Дело № 2-4243/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

20 августа 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.» в свою пользу невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 225 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 19 778,15 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

В обосновании своих требований указала, что с 13июня 2017 года по 04 июня 2019 года состоит в трудовых отношениях с Представительством компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.», в городе Москве, что подтверждается трудовым договором № от 13.07.2017г. 

Согласно п. 1.5. Трудового договора, настоящий договор является трудовым договором о дистанционной работе на основании и в терминах Главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, фактическое место работы Истца является место его проживания в городе Новосибирске.

Из расчетных листов Работнику стало известно о том, что работодателем за весь период работы истца не выплачивался повышающий коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

В связи с чем, у Работодателя образовалась задолженность по заработной плате в связи с невыплаченным районным коэффициентом, истец полагает необходимым взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в связи с не начисленным районным коэффициентом за период с 01.06.2018г. по 01.06.2019г. в размере 225 000,00 рублей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен почтовой корреспонденцией, которая вернулась по истечении срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в период с 13 июня 2017 года по дату предъявления иска истец работала у ответчика в должности медицинского представителя. Трудовым договором от 13 июня 2017 года № истцу установлена заработная плата в сумме 75000 руб. в месяц (п. 5.1.).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На территории Новосибирской области установлен коэффициент к заработной плате 1,25.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года № «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года №, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года №).

Из буквального толкования содержания заключенного сторонами трудового договора не следует, что при согласовании определенных сторонами условий трудового договора (обязательного условия трудового договора по смыслу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), ответчик включил в состав должностного оклада работника районный коэффициент за работу в особых климатических условиях (25%). Доказательств оплаты районного коэффициента ответчиком не представлено, представленный расчет не оспорен. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу причитающихся к выплате сумм районного коэффициента, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, произведя соответствующий расчет, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 19 778,15 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, в связи с нарушением ответчиком права истца на своевременную и полную выплату заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

Государственная пошлина, от которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 5948 рублей.

На основании вышеизложенных норм материального права, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.» в пользу ФИО1 невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 225 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 19 778,15 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. 

Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «ЭксэлтисХелскеа, С.Л.»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5948 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 августа 2019 года.

Судья/подпись/ Л.В.Ветошкина 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4243/2019 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

54RS0006-01-2019-006003-64