2-2812(2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующего по устному ходатайству от 08.09.2017 г., 

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от 14.09.2017 г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственно-коммерческая фирма Камелот» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПКФ Камелот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в по срочному трудовому договору с 03.04.2017 г. принят на временную работу в ООО «ПКФ Камелот» в качестве 

<

данные изъяты> для выполнения работ по ремонту технологического оборудования на период остановочного ремонта объектов АО «АНПЗ ВНК» и до окончания работ на конкретном участке объекта, уволился 20.06.2017 г. В апреле 2017 года работал ежедневно 8-ми часовой рабочий день, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В мае, июне 2017 года график работы был ежедневным без выходных с 8.00 до 20.00 часов, включая субботу, в воскресенье с 8.00 до 15.00 часов. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 110 руб. в час без учета премии, районного коэффициента и северной надбавки. За апрель ему было выплачено 16600 руб., за май 29100 руб., за июнь 13200 руб. Ответчик выплату районного коэффициента не производил и в трудовом договоре данные коэффициенты не указаны, расчетные листы он не получал. В связи с этим, ответчик обязан выплатить заработную плату с надбавкой 60%, с учетом которой недоплата составляет 35304 руб., а также компенсировать моральный вред в сумме 10 000 руб. (л.д.2-3).

Дополнив исковые требования, ФИО1 просит дополнительно взыскать задолженность по заработной плате в сумме 12 518 руб., а всего 47882 руб., мотивируя тем, что согласно табелю учета рабочего времени, представленным в дело ответчиком, в мае 2017 года он отработал 10 смен по 12 часов, а также отработал в выходные дни 49 часов, оплата за которые составит 6710 руб. В июне отработал 7 дней по 10 часов, а также отработал в выходные дни 26 часов, оплата за которые составит 5808 руб., всего недоплата составляет 12518 руб. (л.л.48).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика директор ООО «ПКФ Камелот» ФИО3 против исковых требований возражала, пояснив, что штатным расписанием для слесаря-ремонтника 4 разряда установлена тарифная ставка в сумме 46,24 руб/час, к которой дополнительно применяется надбавка в 30% и районный коэффициент 30 %. В отношении истца в трудовом договоре отдельно тарифная ставка и надбавки не указывались, заработная плата в целом со всеми составляющими установлена в более высоком размере 110 руб. в час с учетом необходимости работы в выходные дни и 10-часового рабочего дня. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ООО «Производственно-коммерческая фирма Камелот» числиться в ЕГРЮЛ с 09.11.2006 г. (л.д.44).

Согласно приказу №88 от 03.04.2017 г. и срочному трудовому договору № 08-04/17 от 3.04.2017 г. ФИО1 был принят на временную работу в качестве 

<

данные изъяты> для выполнения работ по ремонту технологического оборудования на период остановочного ремонта объектов АО «АНПЗ ВНК». Срок действия договора сторонами определен с 03.04.2017 г. до окончания работ на конкретном участке объекта (л.д. 31,33). 

Приказом ООО «ПКФ Камелот» № 152а от 20.06.2017 г. ФИО1 уволен с 20.06.2017 г. по собственному желанию (л.д. 32).

Пунктом 4.1 договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 110 руб. в час, расчет которой производится на основании табеля учета рабочего времени. 

Из Положения об оплате труда, утвержденного 09.01.2017 г. следует, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада по часам (часовая тарифная ставка), районный коэффициент - 1,3, северная надбавка -1,3; доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки стимулирующего характера (п.3). Размер заработной платы работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (п.4). Работа в выходной нерабочий или праздничный день оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере и предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха по соглашению сторон (п.17, л.д.25-27). 

Согласно табелю учета рабочего времени в мае ФИО1 отработал 208 часов за 23 дня, в т.ч. в выходные дни 49 часов; в июне 120 часов, в т.ч. в выходные дни 26 часов (л.д.29,30). 

С учетом отработанного количества часов истцу была выплачена по ведомости от 20.06.2017 г. заработная плата за май 2017 г. в сумме 29100 руб., за июнь 2017 г. в сумме 13200 руб., всего 42300 руб. (л.д.36). 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом ООО "ПКФ Камелот" от 04.05.2017 г. № 122 с 08.05.2017 г. и до окончания ремонтных работ на объектах АО "АНПЗ ВНК" выходные дни объявлены рабочими (л.д.49).

Приказом ООО "ПКФ Камелот" от 04.05.2017 г. № 122а в связи с остановочным ремонтом объектов АО "АНПЗ ВНК" с 01.05.2017 г. и до окончания ремонтных работ установлен 10-ти часовой рабочий день (воскресенье - 6 часов), утвержден график работы с понедельника по субботу с 08.00 часов до 20.00часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00 часов, в воскресенье с 08.00 по 15.00 часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов (л.д.63).

Из табеля учета рабочего времени следует, что в мае 2017 года ФИО1 привлекался к работе в выходные дни 13-14, 20-21,27-28 числа; в июне 10-11,12 числа.

Возражая по иску, ответчик пояснил, что работа в выходной день была оплачена ФИО1 в одинарном размере, а также предоставлены дни неоплачиваемого отдыха за 6 дней в мае - 16-17,25-26 мая и 15-16 июня; за 2 дня в июне, предоставлен неоплачиваемый выходной день 20 июня, а также произведена доплата до двойного размера за один день (11 июня) в сумме 1320 руб. из расчета 12 часов *110 руб. на основании платежного поручения от 07.09.2017 г. № 395 (л.д.66), а также в счет компенсации морального вреда выплачено 1000 руб. платежным поручением от 07.09.2017 г. № 396 (л.д.65). 

Доводы ответчика о предоставлении дней отдыха за работу в выходной день, подтверждаются табелем учета рабочего времени, а также приказом от 31.05.2017 г. № 138а, от 31.05.2017 г. № 138Б, от 13.06.2017 г. № 160А, от 30.06.2017 г. № 160б (л.д. 84-87), которые были изданы уже после предоставления истцу выходных дней. Однако, фактически в указанные дни ФИО1 на работе отсутствовал, что подтверждается табелем рабочего времени, в связи с чем, само по себе, издание приказа о предоставлении отдыха за работу в выходной день, после использования выходных дней, не исключает факта компенсации за работу в выходной день.

Судом установлено, что за работу в праздничный выходной день – 12 июня 2017 года оплата произведена в одинарном размере, выходной день не предоставлен. Между тем, согласно данных контрольно-пропускного пункта АО «АНПЗ ВНК» в г. Ачинске, которые истец не оспаривал, продолжительность работы ФИО1 в июне 2017 года фактически составила 94 часов, в то время, как ему начислена и выплачена заработная плата за 120 часов. Таким образом, фактически ФИО1 произведена двойная оплата за работу в июне 2017 года. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания дополнительной оплаты за работу в выходные дни не имеется. 

Доводы истца о том, что неоплаченные выходные дни по его просьбе ему предоставлялись без сохранения заработной платы, а не в качестве выходных дней, юридического значения не имеют. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

ТК РФ установлен различный порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день. Поскольку часы, отработанные в выходной день за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплачиваются в двойном размере, они не являются сверхурочными, поэтому работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. 

Согласно производственному календарю на 2017 года, норма рабочего времени составила; в мае - 160 часов, в июне -168 часов. 

Из табеля учета рабочего времени следует, что в мае ФИО1 отработал 208 часов, в т.ч. в выходные дни 49 часов; в июне 120 часов в т.ч. в выходные дни 26 часа (л.д.29,30). Следовательно, в будние дни фактически отработанное время в мае составит 208-49=159 часов, в июне 168-26=92 часа, что не превышает месячную норму рабочего времени.

При таких обстоятельствах, оснований для оплаты сверхурочного времени работы не имеется. Приведенный истцом в исковом заявлении расчет сверхурочных работ за каждый отработанный день основан на неверном применении закона.

Также не нашли подтверждения доводы истца том, что он работал по 12 часов в день, в то время, как в табеле учета рабочего времени работодателем учтено только 10 часов, поскольку согласно представленных сведений контрольно-пропускного пункта АО «АНПЗ ВНК» в г. Ачинске, которые истце не оспаривал, продолжительность работы истца в будни и выходные дни не превышала, а в некоторые дни, составляла меньше установленного работодателем режима рабочего времени на период остановочных работ. 

Доводы истца о том, что в течение дня ему предоставлялось два перерыва на обед общей продолжительность 1час 50 минут с 12.00 до 13.00 часов и с 17.00 до 17.30 часов, однако работодатель необоснованно исключил включил в обеденное время технологические перерывы с 10.00 до 10.15 часов, с 15.00 до 15.15 часов, с учетом которых обеденный перерыв составил 2 часа, не нашли подтверждения в судебном заседании, поскольку установление работникам специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ, обусловленных работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях либо технологией и организацией производства и труда, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПКФ Камелот» не предусмотрено. На основании п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, работник может их использовать по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы. 

Из объяснений ФИО1 следует, что в течение рабочего дня ответчик предоставлял обеденный перерыв с 12 до 13 часов, перерыв для ужина с 17 до 17-30 часов, а также перерывы с 10 до 10-15 часов и с 15 до 15-15 часов для отдыха и «попить чай». 

Таким образом, в течение рабочего дня истцу предоставлялись и использовались два перерыва для принятия пищи и отдыха с 12-00 до 13-00 час. и с 17-00 до 17-30 час., а также короткие перерывы на отдых по 15 мин., всего перерывы общей продолжительностью 2 часа, которые, согласно ст. 108, 109 ТК РФ, включению в оплачиваемое рабочее время не подлежат. 

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов в понедельник-субботу, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Также суд не усматривает оснований для расчета размера заработной платы с применением к установленной договором сумме в 110 руб. надбавки и районного коэффициента. 

Из смысла ст. 129 ТК РФ следует, что к составляющим заработную плату относятся оклад (тарифная ставка) как вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из п.3 Положения об оплате труда ООО «ПКФ Камелот», утвержденным с 09.01.2017 г., следует, что заработная плата работников организации включает в себя оклад по часам (часовую тарифную ставку), районный коэффициент 1,3, северную надбавку 30% и иные доплаты и надбавки, в том числе стимулирующего характера и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Штатным расписанием ООО «ПКФ Камелот» слесарю-ремонтнику 4 разряда установлена тарифная ставка в 46,24 руб. в час с начислением к ней северной надбавки и районного коэффициента, с учетом которых размер заработной платы в час составляет 65,71 руб.

В соответствие с трудовым договором от 02.04.2017 г. оплата труда ФИО1 определена в виде почасовой заработной платы, которая согласно приведенным положениям закона и локального нормативного акта работодателя включает в себя тарифную ставку и применяемые к ней надбавку и коэффициент и в общей сумме превышает размер оплаты труда, включенный для соответствующей должности в штатное расписание ООО «ПКФ Камелот». 

Ввиду нарушения трудовых прав истца в части своевременной оплаты за работу в выходной день, в период рассмотрения дела ООО «ПКФ Камелот» добровольно выплатил ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., что соразмерно характеру допущенного нарушения, в связи с чем, оснований для взыскания дополнительной компенсации морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Производственно-коммерческая фирма Камелот» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 03 октября 2017 года.

Судья Т.Н. Настенко