Дело № 2-165/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Волгоград

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре Калашниковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании забортной платы, компенсации за нарушение срока выплат, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании забортной платы, компенсации за нарушение срока выплат, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что с 21 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам автозапчастей. Место его работы было определено в помещении магазина, расположенного по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. В обязанности истца входило: подбор и продажа автозапчастей, приемка и отпуск товара, взаимодействие с поставщиками и клиентами, работа с денежными средствами и иные поручения работодателя.

Работодателем был составлен график работ, в соответствии с которым ФИО1 осуществлял трудовую деятельность.

В ходе выполнения возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей им заполнялись ведомости по заказам, а также вносились сведения о финансовой отчетности в программное обеспечение работодателя.

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера по продажам автозапчастей в период времени с 21 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 20969 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 12 сентября 2025 года по день вынесения решения суда, а также возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести все необходимые социальные и налоговые отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу России за весь период трудовых отношений с ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в просительной части искового заявления содержится опечатка в части указания периода трудовых отношений.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу дела не представил.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела была извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (абзац первый статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности менеджера по продажам автозапчастей не заключался, с приказом о приеме на работу истца не знакомили.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, предоставленной ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда по запросу суда, основным видом деятельности ответчика является розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает, что в период времени с 21 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам автозапчастей.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 осуществлял трудовые функции в помещении магазина, расположенного по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

В обязанности истца входило: подбор и продажа автозапчастей, приемка и отпуск товара, взаимодействие с поставщиками и клиентами, работа с денежными средствами и иные поручения работодателя.

В подтверждение обстоятельств, на которые истец ссылается как на основания своих требований, ФИО1 в материалы дела представлены копии графиков работ, где в таблице отражены даты, дни недели, а также фамилии и имена сотрудников, в числе которых значится ФИО1, а также ведомость по заказам из программы «1-С», из которой усматривается информация по заказам менеджера ФИО1, контрагентам и торговым точкам.

Ежедневно менеджеры по продажам автозапчастей ведут финансовую отчетность, где указывают, на какую сумму реализовано каждым из менеджеров товара за каждый рабочий день.

Из представленных истцом суду скриншотов программы кассового оборудования усматривается, что за спорный период имеются сведения о продаже ФИО1 автозапчастей.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки в мессенджере, из которой следует, что ФИО1 общался с работодателем касаемо осуществления трудовой деятельности, рабочего времени.

Согласно представленной истцом суду ведомости заработной платы его доход за сентябрь 2025 года составил в размере 20969 рублей 53 копейки.

В этой связи, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО1 был принят на работу в должности менеджера по продажам автозапчастей, выполняя работу по поручению работодателя согласно инструкции, в течение рабочего дня, согласно установленного графика, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому с 21 июля 2025 года у ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе, не подтверждает отсутствие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 21 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести все необходимые социальные и налоговые отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу России за весь период трудовых отношений с ФИО1

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В иске истец указал, что задолженность у ответчика по заработной плате образовалась за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 20969 рублей 53 копейки.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом и соответствует количеству отработанного времени.

Между тем в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате истцу задолженности по заработной плате в полном объеме.

При таких данных суд, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года в сумме 20969 рублей 53 копейки.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание размеры начисленной заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости указания в резолютивной части решения вывода о том, что решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года в сумме 20969 рублей 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, ФИО1 имеет право на получение компенсации.

При определении размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный в расчете истца период с 12 сентября 2025 года по день вынесения решения суда – 14 января 2026 года суд считает необходимым исходить из следующего расчета.

Задолженность, руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

20969,53

12.09.2025 – 14.09.2025

18

3

75,49

20969,53

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

998,15

20969,53

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1291,72

20969,53

22.12.2025 – 14.01.2026

16

24

536,82

Итого: 2902,18

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2902 рубля 18 копеек, исходя из периода просрочки выплаты, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на момент возникновения задолженности и суммы задолженности.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, а оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд с учетом результата разрешения спора, а также положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании забортной платы, компенсации за нарушение срока выплат, возложении обязанности – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ИП ФИО2, ОГРНИП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в период с 21 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО2, ОГРНИП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ задолженность по оплате заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 11 сентября 2025 года в сумме 20 969 рублей 53 копейки,

Взыскать с ИП ФИО2, ОГРНИП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 902 рубля 18 копеек.

Возложить на ИП ФИО2, ОГРНИП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ обязанность произвести все необходимые социальные и налоговые отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу России за весь период трудовых отношений с ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.

Судья: Н.В. Мартынова