Дело № 2-280/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 12 марта 2019 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании устного заявления в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о включении надбавки за работу с вредными условиями труда, ежемесячной премии, доплаты за выслугу лет и морской надбавки в расчет оплаты труда в выходные дни и взыскании доплаты за работу в выходные дни

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (далее также – ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю») о включении надбавки за работу с вредными условиями труда, ежемесячной премии, доплаты за выслугу лет и морской надбавки в расчет оплаты труда в выходные дни и взыскании доплаты за работу в выходные дни указав в обоснование заявленных исковых требований, что он работает в войсковой части № которая состоит на финансовом обеспечении ответчика, в период с июля по сентябрь 2018 года он в составе экипажа судна 

<

данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в районах 

<

адрес>. Приказами командира войсковой части № от 19.07.2018 года № 379-орг, от 20.08.2018 года № 394-орг, от 17.09.2018 года № 412-орг экипажу судна были объявлены рабочими днями 1, 21, 22, 28 и 29 июля 2018 года, 5,11,12,18,19,25 и 26 августа 2018 года, 1,2,8,9 и 15 сентября 2018 года соответственно. В указанные дни работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период ему не предоставлялись, оплата за указанные дни произведена ответчиком не в полном объеме, а именно без учета полагающихся ему надбавки за работу с вредными условиями труда, ежемесячной премии и морской надбавки, что противоречит требованиям ст.153 ТК РФ. На основании изложенного ФИО1 просил обязать ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» включить надбавку за работу с вредными условиями труда, ежемесячную премию, доплату за выслугу лет и морскую надбавку в расчет оплаты труда в выходные дни и взыскать с ответчика доплату за работы в выходные дни за период с июля по сентябрь 2018 года в размере 39 887 рублей 50 копеек.

Судом на основании ч.3 ст.40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) к участию в деле в качестве соответчика привлечен работодатель истца – юридическое лицо Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее также – ФКУ «ОСК ВВО»).

До судебного заседания возражений относительно исковых требований от ответчика, соответчика и привлеченного истцом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика – войсковой части 13023, не поступало, в судебное заседание представители указанных лиц будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не представили доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. 

Учитывая изложенное, а также мнение истца, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что исковые требования в пункте 1 искового заявления заявлены на будущее, чтобы ответчик производил оплату труда за работу в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством, с января 2019 года при расчете заработной платы за работу в выходные дни стимулирующие и компенсационные выплаты ответчиком учитываются.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 14.05.1996 года работает в войсковой части № в настоящее время в должности старшего механика судна 

<

данные изъяты> относится к гражданскому персоналу.

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 года к трудовому договору от 23.06.1997 года истцу установлен должностной оклад, а также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты: за работу с вредными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премиальные выплаты, за интенсивность и высокие результаты труда, за выслугу лет.

Коллективным договором войсковой части 13023 предусмотрена повышенная оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день (п.3.3.8).

Восковая часть № является структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО» и состоит на финансовом обеспечении в филиале № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» на основании договора на обслуживание № 6 от 06.12.2017 года.

Приказами командира войсковой части № от 19.07.2018 года № 379-орг, от 20.08.2018 года № 394-орг, от 17.09.2018 года № 412-орг истец был привлечен к работе в выходные дни 21, 22, 28 и 29 июля 2018 года, 5,11,12,18,19,25 и 26 августа 2018 года и 1,2,8,9 и 15 сентября 2018 года соответственно с оплатой труда в двойном размере.

Согласно расчетного листка за июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 78 045 рублей 35 копеек, за август в размере 89 048 рублей 84 копейки, за сентябрь в размере 82 559 рублей 20 копеек.

В октябре 2018 года истцу в связи с работой в выходные дни в июле-сентябре 2018 года произведен перерасчет заработной платы и начислена плата за работу в выходные дни.

Ссылаясь на то, что при расчете заработной платы за работу в выходные дни в состав расчета не были включены предусмотренные трудовым договором стимулирующие и компенсационные выплаты, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2015 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2).

Согласно п.п.14 и 15 Приложения № 2 в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с п.23.1 Приложения № 2 гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Из приказов о привлечении истца к работе в выходные дни следует, что в июле ФИО1 отработал 4 дня по 8 часов, в августе 7 дней по 8 часов, в сентябре 5 дней по 8 часов, дни отдыха за работу в выходные дни истцу не предоставлялись, работа в выходные дни осуществлялась сверх установленной нормы рабочего времени. 

Как следует из существа спора, за работу в выходные дни оплата труда истца производилась филиалом № 2 исходя только из размера должностного оклада, без учета полагающихся истцу доплат за работу с вредными условиями труда, ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет и морской надбавки, размеры которых составляют 1 467 рублей 72 копейки, 3 424 рубля 68 копеек, 5 479 рублей 48 копеек и 13 698 рублей 72 копейки соответственно.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 года № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других" признал часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и указал, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена выплата истцу помимо должностного оклада надбавки за работу с вредными условиями труда, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии и морской надбавки. 

Таким образом, при начислении истцу заработной платы за работу в выходные дни должны учитываться все компенсирующие и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для истца системой оплаты труда, а именно в данном случае морская надбавка, доплата за работу с вредными условиями труда, ежемесячная премиальная выплата, надбавка за выслугу лет.

Приведенный истцом расчет судом проверен и является верным, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 

Присужденные истцу денежные средства подлежат взысканию с работодателя истца – юридического лица ФКУ «ОСК ВВО» через лицевой счет филиала № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № 

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности включать надбавку за работу с вредными условиями труда, ежемесячную премию, надбавку за выслугу лет и морскую надбавку в расчет оплаты труда в выходные дни суд не усматривает в связи со следующим.

В судебном заседании истец пояснил, что данные требования направлены на будущее время, для того чтобы в случае привлечения его к работе в выходные и праздничные дни заработная плата начислялась ему с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из изложенного в ст.381 ТК РФ понятия индивидуального трудового спора, рассмотрение которого производится судом в случаях, указанных в ст.391 ТК РФ, а также положений статей 2, 3 и 4, а также ст.56 ГПК РФ, доказательств нарушения своих прав со стороны ответчиков в будущем (наличие индивидуального трудового спора по исковым требованиям, указанны в п.1 просительной части искового заявлении) истцом не представлено, тогда как судебной защите подлежит нарушенное право, либо пресечение судом действий, создающих угрозу нарушения права.

Как пояснил сам истец, с января 2019 года заработная плата за работу в выходные дни выплачивается ему с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

От уплаты государственной пошлины стороны в силу подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождены. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за работу в выходные дни в июле-сентябре 2018 года в размере 39 887 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 12.03.2019 года. 

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв