89RS0004-01-2025-004913-42

Дело № 2-3567/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 18 ноября 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при ведении протокола помощником судьи Евгеньевой Д.М.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Чистый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, всего в размере 48 997,30 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17 818,68 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.4-8).

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города Новый Уренгой на основании решения проведена проверка исполнения ООО «Чистый город» трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период времени с дд.мм.гггг в организации осуществляла трудовую деятельность ФИО2 (до регистрации брака - ФИО4), которая уволена из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг. В нарушение указанных требований законодательства, расчет при увольнении с ФИО2 не произведен, в связи с чем перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 48 997,30 руб. По выявленным нарушениям прокуратурой г. Новый Уренгой в адрес ООО «Чистый город» внесено представление, ответ на которое до настоящего времени не поступил, нарушения не устранены, задолженность по выплате заработной платы не погашена. В связи с допущенным нарушением трудовых прав ФИО2, ей причинены нравственные страдания, которые выразились в невозможности в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. До настоящего времени заработная плата, расчет при увольнении ФИО2 не выплачены, что свидетельствует о том, что работодатель продолжает допускать нарушения ее прав, не делая для себя должных выводов. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. 

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Чистый город» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании решения 

<

суммы изъяты> от дд.мм.гггг прокуратурой города Новый Уренгой в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Чистый город» (л.д.20).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Чистый город» ИНН 

<

***> является строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

Судом установлено, что материальный истец ФИО2 (до регистрации брака - ФИО4) в период времени с дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Чистый город», уволена из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д.31-34), приказом о приеме работника на работу 

<

суммы изъяты> от дд.мм.гггг (л.д.28), заявлением ФИО2 об увольнении от дд.мм.гггг (л.д.30).

Из трудового договора от дд.мм.гггг следует, что Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для Работника основной.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п. 4.1).

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 5.2).

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачивается должностной оклад в размере 13793,20 (тринадцать тысяч семь сот девяносто три) рублей 20 копеек в месяц.

Работнику устанавливаются следующие надбавки к установленному должностному окладу: независимо от фактического стажа работы, при расчете заработка надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется в размере 80%. По желанию работника при увольнении по его письменному заявлению, при наличии справки о стаже работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с предыдущего места работы, ООО «ЧИСТЫЙ ГОРОД» выдает справку о размере такой надбавки, рассчитанной в соответствии с законодательством; районный коэффициент к заработной плате - 70%.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

В соответствии с п. 3.6 трудового договора, заработная плата выдается работнику дважды в месяц, 25 числа текущего месяца - выдача аванса в размере 40% от заработка, и 10 числа месяца, следующего за отработанным - выдача заработной платы.

В нарушение указанных требований законодательства, расчет при увольнении с ФИО2 не произведен, в связи с чем перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ноября по декабрь 2024 года в размере 48 997,30 руб.

По выявленным нарушениям прокуратурой г. Новый Уренгой в адрес ООО «Чистый город» внесено представление, ответ на которое до настоящего времени не поступил, нарушения не устранены, задолженность по выплате заработной платы не погашена.

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что у ООО «Чистый город» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 48 997,30 руб. (л.д.29).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Наличие задолженности по заработной плате в размере 48 997,30 рублей подтверждается расчетным листком за дд.мм.гггг и стороной ответчика не оспаривается.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 48 997,30 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 28.12.2024 по 08.06.2025 

11 181.18 руб. 

48 997.30 руб. * 163 дн * 1/150 * 21% 

с 09.06.2025 по 27.07.2025 

3 201.16 руб. 

48 997.30 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% 

с 28.07.2025 по 14.09.2025 

2 881.04 руб. 

48 997.30 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 15.09.2025 по 24.09.2025 

555.30 руб. 

48 997.30 руб. * 10 дн * 1/150 * 17% 

Сумма процентов: 

17 818.68 руб. 

Сумма основного долга: 

48 997.30 руб. 

Представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат судом проверен, ответчиком путем предоставления контррасчета не оспорен.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 17 818,68 руб., в пределах заявленного периода.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Чистый город» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Чистый город» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб. пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в размере 3 000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 48 997,30 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 818,68 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательном виде изготовлено 19 ноября 2025 года.