Дело №2-2244/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Даниловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтморпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Балтморпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 195308 руб. 79 коп., компенсации за задержку выплаты, начиная со дня задержки выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 60000 руб. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Балтморпроект» с 07.11.2016 по 25.11.2019. С 2019 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец требования подержал в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 07.11.2016 принят в ООО «Балтморпроект» на должность инженера 2 категории отдела проекта организации строительства и сметной документации.

08.02.2017 ФИО1 переведен на должность инженера 1 категории этого же отдела.

25.11.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудового договора от 07.11.2016, ФИО1 установлен оклад 18000 руб., а также доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

07.11.2016 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу устанавливается простая повременная оплата труда. Размер должностного оклада составляет 18000 руб. + 38000 руб. – ежемесячная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда.

С 01.01.2017 на основании дополнительного соглашения ФИО1 установлен оклад в размере 18000 руб. + 32000 руб. – ежемесячная надбавка.

Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата в размере 195308 руб. 79 коп.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно банковской выписки по счету, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в размере:

За сентябрь 2019 года – 18000 руб. + 32000 руб. = 50000 руб.;

За октябрь 2019 года – 18000 руб. + 32000 руб. = 50000 руб.;

За ноябрь 13500 руб. + 24000 руб. = 37500 руб.

Всего не выплачено 137500 руб.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт начисления и выплаты истцу заработной платы в указанном в трудовом договоре размере, а также относимые и допустимые доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период.

В связи с этим, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Также истец просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут 25.11.2019, окончательный расчет в день увольнения с ним не произведен, то компенсация должна быть рассчитана с 26.11.2019 по день принятия решения, что составляет 22018 руб. 33 коп., исходя из суммы задолженности 137500 руб.:

26.11.2019 – 15.12.2019

6,5

20

1191,67

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

3208,33

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

4235,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

2823,33

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

1443,75

27.07.2020 – 17.03.2021

4,25

234

9116,25

22018.33

Кроме того, истец просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб.

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд считает, что ответчик своим неправомерным бездействием, выразившемся в невыплате заработной платы, причинил истцу моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика как работодателя, нарушившего права работника, принципы разумности и справедливости, а также длительность нарушения трудовых прав работника с учетом фактических обстоятельств, при которых ФИО1 был причинен моральный вред.

Суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий истца, считает сумму компенсации морального вреда 60000 руб., заявленную истцом, несоразмерной, и определяет размер компенсации, отвечающий требованиям разумности и справедливости, соответствующий степени вины ответчика, периоду неисполнения обязанностей, - в размере 15000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4090 руб.16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Балтморпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балтморпроект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2019 года в сумме 137500 руб. 00 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 22018 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Балтморпроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 4090 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Решение в окончательной форме принято 24.03.2021.

УИН 78RS0005-01-2020-005511-39