(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 июня 2018г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика адвоката ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора выступающего в интересах ФИО1 к ООО «(номер обезличен)» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты, производстве обязательных страховых отчислений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО5 по факту неоформления ООО «(данные обезличены)» трудовых отношений и невыплаты заработной платы ФИО1

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «(данные обезличены)» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя, после чего уволился в связи с невыплатой ему заработной платы руководством предприятия.

При трудоустройстве ООО «(данные обезличены)» трудовой договор с ФИО1 не заключался, однако ФИО1 фактически был допущен к работе с (дата обезличена).

При этом, с ФИО1 был оговорен размер причитающегося оклада в месяц- 30 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 был установлен график работы: 6 дней в неделю с одним выходным, зимой с 700 до 1700, в летнее время с 700 до 1900, в соответствии с которым ФИО1 и осуществлялась трудовая деятельность в ООО «(данные обезличены)».

С апреля 2017 года ФИО1 ООО «(данные обезличены)» перестало выплачивать заработную плату.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается путевыми листами, оформленными на его имя, доверенностью от директора ООО «(данные обезличены)» ФИО6, документацией о качестве бетонной смеси, ведомостями по поставкам бетона, реестрами на поставленный бетон ООО «Книле».

Кроме того, (дата обезличена) ФИО1 попал в ДТП на грузовом а/м МАН г.н. (номер обезличен), принадлежащем ООО «(данные обезличены)» в связи с отказом тормозной системы. Данное обстоятельство послужило основанием для невыплаты ему заработной платы. 

Кроме того, факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «(данные обезличены)» подтверждается показаниями бывших работников ООО «(данные обезличены)»- водителей ФИО7 и ФИО8

(дата обезличена) ФИО1 уволился из-за возникших разногласий с работодателем. Заявления об увольнении ФИО1 не писал, так как работодателем с ним трудовой договор заключен не был. Запись о трудовой деятельности ООО «(данные обезличены)» в трудовую книжку ФИО1 не внесена до настоящего времени.

Из объяснений ФИО1 следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ним за апрель- сентябрь 2017 года составляет 180 000 рублей.

С учетом изложенного, ссылаясь на ст.ст. 15, 16, 21, 22, 66, 84.1, 140, 351, 237 ТК РФ, п.1ч.1 ст.419, ч.1 ст.226 НК РФ, истец просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «ПМК-82» с (дата обезличена) по (дата обезличена).

2. Обязать ООО «(данные обезличены)» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в ООО «(данные обезличены)» в должности водителя с (дата обезличена) по (дата обезличена).

3. Взыскать с ООО «(данные обезличены)» в пользу ФИО1 с задолженность по заработной плате за апрель- сентябрь 2017 года в сумме 180 000 рублей.

4. Обязать «(данные обезличены)» перечислить в ФНС России в пользу ФИО1 денежные средства в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, налоги на доходы ФИО1 за период работы в ООО «(данные обезличены)» с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Кстовский городской прокурор в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на гражданско-правовые отношения между сторонами. В трудовых отношения истец в (данные обезличены) не состоял.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Кроме того, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «(данные обезличены)» с ведома руководителя предприятия ФИО6 с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя, после чего уволился в связи с невыплатой ему заработной платы руководством предприятия.

При трудоустройстве ООО «(данные обезличены)» трудовой договор с ФИО1 не заключался, однако ФИО1 фактически был допущен к работе с (дата обезличена).

При этом, с ФИО1 был оговорен размер причитающегося оклада в месяц- 20 000 рублей, с выплатой премиальных за переработку.

Кроме того, ФИО1 был установлен график работы: 6 дней в неделю с одним выходным, зимой с 700 до 1700, в летнее время с 700 до 1900, в соответствии с которым ФИО1 и осуществлялась трудовая деятельность в ООО «(данные обезличены)».

С апреля 2017 года ФИО1 ООО «(данные обезличены)» перестало выплачивать заработную плату.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается допрошенной в судебном заседании свидетелем ФИО5, путевым листом (л.д.22), оформленной на его имя, доверенностью от директора ООО «(данные обезличены)» ФИО6(л.д.16), ведомостями по поставкам бетона, реестром на поставленный бетон истцом ООО «Книле»(л.д.14-15), сводной ведомостью по бетону ООО «СМУ-3 Нефтезаводстрой» (л.д.23), накладной СМУ-3 от 21.09.2017г.(л.д.24), объяснениями работников ООО «(данные обезличены)» - водителей ФИО7 и ФИО8(л.д.(адрес обезличен),33-34), представленными в суд ООО «(данные обезличены)» счет фактурами, товарными накладными, за период с 26.07.2016г. по 27.09.2017г., в которых стоит подпись истца и которая не оспаривается ответчиком.

При указанных обстоятельствах суд считает, что факт работы истца у ответчика в спорный период с 19.04.2016г. по 27.09.2017г. достоверно доказан, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома руководителя предприятия, выполнял работу обусловленную и по графику, установленные работодателем, с соблюдением режима и трудовой дисциплины, установленных на предприятии.

При указанных обстоятельствах доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, не могут быть судом приняты во внимание, т.к. являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами, недоверять которым у суда нет оснований.

А поэтому требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом принятого решения, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля по 27.09.2017г. являются также обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При этом, при взыскании заработной платы суд исходит из оклада истца в 20000 руб. в месяц, размер которого подтвердил в суде истец.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства судом не добыто и ответчиком не представлено.

В то же время доказательств, подтверждающих переработку истца, начисление премий за спорный период, достоверно свидетельствующих на получение истцом заработной платы в большем размере, судом не добыто и истцом не представлено.

При этом последний день трудовых отношений подтверждается, как указано выше, накладной на получение бетона, подписанной истцом.

Т.о. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 20000х5мес.+(20000:30х27дн.)=117999,82 руб.

В то же время суд не может согласиться с требованиями истца о внесении в трудовую книжку истца записи о его работе, поскольку трудовой книжки у последнего не имеется, что не оспаривается сторонами и с требованиям о ее выдачи ФИО1 не обращался. А поэтому в данной части истцу необходимо отказать.

В силу п.1 ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу ч.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Учитывая принятое судом решение и что обязательные страховых взносов и налоги от заработной платы истца не производились требования ФИО1 о их перечислении в различного уровня фонды, установленные законом, из расчета получаемой истцом заработной платы в 20000 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 4159,99 руб., от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кстовского городского прокурора выступающего в интересах ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты, производстве обязательных страховых отчислений, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношений с ООО «(данные обезличены)» в должности водителя с (дата обезличена) по 27.09.2017г.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.04.2017г. по 27.09.2017г. в сумме 117999 (сто семнадцать тысяч девятьсот девяносто девять) руб.82 коп. 

Обязать ООО «(данные обезличены)» перечислить в пользу ФИО1 денежные средства в различного уровня фонды, установленные законом, в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, налоги на доходы ФИО1 за период работы в ООО «(данные обезличены)» с (дата обезличена) по 27.09.2017г., из расчета получаемой заработной платы в 20000 руб. в месяц.

В остальной части иска, в том числе о внесении в трудовую книжку записи о работе ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» госпошлину в местный бюджет в сумме 4159,99 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: