Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Тех-Ком» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывает, что работает в ООО «Тех-Ком» в должности уборщицы. С февраля 2019 года ответчик ненадлежащим образом исполняет обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем за период с февраля 2019 года по май 2019 года образовалась задолженность в размере 43 340 рублей.

На основании изложенного, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 340 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал. Пояснил, что запись в трудовую книжку не производилась, трудовой договор не имеет. Факт работы у ответчика подтверждается рабочими пропусками и табелями учета рабочего времени.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с ООО «Тех-Ком», где, по пояснениям истца, он работал в должности уборщика с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц.

При этом, истцом не представлены доказательства возникновения между ним и ООО «Тех-Ком» трудовых отношений, которыми могли являться трудовой договор, запись в трудовой книжке, сведения из банка о ежемесячном поступлении денежных средств в качестве заработной платы.

Представленные истцом табели учета рабочего времени не могут служить доказательствами наличия между ним и ООО «Тех-Ком» трудовых отношений, поскольку не имеют каких-либо отсылок к данном обществу – печатей, подписей должностных лиц и прочего. Более того, суд учитывает, что в данных документах имеется наименование общества с ограниченной ответственность «Территория Комфорта – Опалиха».

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Тех-Ком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья