Дело № 2 – 837/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 19 февраля 2018 года 

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой, 

при секретаре Н.С. Сальниковой, 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании неправильной записи об увольнении, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудоустроиться, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконной запись в трудовой книжке серии № об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, возложить обязанность на внести в трудовую книжку запись о дате увольнении, наименовании и номере документа, на основании которого внесена данная запись, взыскать средний заработок за период незаконного лишения возможности трудоустроиться в размере 54800 рублей за период с 01.09.2017 по 01.11.2017 и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что 05.06.2017 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на должность 

<

данные изъяты>, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

30.08.2017 истец подала ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но без даты и указания основания для увольнения.

Истец полагает, что отсутствие в трудовой книжке записи о дате увольнения и без указания даты и номера документа, в соответствии с которым она была уволена, лишило ее возможности трудоустроиться.

Более того, обратившись в Агентство по занятости населения и миграционной политики Камчатского края для постановки на учет, ей было отказано в выплате пособия со ссылкой на отсутствие даты увольнения.

Ссылаясь на нормы ч.4 ст.234 ТК РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек, ст.237 ТК РФ, считает, что работодатель нарушил ее права, как работника, чем причинил ей моральный вред, и обязан выплатить средний заработок за период незаконного лишения возможности трудится.

Истец извещена о времени и месте судебного разбирательства, участие в суде не принимала.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, с учетом изменения требований просила признать неправильной запись в трудовой книжке об увольнении истца по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о дате увольнении, наименовании и номере документа, на основании которого внесена запись, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок за период незаконного лишения возможности трудоустроиться в размере 54800 рублей за период с 01.09.2017 по 01.11.2017 и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Пояснила, что копию приказа об увольнении истец получила в течение трех дней с момента увольнения. Отметила, что ответчик, зная о неправильно внесенной записи в трудовую книжку, намеренно не предпринимала меры к устранению допущенных нарушений. Полагала, что согласно п.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Предусмотренный данной нормой перечень случаев материальной ответственность работодателя не является исчерпывающим.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, представив письменный отзыв, исковые требования не признала, указала, что сам по себе факт не указания работодателем даты увольнения, наименования и номера документа, на основании которого внесена запись об увольнении, не является основанием для удовлетворения требований истца в части взыскания среднемесячного заработка и компенсации морального вреда, поскольку не представлено доказательств объективно свидетельствующих о невозможности истца трудоустроиться и получать выплату пособия по безработице из-за отсутствия указанных сведений в трудовой книжке. Истец располагала документами об увольнении, а именно приказом об увольнении, в котором указаны дата увольнения и номер документа. При этом до настоящего времени истец не обращалась с требованием о внесении правильной записи в трудовую книжку. Полагала, что требование в части внесения записи в трудовую книжку является обоснованным, ответчик готова внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Третье лицо КГЗУ «Центр занятости населения города Петропавловска – Камчатского» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представило мнение, в котором сообщило, что для постановки на учеты в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного гражданину необходимо представить документы, соответствующие требованиям законодательства, а именно постановлению Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Указало, что 11.10.2017 ФИО3 обратилась в КГЗУ «Центр занятости населения города Петропавловска – Камчатского» и была поставлена на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. При регистрации истец предъявила трудовую книжку, в которой была внесена запись об увольнении, но отсутствовали дата увольнения и основания внесения записи. В связи с невозможностью установить количество недель оплачиваемой работы на условиях полного/неполного рабочего дня с перерасчетом на полным рабочий день, имеющиеся у нее в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, решение о назначении пособия по безработице могло быть принято после внесения в трудовую книжку необходимых записей. Также сообщило, что 05.12.2017 ФИО3 снята с регистрационного учета ввиду длительной неявки в органы службы занятости без уважительных причин.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст.84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установленный законодательством о труде порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, кроме случаев предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. А позднее дня увольнения соответствующие действия могут быть осуществлены работодателем лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении производятся работодателем на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 года № 69 запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45 Правил).

Как установлено судом, 05.06.2017 истец была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность 

<

данные изъяты>. Указанные обстоятельства, подтверждаются приказом о приеме на работу № от 05.06.2017, трудовым договором от 05.06.2017, копией трудовой книжки, записями из личной карточки работника формы Т-2 (л.д. 15-24).

30.08.2017 истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Приказом № от 30.08.2017 трудовой договор с ФИО3 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.58). 

В день расторжения трудового договора истец получила трудовую книжку (л.д.59).

Согласно записям в трудовой книжки № трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем в нарушение требований п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке отсутствуют записи о дате увольнения, наименовании документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.

В соответствии с п.27 указанных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При этом исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункт 29 Правил).

При таких обстоятельствах, учитывая допущенные ответчиком нарушения по заполнению трудовой книжки, суд удовлетворяет требование истца о признании неправильной записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и, исходя из вышеизложенных положений закона, возлагает обязанность на ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о дате ее увольнении 30.08.2017 по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с указанием наименования и номера документа, на основании которого произведено увольнение.

При этом иных нарушений трудовых прав истца как работника судом не установлено.

Ссылка ответчика о не обращении истца с требованием непосредственно к работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку не освобождает работодателя от ответственности за ведение трудовых книжек в соответствии с установленными Правилами.

Руководствуясь ст.206 ГПК РФ, суд устанавливает срок исполнения данного судебного решения в течение трех дней со дня его вступления в законную силу.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудоустроиться в размере 54800 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из системного анализа положений ст.234 ТК РФ следует, что перечень установленных случаев, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться, является исчерпывающим (закрытым).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вноситься запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В силу абз.1 ч.1 ст.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно ч.2 ст.3 указанного Закона решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Порядок регистрации безработных граждан установлен Правительством Российской Федерации.

В силу п.4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 года № 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами необходимых документов, в том числе документов, подтверждающих прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством РФ порядке.

Как установлено выше, в день прекращения трудовых отношений – 30.08.2018 истец получила трудовую книжку.

04.09.2017 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, в том числе копии личной карточки и приказа об увольнении, которые были выданы истцу в течение трех дней со дня его предъявления работодателю, что сторонами не оспорено.

Из записей личной карточки по форме Т-2 следует, что трудовой договор прекращен 30.08.2017 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, имеется ссылка и на приказ об увольнении № от 30.08.2017 (л.д.21-24).

11.10.2017 истец обратилась в КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска – Камчатского» за содействием в поиске подходящей работы и для постановки на регистрационный учет безработных граждан.

11.10.2017 ФИО3 поставлена на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Сообщено, что решение о признании безработной и выплате пособия по безработице может быть принято после предъявления трудовой книжки с указанием даты увольнения и основания внесения записи (л.д.26-27,34-36).

В обоснование требований о взыскании среднего заработка ФИО3, ссылаясь на положения ст.234 ТК РФ, указывает, что в связи с отсутствием записи в трудовой книжке о дате увольнении, наименовании документа, на основании которого была внесена запись об увольнении, его номера и даты, она был лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице.

Положения ст.234 ТК РФ и п.35 Правил, п.61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" устанавливают, что в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, при доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Из материалов дела следует и не оспаривалось истцом то обстоятельство, что ответчиком в трудовую книжку ФИО3 внесена правильная и соответствующая законодательству формулировка причины увольнения.

При этом истец, ознакомившись с содержащимися в трудовой книжке записями ее работы у индивидуального предпринимателя ФИО4, не обращалась к работодателю с заявлением о внесении в трудовую книжку необходимых записей.

Представленная истцом справка индивидуального предпринимателя ФИО5 от 18.10.2017 не подтверждает факта невозможности поступлению на работу, учитывая, что в силу п.27 Правил в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке работодатель по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, производит ее исправление (л.д.54).

Такой официальный документ работодателя (копия приказа об увольнении) у истца имелся.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что при обращении в КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска – Камчатского» истец не представила имеющуюся у нее копию приказа об увольнении, подтверждающую прекращение трудовой деятельности, а также заверенную копию личной карточки по форме Т-2, которая также свидетельствовала о дате прекращения трудовой деятельности.

Таким образом, при наличии указанных документов получение пособия по безработице и желание трудоустроиться зависло исключительно от воли самого истца.

При указанных обстоятельствах, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих, что отсутствие записи в трудовой книжке о дате увольнении, наименовании документа, на основании которого произведена запись с указанием его даты и номера, могли лишить истца реальной возможности трудоустроиться, получения заработка либо пособия по безработице, не установлено таковых и в ходе судебного разбирательства.

Довод представителя истца о распространении материальной ответственности работодателя перед работником, предусмотренной п.4 ст.234 ТК РФ, на все случаи незаконного лишения его возможности трудиться основан на неверном толковании правовых норм.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в размере 54800 рублей.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из названной нормы усматривается, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, данному в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом не ставится под сомнение, что в результате невнесения соответствующей записи в трудовую книжку, истцу причинены нравственные страдания, тем не менее, считает размер морального вреда в сумме 50000 руб. чрезмерно завышенным. Так, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, оценив в совокупности нравственные страдания истца, период в течение которого запись так и не была внесена, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, при этом суд учитывает, что истец самостоятельно не обращалась к работодателю с заявлением о внесении записи в трудовую книжку и всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать неправильной запись в трудовой книжке ФИО3 об увольнении по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, произведенной индивидуальным предпринимателем ФИО4.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись об ее увольнении 30.08.2017 по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, с указанием наименования и номера документа, на основании которого произведено увольнение, в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа в размере 600 руб. 

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудоустроиться оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение принято 22 февраля 2018 года. 

Подлинник подшит в деле № 2-837/18, находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края