31RS0002-01-2024-001048-82

№ 2-1588/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 04.06.2024

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, ответчика ИП ФИО3, ее представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Сославшись на наличие фактических трудовых отношений, выполнение трудовой функции по поручению работодателя без оформления трудового договора в установленном порядке, ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 25.02.2019 по 07.03.2023; возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 25.02.2019 на должность менеджера по закупкам с совмещением должности продавец, записи об увольнении по собственному желанию. Также просила о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 18409 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 71708, 53 руб., а также компенсации морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали заявленные требования, ответчик, ее представитель возражали против удовлетворения иска.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

С позиции части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу приведенных положений ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Применительно к рассматриваемому спору, вопреки требованию части 1 статьи 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны были быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Подобные доказательства ответчиком были представлены при рассмотрении дела.

Как установлено судом, ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 13.02.2004 с основным видом деятельности – подача напитков, дополнительными: торговля розничная продуктами, напитками, табачными изделиями (выписка из ЕГРИП от 05.02.2024).

Ответчик осуществляет деятельность по продаже товаров в магазине по адресу: 

<

...>.

В обоснование своих исковых требований истец указывала на наличие фактических трудовых отношений с ответчиком в период с 25.02.2019 по 07.03.2023, допуск работодателем к выполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по закупкам с совмещением должности продавец.

В подтверждение своих доводов о трудоустройстве истец сослалась на осведомленность о данных обстоятельствах свидетелей ФИО18., ФИО19., ФИО20., ФИО21.

Допрос свидетелей ФИО22., ФИО23. не осуществлялся, поскольку они сообщили суду о заинтересованности в исходе дела в пользу истца.

К показаниям свидетеля ФИО24В., сообщившего о том, что периодически, когда приходил в магазин ИП ФИО3, видел в нем ФИО1, последняя иногда продавала ему товар, суд относится критически, поскольку ранее у свидетеля и ответчика ФИО3 рассматривался земельный спор в суде, после чего они перестали общаться, что вызывает сомнение в отсутствии между ними неприязненных отношений.

Свидетель ФИО25. указала на осведомленность о трудоустройстве истца в магазине ответчика со слов истца, также указала на то, что регулярно после работы заходила в магазин ИП ФИО3 и видела там истца, которая продавала товар.

Между тем данные показания противоречат объяснениям самой истицы о том, что она утром приходила в магазин, определяла список продуктов, которые необходимо было закупить, затем отправлялась за покупками для магазина, после этого возвращалась в магазин и если была нужна помощь выполняла функции продавца, но регулярно после обеда уходила из магазина в дом истца, где она присматривала за домом, а также выполняла бухгалтерские функции в программных продуктах ЕГОИС, Меркурий, Честный знак. В этой связи к показаниям свидетеля ФИО26. суд относится критически.

Представленные справки и квитанции по операциям Сбербанк Онлайн о зачислении ответчиком денежных средств на счет супруга истца сами по себе не подтверждают получение истцом заработной платы как продавца в магазине. Стороны не отрицали периодическое оказание истцом помощи ответчику в оплате коммунальных услуг, для этого ответчик передавала истцу денежные средства, которыми она производила оплату за ответчика. Кроме того, ответчик не отрицала, что истец действительно присматривала за ее домом, за что ответчик вносила плату истцу на карту ее супруга.

В опровержение факта трудовых отношений с истцом ответчиком представлены убедительные доказательства.

В частности, согласно штатному расписанию ИП ФИО3 на период 1 год с 01.01.2019, 1 год с 01.01.2020, 1 год с 01.01.2021, 5 месяцев с 01.01.2022, семь месяцев с 01.06.2022, 1 год с 01.01.2023, у предпринимателя имеются две должности продавца. 

Согласно приказам о приеме на работу от 04.02.2016, от 03.07.2017 упомянутые должности занимают ФИО27., ФИО28.

Приказом ИП ФИО3 от 01.01.2007 №1 о режиме работы магазина подтверждается, что график работы магазина установлен ежедневно с 08 часов 30 минут до 21 час 00 минут, перерыв на обеденное время с 14.00 по 15.00, график рабочего времени – с 08часов 00 минут до 21 час 30 минут, перерыв на обеденное время с 14.00 по 15.00, предусмотрен 1 санитарный день в месяц.

Согласно штатной расстановке в спорный период должности продавцов занимали ФИО29., ФИО30.

Кроме того, в соответствии с договорами на оказание услуг от 01.01.2021, 01.01.2022 ФИО31. оказывает ИП ФИО3 услуги по реализации товаров заказчика в магазине по адресу: 

<

...>.

Ответчиком представлены налоговые декларации, подтверждающие расчет и уплату страховых взносов в спорный период в отношении 2 застрахованных лиц - ФИО32., ФИО33. 

Как пояснила допрошенный свидетель ФИО34., житель села с. Ясные Зори, соседка ответчика, она видела ежедневно, что истец приходила в дом к ответчику и длительное время там находилась, поскольку стороны были в дружеских отношениях; в магазине истца она не видела, но в силу возраста и заболеваний сама приходила в магазин редко.

Свидетель ФИО35., являвшийся поставщиком продуктов для магазина ответчика, пояснил, что видел несколько раз истца в магазине ответчика, но она не осуществляла функции продавца, он не понял, почему она была в магазине; сообщил, что вопросы о доставке товаров решал только с ответчиком или продавцами в магазине - ФИО5 (ФИО36.) и Ириной (ФИО37.), которыми заполнялись заявки на доставку.

Допрошенный в качестве свидетеля продавец ФИО38. сообщила, что истец часто приходила в магазин, поскольку находилась в дружеских отношениях с ответчиком, трудовые функции в магазине не выполняла, однако в редких случаях, если продавец в магазине был занят разгрузкой товара, а в магазин приходили покупатели, то истец могла осуществить продажу товара, но такие операции были разовыми.

Аналогичные объяснения дал и свидетель ФИО39.

Объяснения ответчика, показания указанных свидетелей, опровергающих исполнение трудовых обязанностей истицей в магазине ответчика последовательны, непротиворечивы, данные лица были предупреждены об ответственности по статьям 307, 308 УК РФ за отказ от дачи показаний, дачу заведомо ложных показаний. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется. 

В опровержение доводов истца о том, что при выполнении трудовых функций в магазине, она собственноручно заполняла товарные накладные, «кассовые» журналы, ответчиком представлены 4 короба с накладными, в которых документы не были заполнены истцом, а также журналы учета доходов за спорный период, заполненные собственноручно ответчиком.

Аргументы истца о том, что данные журналы и накладные ответчик заполнила в период рассмотрения дела, доказательствами не подтверждены.

Согласно справке ООО «Софт Плюс» от 24.04.2024 данным обществом и ИП ФИО3 20.11.2006 заключен договор бухгалтерских услуг №2 на ведение бухгалтерских услуг. Ответчиком представлена копия договора на сдачу отчетности от 20.11.2006 №2, дополнительные соглашения к договору, акты выполненных работ и ее оплаты, согласно которым обществом для ИП ФИО3 выполнены работы по подготовке и отправке отчетности в ФНС, ФСС, РАР, по обработке входящих документов на пивную продукцию, по обработке данных в ФГИС Меркурий, ГИС МТ Честный знак за 2019, 2020, 2021, 2022 годы, 1 квартал 2023 года.

В этой связи суд признает опровергнутыми утверждения истца о выполнении соответствующей работы для ответчика, поскольку последним представлены документы, подтверждающие получение соответствующих услуг от ООО «Софт Плюс». 

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства и оценивая доказательства в совокупности, учитывая, что для решения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств - наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя, в материалы дела ответчиком представлены доказательства, опровергающие данные обстоятельства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требований о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации.

Кроме того, стороной ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кроме того, статьей 200 ГК РФ предусмотрено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

С учетом осведомленности истца о том, что ответчик является надлежащим, утверждения истца о прекращении трудовых функций с 07.03.2023, срок для защиты права по требованию об установлении факта трудовых отношений истекал 07.06.2023. Соответственно, к моменту обращения в суд 07.03.2024 установленный законом срок был пропущен.

Более того, как пояснила ответчица, ранее она не имела намерения обращаться в суд за защитой своих прав, обращение в суд являлось результатом подачи ФИО3 иска в суд к супругу истца о взыскании неосновательного обогащения.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к ФИО3 (паспорт (номер обезличен)) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 07.06.2024.