Дело № 2-72/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе 

председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,

при секретаре Н.О. Ларионовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фаст Я.П. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» заработную плату в размере 17 061 рубль за июнь, август 2018 года, обязать ответчика произвести расчёт отпускных за период 29.11.2017-31.05.2017, начислить районный коэффициент и северные надбавки на сдельную заработную плату за период 29.11.2017 – 03.10.2018, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что работодатель неправомерно включил в сдельные расценки районный коэффициент и надбавки, после чего, как считает истец, заработная плата уменьшилась.

В своих уточнениях от 15 января 2019 года Фаст Я.П. просит взыскать с ответчика сдельную заработную плату за июль 2018 года 28 503,35 рубля, за август 2018 года 15 710,2 рубля, за сентябрь 21 097,35 рубля, всего 65 311,35 рубля.

Указывает, что из расчётного листка за июль 2018 года усматривается, что ему начислена сдельная оплата в размере 217 рублей за месяц, чего быть не должно, так как предприятие весь месяц выпускало готовую продукцию и он в составе бригады работал на выпуске консервов из рыбы лососевых пород. Считает, что ответчик должен был с учётом МРОТ начислить ему за 214 отработанных часов не менее 28 503,71 рубля, полагает, что ответчик искусственно занижает сдельную оплату и увеличивает другие выплаты, чтобы сохранить уровень оплаты соответствующий МРОТ, что, по мнению истца, свидетельствует о фальсификации расчетных листков. Полагает, что из расчётного листка за август 2018 года видно, что районный коэффициент и надбавки на сдельную оплату не начислялись. Считает, что работодатель неправомерно зачел ему работу в сентябре 2018 года в количестве 9 дней, хотя он отработал 18 дней и участвовал в выпуске готовой продукции, несмотря на это сдельная оплата за сентябрь согласно расчётному листку составила 378,96 рубля, с чем он не может согласиться.

В судебном заседании 29 января 2019 года представитель истца А. представила новые уточнения исковых требований с прилагающимися расчётами, просит взыскать с ответчика заработную плату Фаст Я.П. за июль 2018 года в размере 10 507,55 рубля и 18 456,24 рубля, за август 2018 года 15 710,2 рубля, за сентябрь 35 097, 26 рубля.

Фаст Я.П. о рассмотрении дела уведомлен, в судебное заседание не явился.

Представитель истца А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ранее представила отказ от исковых требований в части возложения обязанности произвести расчет отпускных и начислить районный коэффициент и северную надбавку, производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика Б. в судебном заседании с иском не согласился, полагает, что работодатель рассчитался с истцом в полном объеме.

Представитель Корсаковской городской прокуратуры, указанной в качестве третьего лица, о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав представителей истца и ответчика, бухгалтера ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 20 ТК РФ указано, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 43 ГПК РФ предусмотрено процессуальное участие третьих лиц, то есть таких лиц, на чьи права и обязанности по отношению к одной из сторон спора может повлиять решение по делу.

Как видно из приведённых норм, трудовые правоотношения порождают права и обязанности только в отношении работника и работодателя.

Органы прокуратуры, на которые законом возложено осуществление надзорных функций, участниками данных правоотношений не являются и решение по трудовому спору не может служить основанием для возникновения каких-либо прав и обязанностей в отношении истца или ответчика, в связи с чем Корсаковская городская прокуратура безосновательно указана в иске третьим лицом.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» системы оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда, являющимся приложением к коллективному договору.

Как следует из пункта 1.2 Положения об оплате труда (Приложение № к коллективному договору ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова»), на предприятии приняты четыре системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, бестарифная (паевая) система оплаты.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются только при повременной и повременно-премиальной оплате труда, когда заработная плата формируется от должностного оклада или тарифного оклада, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, на что указано в пунктах 1.3 1.4 Положения.

При установлении сдельной, бестарифной системы оплаты труда надбавки не исчисляются (пункт 1.4.3 Положения)

В соответствии с пунктом 3.1 Положения цеховому персоналу и рабочим-повременщикам, обслуживающим производство устанавливается повременная оплата труда согласно штатному расписанию.

Согласно пункту 3.2 Положения на период проведения путины цеховой персонал и рабочие основного и вспомогательного производства переводятся на основании приказа по предприятию на «бестарифную» систему оплаты труда, при которой их заработок ставится в зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (количества выпущенной готовой продукции за период путины).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения работникам, занятым на обработке рыбы в период путины и отгрузке готовой продукции устанавливается бригадная сдельная система оплаты труда, основанная на применении коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и трудового участия (КТУ), применяемых для оценки квалификации и результативности труда работников и для распределения между работниками фонда оплаты труда (коллективного заработка).

Пунктом 4.2 Положения определено, что фонд заработной платы (ФЗП) работников на каждом участке определяется ежедневно на основании табеля-наряда как произведение объема выпущенной готовой продукции и утвержденной расценкой с учётом доплаты за работу с вредными условиями труда и компенсацией за работу в выходные и праздничные дни. Размер сдельных расценок зависит от нормативного выпуска продукции, количества рабочих мест на данном участке, сложности и интенсивности работы.

В соответствии с пунктом 4.7 Положения оплата труда работников за выполнение хозяйственных и санитарных работ в период путины производится повременно по тарифным ставкам обработчиков рыбы.

Согласно штатному расписанию ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова», утвержденному приказом от 27.07.2018 года № 145, тарифный оклад обработчика рыбы составляет 3 333 рубля в месяц (часовая тарифная ставка 20,26), установлена стимулирующая доплата в размере 8 114 рублей (надбавка), которая с учётом районного коэффициента и северными надбавками 50 процентов составляет 17 040 рублей.

Согласно срочному трудовому договору № от 13 июня 2018 года Фаст Я.П. был принят в ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» временно обработчиком рыбы.

Пунктом 9 срочного трудового договора установлена смешанная оплата труда, а именно при выполнении санитарно-хозяйственных работ – повременная оплата труда, в период выпуска готовой продукции – сдельная оплата труда. В первом случае предусмотрена доплата стимулирующего характера, во втором начисление заработной платы производится по сдельным расценкам за единицу продукции.

26 июля 2018 года на предприятии издан приказ №-п в связи с регулярной подачей рыбы-сырца 27 июля 2018 года считать началом путины.

27 июля 2018 года в ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» издан приказ №-п, в котором установлено, что с 27.07.2018 года на период лососевой путины работники цехового персонала переводятся на «бестарифную» систему оплаты труда. За работы, не связанные с переработкой рыбы-сырца, оплата производится по утвержденным на предприятии тарифам.

Однако, как установлено судом из представленных ответчиком производственных нарядов, до регулярной подачи рыбы-сырца, в период с 1 по 27 июля 2018 года Фаст Я.П. участвовал в выпуске консервов «Салат Дальневосточный» из морской капусты, незначительное время в переработке рыбы-сырца и в погрузо-разгрузочных работах.

В погрузо-разгрузочных работах Фаст Я.П. принимал участие 2 июля 2018 года. В выпуске готовой продукции Фаст Я.П. принимал участие 4-6, 9 – 13, 16 – 20, 22 – 26 июля 2018 года, что подтверждается закрытыми нарядами на выпуск продукции бригадой.

Приказом генерального директора ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» на консервы «Салат Дальневосточный» с июня 2018 года установлена сдельная расценка 0, 57 рубля за банку, с районным коэффициентом, северными надбавками и доплатой за условия труда - 1, 25 рубля за банку.

В период 20-24, 26 июля 2018 года бригада выпускала также консервы: горбушу натуральную и рагу, расценки на которые установлены 0,67 рубля и 1,60 рубля соответственно, с районным коэффициентом и надбавками 1, 46 рубля и 3, 50 рубля.

Распоряжением руководителя по ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» от 31.07.2018 года № 2/к в связи с низким объемом выпуска консервов «Салат Дальневосточный» за период 01.07.2018 по 27.07.2018 решено произвести оплату труда обработчиков консервного цеха согласно штатного расписания за фактически отработанное время.

Приказом от 27 июля 2018 года № 148-п «О создании погрузо-разгрузочной бригады» Фаст Я.П., наряду с другими обработчиками рыбы включен в погрузо-разгрузочную бригаду для приемки с борта судна на автомашину на филиале «Бриз».

Из табеля учета рабочего времени за июль 2018 года видно, что Фаст Я.П. отработал 214 часов за месяц.

Расчётным листком за июль 2018 года подтверждается, что истцу оплачена работа в июле в количестве 214 часов по окладу обработчика рыбы, отдельно сдельно оплачены погрузо-разгрузочные работы – 217,56 рубля.

При этом видно, что оплата труда произведена с учётом применения районного коэффициента и северных надбавок, а также доплаты стимулирующего характера, которая начислена за период работы до 27 июля 2018 года, поскольку оплата за период 27 – 31 июля 2018 года начислена повременно до получения данных о количестве отгруженной рыбопродукции на филиале «Бриз».

До направления истца на погрузо-разгрузочные работы по приемке рыбы-сырца на предприятии был издан приказ № 138-п от 20 июля 2018 года, согласно которому бригаде была установлена временная коллективная расценка 300 рублей за тонну, в которую также входили прямая расценка 137, 35 рубля за тонну, 85,72 рубля районный коэффициент, 71, 43 рубля северные надбавки и 5, 50 рубля доплата за вредные условия труда.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года Фаст Я.П. отработал на указанных погрузо-разгрузочных работах в августе 2018 года 6 дней, после чего находился на больничном. Общее количество отработанных истцом в августе часов – 66.

По данным о итогах работы погрузо-разгрузочной бригады, утвержденным генеральным директором предприятия за весь период работы с 27 июля 2018 года по 31 августа 2018 года бригада заработала сдельно 264 081 рубль, а с учетом районного коэффициента, северных надбавок и доплаты за условия труда - 399 132 рубля. Фасту Я.П. по прямой сдельной расценке за период его работы начислено сдельно 12 676 рублей, а с районным коэффициентом, северными надбавками и надбавкой за условия труда - 27 687 рублей.

При определении размера заработка каждого из членов бригады по сдельной системе оплаты труда была учтена ранее начисленная по повременной системе оплаты труда заработная плата за период с 27 июля по 31 августа 2018 года, а для истца - с 27 июля по 6 августа 2018 года, за 11 рабочих дней, в которые он проработал по табелю по 11 часов, то есть в целом 121 час с 27.07.2018 по 06.08.2018 года.

С учётом того, что при применении сдельной оплаты труда заработок формируется от общего фонда оплаты труда пропорционально доле участия работника, и надбавки и доплаты при этом не применяются, при начислении заработка за август работодателем обоснованно были учтены выплаты за период 27.07.2018 – 31.07.2018: оклад 1 041,56 рубля, стимулирующая доплата 1 106,45 рубля, оплата за сверхурочные 18,94 и 774,89 рубля, четырехпроцентная надбавка к окладу 108,64 рубля. За работу с 01.08.2018 по 06.08.2018: оклад 1 195,53 рубля, стимулирующая доплата 1 411,13 рубля, оплата сверхурочных 597,76 рубля, четырехпроцентная надбавка к окладу 128,18 рубля.

Общая сумма выплат Фасту Я.П. за указанный период составила 13 404,49 рубля, что указано в графе «зарплата по табелю».

Однако при определении суммы заработной платы сдельно в справке об итогах работы погрузо-разгрузочной бригады часы работы членов бригады ошибочно указаны только за период с 01.08.2018 по 31.08.2018, а для ФИО1 – с 01.08.2018 по 06.08.2018 года.

С учётом отработанных в июле 55 часов сумма отработанных бригадой часов должна составить не 1 375, а 1 650 часов. У ФИО1 при этом количество отработанных на погрузо-разгрузочных работах часов составит 121, а начисление заработной платы с учётом прямой сдельной расценки – 19 365,93 рубля.

С районным коэффициентом и надбавками, а также с четырехпроцентной надбавкой за условия труда эта сумма составит (19365,93 + 11 619,59 + 9 682, 96) + 1 626,74 = 42 295, 21

За вычетом ранее оплаченной заработной платы по повременной системе оплаты труда в сумме 13 404,49 рубля начисление за отработанный период составит 28 890, 72 рубля.

Фасту Я.П. ошибочно начислено 14 282 рубля, недоплата составляет 14 608, 72 рубля. 

С учётом доводов иска и объяснений представителя истца, из которых не следует, что указанные в расчётных листах суммы не были выплачены истцу, данная сумма после вычета НДФЛ подлежит взысканию с ответчика.

Табелем учета рабочего времени за сентябрь 2018 года подтверждается, что в сентябре Фаст Я.П. отработал 197 часов, из них по нарядам 72 часа на хозяйственных работах, 100 часов на выпуске консервов, 22 часа на обработке рыбы, 3 часа на разгрузке готовой продукции.

За работу на выпуске готовой продукции истцу была начислена сдельная оплата в размере 16 712, 98 рубля, а с районным коэффициентом, северными надбавками и доплатой за условия труда – 35 097,26 рубля.

Оспаривая правильность начисления заработной платы за фактически отработанное время в июле, августе и сентябре 2018 года, представитель истца представила свой расчёт, который не противоречит начислениям работодателя.

Так, при подсчете заработка за июль 2018 года у представителя истца с учетом представленных и изученных ею нарядов вышла заработная плата в размере 10 507,55 рубля, то есть меньше, чем начислил и уплатил работодатель.

Сумму 18 456,24 рубля представитель истца какими-либо расчётами не обосновывает, в связи с чем суд лишен возможности проверить доводы стороны истца в этой части.

Как следует из объяснения представителя истца в судебном заседании, она полагает, что по условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик обязан оплачивать как фактически отработанное время по тарифной ставке, так и сдельную оплату из фонда оплаты труда согласно доле участия работника. Этим представитель истца обосновывает свои требования о взыскании не доплаченных истцу, по её мнению, сумм.

Однако такое доводы противоречат условиям трудового договора, из которого со всей определённостью следует, что в зависимости от вида выполняемых работ, оплата труда производится либо по повременной системе, либо по сдельной.

Представленный стороной истца расчёт оплаты за август 2018 года суд не может принять во внимание, поскольку данный расчёт по существу повторяет расчёт, представленный ответчиком, за исключением того, что ответчиком начисление сдельной оплаты представлено с учётом перерасчёта заработной платы с повременной на сдельную.

Доводы стороны истца о необходимости начисления районного коэффициента и надбавок на суммы сдельной оплаты суд находит необоснованными, поскольку, как видно из представленных стороной ответчика сдельных расценок, работодателем установлены прямые сдельные расценки, которые используются для начисления заработной платы.

Тот факт, что работодатель в условиях труда указывает, кроме прямых сдельных расценок, расценку с учётом компенсационных доплат, не говорит о том, что заработная плата выплачивается без учёта коэффициента и надбавок.

Из приведённых таблиц сдельных расценок за единицу продукции видно, что прямая сдельная расценка в определённом размере установлена работодателем самостоятельно, а компенсационные доплаты начисляются на эту, установленную в качестве единицы расчёта заработной платы, расценку.

Расчёт заработной платы за сентябрь произведён стороной истца таким же образом, как его рассчитал ответчик, с той разницей, что истец требует повторной оплаты суммы 35 097,26 рубля (в расчётном листке 16 712,98 +10 027,78 + 8 356,49), ссылаясь на то, что в расчётном листке данная сумма указана в графе «надбавка по итогам работы».

Как следует из объяснений бухгалтера В., производящей начисления заработной платы в ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова», по распоряжению руководства сдельная оплата за работу по выпуску готовой продукции именуется надбавкой по итогам работы.

Учитывая то, что по расчётам истца сдельная оплата составляет такую же сумму, а также то, что по условиям трудового договора надбавки по итогам работы к сдельной заработной плате не установлены, иных надбавок условия трудового договора не предусматривают, суд находит не доказанными доводы истца, что сдельная оплата труда за сентябрь 2018 года истцу произведена не была.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред в тех случаях, когда трудовые права работника были нарушены.

Поскольку работник имеет право на получение полной оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, данный факт следует рассматривать как нарушение трудовых прав работника.

С учётом обстоятельств дела, а также того, что доказательств значительности причинённого морального вреда работнику недоплатой указанной суммы в материалы дела не представлено, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска истец освобожден, в размере 400 рублей (минимальный размер для исковых требований имущественного характера) + 300 рублей для исковых требований о компенсации морального вреда = 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 14 608, 72 рубля после удержания НДФЛ, подлежащего перечислению работодателем в соответствующий бюджет.

Взыскать с ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Рыболовецкий колхоз имени Кирова» в доход местного бюджета муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Меркулова.

Решение принято в окончательной форме 4 февраля 2019 года.