Дело № 2-806/19

Поступило : 25.02.2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» мая 2019 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Степановой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФГУП «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в ФГУП «Опытный завод» с 15.03.2013г. по 29.12.2018г. начальником отдела кадров. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 15870 рублей в месяц, до 1500 рублей надбавка к должностному окладу, 20% районный коэффициент. Работодателем своевременно не выплачивалась заработная плата, а в последний год выплачивалось не более 5000 рублей в месяц. При увольнении окончательный расчет произведен не был, не выплачена заработная плата в размере 438822,90 рублей, что подтверждается выданным при увольнении расчетным листом. Кроме того, при увольнении стало известно, что работодатель при начислении заработной платы за весь период действия трудового договора не производил начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истице очень тяжело далось решение уволиться с Опытного завода, на котором она проработала 42 года. При этом, как выяснилось, задержка заработной платы имелась не у всех. После увольнения не справилась со своим угнетенным состоянием и заболела, 18.01.2019г. была вынуждена обратиться к неврологу за лечением, на больничном находилась более месяца до 22.02.2019г.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 438822,90 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 141665,41 рублей на 25.02.2019г. и далее с начислением до дня фактической выплаты задолженности по заработной плате, взыскать моральный вред в размере 42000 рублей, судебные расходы в размере 25000 рублей, обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению. 

ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Ответчик ФГУП «Опытный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате рассмотрения гражданского дела, причин неявки не сообщил. Присутствовавший ранее в судебном заседании 25.03.2019г. представитель ответчика ФИО3 не оспаривал наличие задолженности по заработной плате, но считает расчет, представленный истцом неверным. Полагает, что подлежит взысканию заработная плата за период, не превышающий трех лет до момента увольнения. Также считает завышенными требования о компенсации морального вреда и расходов на представителя. 

С учетом мнения истицы, суд рассматривает исковое заявление в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 15.03.2013г. между ФГУП Социально-экономическая организация СО РАН (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в должности начальника отдела кадров (л.д.6). В соответствии с п.5.1 договора работнику установлена заработная в размере должностного оклада в размере 15870 рублей в месяц, до 1500 рублей надбавка к должностному окладу, 20% районный коэффициент. Согласно п.5.3 договора заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа.

Дополнительным соглашением к договору установлена стимулирующая надбавка к должностному окладу до 3806 рублей, районный коэффициент 25% (л.д.7).

ФГУП СЭО СО РАН переименовано в ФГУП «Опытный завод» на основании приказа ФАНО России от 29.12.2014г. № (л.д.12).

Приказом от 29.12.2018г. № истица была уволена по собственному желанию на основании ст.77 ТК РФ (л.д.14 об.).

После увольнения ответчиком не была выплачена истцу заработная плата и компенсация в размере 463822,90 рублей, что подтверждается расчетным листком организации (л.д.20).

Кроме того, согласно составленной главным бухгалтером ФГУП «Опытный завод» 31.07.2018г. Структуры задолженности организации (л.д.16-17), с марта 2013г. по июль 2018г. заработная плата выплачивалась истице не в полном объеме от начисленной суммы.

Истцом подтверждено в судебном заседании, что после подачи искового заявления в суд 28.02.2019г. ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 6000 рублей, соответственно, сумма задолженности, с учетом сведений расчетного листка ответчика, составляет 432822,90 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Представленной в материалы дела Структурой задолженности, изготовленной работодателем, подтвержден факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 2013 г. по июль 2018г. Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который на 21.05.2019г. составляет 160682,85 рублей (л.д.45-48). Данный расчет судом проверен, признан верным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в суд не явился, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания, доказательств в опровержение доводов истца не представил, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в сумме 432822,90 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы 160682,85 рублей.

Суд считает, что не подлежит применению заявленный ответчиком срок исковой давности 3 года до даты подачи искового заявления в суд, исходя из следующего.

Трудовым законодательством установлены специальные сроки давности обращения в суд за зашитой нарушенного, в связи с чем общий срок исковой давности 3 года, предусмотренный ст.196 ГК РФ применению не подлежит.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что за работодателем сохраняется обязанность по выплате всех задержанных сумм, и указанная обязанность должна быть исполнена работодателем не позднее дня увольнения, день увольнения в рассматриваемом случае является днем, когда истец узнал и должен был узнать о нарушении своего права. Из материалов дела следует, что истец уволена 29.12.2018г., исковое заявление подано ей в суд 25.02.2019г., т.е. в установленный годичный срок.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, суд считает, что до момента вступления решения суда в законную силу ответчику надлежит выплатить истице заработную плату за три месяца, предшествовавший увольнению (октябрь, ноябрь, декабрь 2018г.) в общей сумме 67746,71 (21398+17300+29048,71) рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получает заработную плату в размере, установленном трудовым договором, чем поставлена в тяжелое материальное положение. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает в ответчика в разумных пределах в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя, которые подтверждены документально, в размере 10000 рублей. При этом суд учитывает категорию и сложность рассматриваемого дела, обьем проделанной представителем работы, количество судебных заседаний, в которых присутствовала представитель истицы (2).

При подаче иска в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, основываясь на ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 9135,75 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» задолженность по заработной плате в сумме 432822,90 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы 160682,85 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9135,75 рублей.

В части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 67746,71 рублей решение суда подлежит немедленному исполнению.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2019г.