Дело № 2-806/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 08 ноября 2018 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Акуловой О.В., 

при секретаре судебного заседания Кора О.А., 

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ между ним и Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор прекращен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата, компенсация за отпуск, компенсация по авансовому отчету. Просит взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> в его пользу невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 144 166 рублей 35 копеек; отпускные за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 36 046 рублей 96 копеек; компенсацию по авансовому отчёту в размере 13 102 рубля 98 копеек; судебные издержки, понесенные при оплате юридических услуг в размере в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дал показания, аналогичные указанным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Представитель №1 в судебном заседании не возражал об удовлетворении заявленных требований, полагал, что расходы на юридические услуги являются завышенными. Дополнил, что ДОСААФ 

<

адрес> осуществляет свою деятельность на территории 

<

адрес> по территориальному принципу. В структуру ДОСААФ 

<

адрес> входят региональные и местные отделения. Он исполняет обязанности руководителя местного отделения. Вся деятельность ДОСААФ 

<

адрес>, в том числе его Регионального и Местного отделения, регламентирована в Уставе ДОСААФ 

<

адрес>. Местные отделения имеют права юридических лиц с момента их государственной регистрации, самостоятельно зарабатывают денежные средства. Местное отделение, в котором работал истец, не ликвидировано, функционирует, имеет свое штатное расписание, наделено имуществом, имеет самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков на территории 

<

адрес>, печать, штампы, бланки со своим наименованием и иные реквизиты юридического лица.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, непредставление истцом письменных доказательств, не является основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку действующее законодательство не ограничивает стороны в использовании различных средств доказывания, перечисленных в вышеуказанной статье.

В силу ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Региональным отделением Общероссийское общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес>, работая в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалах дела трудовой книжкой, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке о задолженности по заработной плате МО ДОСААФ 

<

адрес> имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе окладная часть с доплатой за выслугу и квалификацию 144 166 руб. 35 коп., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 36 046 руб. 96 коп., компенсации по авансовому отчеты в размере 13 102 руб. 98 коп. Итого общая сумма задолженности составляет 193 316 руб. 29 коп. 

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также за период за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. ему не были выплачены отпускные и компенсация по авансовому отчету. 

В судебном заседании выяснено, и не оспаривалось сторонами, что поскольку истец работал руководителем самостоятельного структурного подразделения ДОСААФ 

<

адрес>, трудовой договор с истцом заключался с Региональным отделением Общероссийское общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес>, который является вышестоящей организацией, однако истец состоял в штате возглавляемой им организации, т.е. являлся штатным работником самостоятельного юридического лица (структурных подразделений ДОСААФ), соответственно, заработная плата истца, начислялась и выплачивалась, из фонда оплаты труда возглавляемой им организации ДОСААФ. Следовательно, по настоящему делу, участия Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» не требовалось, иск подан к надлежащему ответчику.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом о размере задолженности по заработной плате. Стороной ответчика сумма задолженности не оспаривалась, встречный расчет размера задолженности представлен не был. 

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 144 166 рублей 35 копеек; отпускные за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ год в размере 36 046 рублей 96 копеек; компенсацию по авансовому отчёту в размере 13 102 рубля 98 копеек.

Таким образом, требования истца об установлении и взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных издержек за предоставление юридических услуг в размере 10 000 рублей. В подтверждение своих доводов истом представлен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ФИО1. Предметом договора является подготовка искового заявления в Любинский районный суд о взыскании с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» начисленной, но не выплаченной заработной платы, и иных сумм при увольнении. Вознаграждение исполнителю составляет 10 000 рублей. Также представлен акт сдачи-приема выполненных работ по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, составленный ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом того, что юридическая помощь ФИО2 была оказана в виде составления искового заявления, в пользу истца необходимо взыскать указанные расходы частично, в размере 2500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> в пользу ФИО2 невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 144 166 рублей 35 копеек; отпускные за 2017-2018 год в размере 36 046 рублей 96 копеек; компенсацию по авансовому отчёту в размере 13 102 рубля 98 копеек; расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.В. Акулова