УИД16RS0041-01-2023-002414-96

Дело №2-178/2024

2.046г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Е. Борисовой,

при секретаре судебного заседания А.А. Панариной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах П.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах П.С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» (далее по тексту – ООО «Спецавтотрейд») о взыскании задолженности по заработной плате. 

Свои требования истец мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки требований трудового законодательства, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.С.А. работал в ООО «Спецавтотрейд» в должности 

<

данные изъяты>. В его должностные обязанности входило осуществление строительных работ, график работы был с понедельника по субботу с 08.00 часов до 19.00 часов, в воскресенье – 08.00 часов до 17.00 часов. Заработная плата перечислялась на банковский счет. При этом по устной договоренности с директором ООО «Спецавтотрейд» заработная плата составляла 300 рублей в час. Из представленных П.С.А. расчетов задолженности по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ составляет - 

<

данные изъяты>, за июнь ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за июль ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. В настоящее время задолженность ООО «Спецавтотрейд» по заработной плате перед П.С.А. составляет 

<

данные изъяты> рубля. 

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Спецавтотрейд» в пользу П.С.А. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель И.о. прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан – старший помощник Лениногорского городского прокурора Республики Татарстан – ФИО исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Спейавтотрейд» в судебное заседание не явился. 

Выслушав представителя истца – ФИО, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзац второй, четвертый и пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). 

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922. 

Как следует из материалов дела, П.С.А. на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СпецАвтоТрейд» на должность электрогазосварщика, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию, надбавкой в виде районного коэффициента 1,150. 

Согласно разделу 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год. Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию, надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя по итогам работы за месяц, за квартал, за год; районный коэффициент в размере 1,150%. 

В ООО «СпецАвтоТрейд» утверждено штатное расписание, в соответствии с которым у электрогазосварщика должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Из расчетных листов следует, что П.С.А. находился в командировке в ДД.ММ.ГГГГ 7 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 11 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 рабочих дней. При этом в ДД.ММ.ГГГГ П.С.А. отработано 13 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 9 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 рабочих дней и в ДД.ММ.ГГГГ – 3 рабочих дня. 

Как видно из материалов дела, все периоды пребывания истца в командировках отражены в расчетных листах и приняты работодателем к оплате. 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ П.С.А. начислена и оплачена работодателем за работу в обычном режиме, за нахождение в командировках, исходя из среднедневного заработка, что подтверждается представленными документами. Данные суммы зачислены на расчетный счет истца, что им не оспаривается. 

Проанализировав расчеты сторон, суд при разрешении спора основывается на расчете ответчика, поскольку произведенный ответчиком расчет выполнен с соблюдением требований вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы. 

В качестве доказательств в обоснование исковых требований П.С.А. ссылался на то, что между ним и работодателем была устная договоренность, согласно которой заработная плата составляла 300 рублей в час.

Из представленных работником расчетов задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составила - 

<

данные изъяты> рублей, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ - составляет 

<

данные изъяты> рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей. 

Сопоставив указанные документы, с расчетом заработка истца в спорный период, представленные суду, которые были составлены работодателем, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком расчет заработка истца достоверно отражают информацию о фактически отработанном истцом времени и начисленной ему оплате труда, поскольку в подтверждение данных обстоятельств работодатель представил первичные учетные документы, в частности трудовой договор, расчетные листки и реестры о зачислении денежных средств. 

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не отвечает принципу допустимости доказательства, поскольку составлены не уполномоченным лицом и не подписаны руководителем структурного подразделения, в котором согласно условиям трудового договора работал истец, а потому данные расчеты не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства по делу. 

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Часть 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Между тем, суд отмечает, что представленные по делу доказательства не дают оснований полагать, что на момент рассмотрения искового заявления у ООО «Спецавтотрейд» имеется задолженность по заработной плате перед П.С.А.. 

Представленные ответчиком ООО «Спецавтотрейд» документы, а именно: расчетные листки, свидетельствуют об обратном. 

Определяя размер задолженности ответчика по выплате заработной платы, истец исходил из представленных самим П.С.А. сведений о суммах заработной платы, начисленной ему в спорном периоде, и пришел к выводу об отсутствии сведений о выплате данной суммы истцу при его увольнении. 

Между тем, в силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в то время как по смыслу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя исключительно на момент увольнения. 

Согласно представленным документам ООО «Спецавтотрейд», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед П.С.А. отсутствует, что подтверждается представленными платежными поручениями, а также реестром о зачислении денежных средств на счета. 

При таком положении, учитывая, что представленные ответчиком в суд доказательства, полностью опровергают доводы истца о том, что у ООО «Спецавтотрейд» перед ним имеется задолженность по заработной плате, в связи, с чем суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований И.о. прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах П.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.Е. Борисова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья А.Е. Борисова

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.