Дело № 2-214/2020

УИД 22RS0019-01-2020-000438-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 14 октября 2020 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко О.Н. 

при секретаре Филоненко А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО рыбпром «Алтайский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО рыбпром «Алтайский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Свои требования ФИО2 обосновал тем, что решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 8 августа 2019 г. установлено наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО рыбпром «Алтайский» с 1 декабря 2018 г.

14 октября 2019 г. между сторонами был заключён трудовой договор в письменной форме. 

4 ноября 2019 г. истцом было подано заявление об увольнении с 4 ноября 2019 г. 

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2020 г. по гражданскому делу № 2-22/2020 частично удовлетворён иск ФИО2, приказ ООО Рыбпром «Алтайский» от 25 декабря 2019 г. № 12к об увольнении ФИО2 признан недействительным в части даты увольнения, формулировки и иснований увольнения, и отменён в указанной части, изменена дата увольнения ФИО2 на 4 ноября 2019 г., изменена формулировка и основание увольнения на увольнение по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ФИО2 от 4 ноября 2019 г. 

При увольнении ответчик не произвёл окончательный расчёт с истцом, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Нарушением трудовых прав ФИО2 ему причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценил в 5 000 руб. 

Ответчик ООО рыбпром «Алтайский» письменных возражений не представило. 

ФИО2, уведомлённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что ответчик лишён был возможности выплатить Дзюбе компенсацию за неиспользованный отпуск, так как истец не предоставил работодателю ни трудовую книжку для заполнения, ни номера счёта в банке для перечисления компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик направлял ФИО2 почтой уведомление о необходимости явки на базу, которая находится неподалёку от с. Харитоново, для получения окончательного расчёта, однако истец для получения расчёта не явился. 12 октября 2020 г. компенсация за неиспользованный отпуск была перечислена на счёт ФИО2 в полном объёме. С 11 апреля 2020 г. по день увольнения ФИО2 на работу не выходил, предъявив работодателю впоследствии лишь копии листков нетрудоспособности. 

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 8 августа 2019 г. по спору между ФИО2 и ООО рыбпром «Алтайский», вступившим в законную силу, установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО рыбпром «Алтайский» с 1 декабря 2018 г., ФИО2 восстановлен в должности сторожа ООО рыбпром «Алтайский» с 29 июня 2019 г. (л.д. 15-17).

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2020 г. приказ ООО рыбпром «Алтайский» от 25 декабря 2019 г. № 12к об увольнении ФИО2 признан недействительным в части даты увольнения, формулировки и оснований увольнения и отменён в указанной части, изменена дата увольнения ФИО2 на 4 ноября 2019 г., изменена формулировка и основания увольнения на увольнение по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления ФИО2 от 4 ноября 2019 г. (л.д. 21-24). 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п. «б» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из представленных ответчиком сведений за декабрь 2018 г. истцу начислено 15 000 руб., за январь, февраль, март 2019 г. так же по 15 000 руб., за 10 дней апреля 2019 г. – 4 772,72 руб. (л.д. 30).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу, составляет 28 дней *(15000*4+4772,72) (фактически начисленная заработная плата) / (4*29,3+10*29,3/30)= 14 258,16 руб. 

С учётом удержания ответчиком налога на доходы физических лиц, ответчику подлежала выплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 427,98 руб. 

Между тем, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 440,17 руб. была выплачена ООО Рыбпром «Алтайский» после обращения в суд 12 октября 2020 г., что подтверждается платёжным поручением от 11 октября 2020 г. № 378 (л.д. 32), платёжным поручением от 11 октября 2020 г. № 379 (л.д. 32).

Таким образом, требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск было добровольно удовлетворено ответчиком после обращения истца с иском суд, до вынесения решения. 

Так как отказ истца от иска в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований является правом истца, заявления об отказе от иска от истца не поступало, иск ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в указанном выше размере с указанием о том, что решение в данной части исполнено.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, так как основаны на неверных расчётах. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск нарушены трудовые права истца, с учётом длительности нарушения прав истца, размера задолженности, суд полагает необходимым удовлетворить требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части иск ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. 

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины ответчика в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что истец не явился на указанную ему базу ответчика для получения расчёта, судом отклоняются, так как трудовым законодательством обязанности работника являться для получения расчёта в указанное работодателем место, тем более за пределами населённого пункта, в котором проживает работник, не предусмотрено.

Так же отклоняются судом доводы представителя ответчика о том, что ответчику не были известны реквизиты банковского счёта истца, что препятствовало проведению расчёта с ним. Данные доводы опровергаются представленным представителем ответчика платёжным поручением (л.д. 29). 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 857,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО рыбпром «Алтайский» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 258 рублей 16 копеек.

В части взыскания с ООО рыбпром «Алтайский» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 258 рублей 16 копеек решение считать исполненным.

Взыскать с ООО рыбпром «Алтайский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части требований ФИО2 отказать. 

Взыскать с ООО рыбпром «Алтайский» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 857 (восемьсот пятьдесят семь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 21 октября 2020 г.

Судья Мирко О.Н.