В г. Кемерово 30 октября 2023

Дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой Центрального района города Кемерово по поручению прокуратуры города Кемерово, а также по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Уголь» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Установлено, что ООО «Уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: ....

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Уголь» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ФИО1

Установлено, что ФИО1. трудоустроена в ООО «Уголь».

В связи с тем, что работодателем 2 экземпляр трудового договора не выдавался ФИО1, у заявителя отсутствовала возможность предоставить его в прокуратуру района.

При этом факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Уголь» подтверждается ее заявлением в прокуратуру района, информацией из Министерства труда и занятости населения Кемеровской области - Кузбасса, а также сведений из ИФНС по г. Кемерово об отчислениях в отношении указанного работника, заключением эксперта в рамках уголовного дела.

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 170 177,89 руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****, обращением заявителя, заключением эксперта в рамках уголовного дела.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев. В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Уголь» заработную плату в пользу ФИО1 за **.**.**** года в размере 170 177,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку ФИО1 уволена в **.**.****, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 на сегодняшний день частично погашена, процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, с учетом уточнения просил взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 заработную плату за период **.**.**** – **.**.**** в размере 293487,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Центрального района г.Кемерово – Мишустина А.В., с учетом поступившего от ответчика заявления исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 заработную плату за **.**.**** в размере 59378,49 руб., за **.**.**** - 234109,19 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика - ООО «Уголь» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что исковые требования признает в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 293487,62 руб., в удовлетворении остальной части требований просил отказать.

С учетом мнения процессуального истца, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав участника процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей. 

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по заявлению ФИО1 проведена проверка о соблюдении трудовых прав работника.

Согласно приказу о приеме на работу от **.**.**** ### ФИО1 с **.**.**** принята на работу в ООО «Уголь» на должность контрольного мастера в отделе технического контроля.

**.**.**** между ООО «Уголь» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор ###, установлен оклад 36605 руб., районный коэффициент 1,300.

**.**.**** между ООО «Уголь», именуемое «работодатель» и ФИО1, именуемый «работник» заключено соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**** ###, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от **.**.**** ### между Работодателем и Работником по п.1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях: последним днем работы работника является **.**.****, работодатель принимает на себя обязательства выплатить работнику заработную плату за отработанный период в сумме 254297,94 руб., компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в сумме 51983,65 руб., компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца в связи с расторжением договора по соглашению сторон в сумме 141568,13 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 15815,90 руб. Работодатель обязался обеспечить при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее **.**.****.

Приказом от **.**.**** ### ФИО1 уволена из ООО «Уголь» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Согласно расчетному листку за **.**.**** долг предприятия на начало составил 59378,49 руб., начислено 247937,13 руб., из них компенсация за задержку заработной платы – 8728,40 руб., компенсация отпуска – 59751,32 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы – 37889,28 руб., компенсация при увольнении – 141568,13 руб., 

Согласно расчету задолженности по заработной плате, ведомости о начислении заработной платы, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 59378,49 руб., за **.**.****- 234109,19 руб., всего 293487,62 руб.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.

До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком ФИО1 не выплачена.

Следовательно, с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 293487,62 руб., из которых 59378,49 руб. - **.**.**** **.**.****, 234109,19 руб. - **.**.****. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу материального истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 293487,62 руб., из которых 59378,49 руб. - **.**.**** **.**.****, 234109,19 руб. - **.**.**** подлежит немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Уголь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6434,88 рублей (6134,88 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 293487,62 руб., из которых 59378,49 руб. - за **.**.****, 234109,19 руб. - за **.**.****, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 303487,62 руб.

Взыскать с ООО «Уголь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6434,88 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено «03» ноября 2023 года.

3