Гражданское дело №2-5385/2023

УИД: 66RS0001-01-2023-00399-48

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18 сентября 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при секретаре Дударевой А.С., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУСО «Управление автомобильных дорог» (далее по тексту, в том числе, Управление) о защите нарушенных трудовых прав, 

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просила суд произвести доначисление невыплаченных работнику сумм (в размере 1 397,70 руб.), а также начислить и выплатить работнику сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 507,58 руб.).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить. Дополнительно указала, что не отрицает факт отсутствия на рабочем месте в спорные периоды, вместе с тем, поскольку у истца были уважительные причины отсутствия на рабочем месте, данное время должно быть отплачено. Также пояснила, что ряд приказов ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в связи с отсутствием на рабочем месте, был отменен, при этом время отсутствия истца не было оплачено. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что ФИО1 на основании трудового договора с 15.07.2015 работает в ГКУСО «Управление автомобильных дорог» в должности 

<

иные данные>

Согласно разделу 3 трудового договора, ФИО1 обязалась соблюдать трудовую и исполнительную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка Управления, иные нормативные акты работодателя.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными являются суббота и воскресенье.

В соответствии с п.3.5 должностной инструкции, истец обязана соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО «Управление автомобильных дорог» являются Приложением № 1 к коллективному договору от 05.12.2019 и определяют внутренний трудовой распорядок в Управлении автодорог, режим рабочего времени и его использование, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила обязательны к применению всеми сотрудниками Управления и направлены на обеспечение трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, достижение высокого качества работы и ответственности работников за результаты работы учреждения.

Правилами внутреннего трудового распорядка, в Управлении установлено время начала работы 8.30 час. перерыв с 13.00 час. – 13.48 час., окончание работы в 17.30 час., в пятницу – 16.30 час. 

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 25.06.2021 приказами за подписью начальника управления ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» №591, №592 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора из-за отсутствия на рабочем месте 02.06.2021 с 09.33 по 11.06, с 13.48 по 14.35. 

10.06.2021 приказом за подписью начальника ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» №549 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора из – за отсутствия на рабочем месте 27.05.2021 с 15.25 до 17-30.

25.06.2021 приказами за подписью начальника управления ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» №593 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора из-за отсутствия на рабочем месте 08.06.2021 с 09.46 по 12.30. 

Решением Верх - Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 09.12.2021 вышеуказанные дисциплинарные взыскания признаны незаконными. Решение вступило в законную силу. 

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на то, что до настоящего времени денежные средства, которые были удержаны из заработной платы истца, в связи с отсутствием на рабочем месте, не выплачены. 

Так, из расчетного листка истца за май 2021 года, следует, что истцу не оплачено два часа за 27.05.2021 с отметкой «внутрисменный прогул». 

Согласно расчетного листка истца за июнь 2021 года, истцу не оплачено два часа за 02.06.2021 с отметкой «внутрисменный прогул», а также два часа за 08.06.2021 с отметкой «внутрисменный прогул».

Также истец в исковом заявлении указала, что Работодатель неоднократно в расчетных листах истца указывает на внутрисменный прогул (в период с августа 2021 года по июнь 2022 год), что, по мнению истца свидетельствует о систематических нарушения ее прав со стороны Работодателя. 

Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Таким образом, период отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам в силу системного толкования положений ст.ст. 129, 155, 170 Трудового кодекса Российской Федерации оплате не подлежит.

Приказом начальника ГКУСО «Управление автомобильных дорог» №1495 от 30.12.2022 утверждено положение об учете рабочего времени при отсутствии работника менее одного рабочего дня на рабочем месте.

Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что при выходе работников за пределы территории Управления в течение рабочего времени отделом управления персоналом фиксируется время выхода и возвращения. Если работник выходил не по производственной необходимости, время отсутствия вычитается из баланса отработанного времени.

Оплата рабочего времени работнику производится за фактически отработанное рабочее время, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Поскольку в спорный период истец не выполняла трудовые обязанности (факт отсутствия на рабочем месте в спорные периоды истец не отрицала в ходе судебного заседания), оснований для начисления истцу заработной платы за период отсутствия 02.06.2021 с 09.33 по 11.06, 08.06.2021 с 09.46 по 12.30, 27.05.2021 с 15.25 по 17.30, на рабочем месте в течение трех часов, у работодателя не имеется.

В указанной части доводы истца являются несостоятельными.

Ссылки истца на нарушение ответчиком положений ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации (другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме), не основаны на законе. 

Так, законодателем предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и так далее, работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции, по вине работодателя не имеет возможности трудиться или по поручению работодателя выполняет трудовые обязанности не в месте расположения организации, и в других случаях.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и других), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Так, в силу ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. В силу ч. 3 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

С учетом изложенного, вопреки доводам истца, участие Работника в гражданском процессе по собственной инициативе не является выполнением общественной или государственной обязанности, а потому, у Работника отсутствуют правовые основания, в соответствии с нормами законодательства, сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, поскольку с исками в суд он обратился самостоятельно, его участие в судебных заседаниях не является обязательным (в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы истца изложенные, кроме прочего в исковом заявлении, относительно несогласия с формулировкой «внутрисменный прогул» в расчетных листках, правового значения для разрешения спора не имеет.

Согласно ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Как ранее было указанно, в ходе рассмотрения дела по существу, ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что в обозначенные в иске даты (02.06.2021 с 09.33 по 11.06, 08.06.2021 с 09.46 по 12.30, 27.05.2021 с 15.25 по 17.30) истец отсутствовала на работе по перечисленным ею причинам (участие в судебном заседании).

На основе изложенного, учитывая, что ранее суд пришел к выводу относительно того, что оплате подлежит лишь фактически отработанное время, суд полагает, что работодателем правомерно не было оплачено истцу время отсутствия на рабочем месте (02.06.2021 с 09.33 по 11.06, 08.06.2021 с 09.46 по 12.30, 27.05.2021 с 15.25 по 17.30), поскольку в указанное время истец не исполняла свои трудовые обязанности.

При этом, ни факт того, как данное время указанно Работодателем в расчетном листе как «Внутрисменный прогул», ни факт того, что решением суда ранее вмененные ответчиком истцу дисциплинарные взыскания (ввиду отсутствия на рабочем месте 02.06.2021 с 09.33 по 11.06, 08.06.2021 с 09.46 по 12.30, 27.05.2021 с 15.25 по 17.30) были признаны незаконными, не имеют правового значения. Табель учета рабочего времени не является документом широкого распространения, а потому не может нарушать права истца. 

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГКУСО «Управление автомобильных дорог» о защите нарушенных трудовых прав, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Е.С. Ардашева