ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 декабря 2017 года 

Раменский городской суд Московской области 

в составе: председательствующего федерального судьи Аладина Д.А. 

при секретаре Банцекиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6195/17 по иску ФИО2 к ООО «Матрикс» об оплате больничных листов, компенсации морального вреда, - 

установил:

Истец - ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Матрикс», которым просит обязать ответчика выплатить компенсацию, согласно указа Президента РФ от 

<

дата>. 

<

номер> в размере 

<

...> руб., оплатить больничный лист с 

<

дата>. по 

<

дата>. в размере 

<

...> руб., взыскать заработную плату в размере 

<

...> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей (л.д.3-7). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что в период с 

<

дата> работает в ООО «Матрикс» в должности заместителя главного бухгалтера. За время работы ею добросовестно исполнялись возложенные на нее обязанности, правила трудового распорядка. Со стороны работодателя к ней претензий не поступало. С 

<

дата>. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста - 

<

дата>. Из социальных сетей от одной из бывших сотрудниц фирмы она узнала, что в организации в 

<

дата>. всех уволили по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из телефонного разговора с учредителем ФИО1 она узнала, что уволена, так как организация ликвидирована. Она не получала ни телефонных, ни почтовых уведомлений. Заявлений, приказов не подписывала. По телефону запросила справки, положенные при увольнении, и запись в трудовой книжке. Учредитель согласился, но больше на ее звонки не отвечал. Согласно сведений сайта ФНС России, организация не ликвидирована, не числился банкротом. Подтверждений того, что ее уволили, нет, но и не верить указанным сообщениям, оснований нет. По вине работодателя, в случае увольнения, она была лишена продолжительности трудового стажа и возможности трудиться. В связи с тем, что 

<

дата> ее супруг уволился в работы, было принято решение, чтобы она раньше вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На ее письма работодатель не отвечал. 

<

дата> она направила на юридический адрес ООО «Матрикс», заявление об увольнении по собственному желанию письмами с уведомлениями, которые вернулись с пометкой «получено», однако до настоящего времени ответа от ответчика не получено.

В судебном заседании истица доводы иска поддержала.

Ответчик - ООО «Матрикс» извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Третьи лица - ГУ ПФР №3 по г. Москве и Московской области, ИФНС России №21 по г. Москве в судебное заседание своих представителей не выделили, извещены.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 

<

дата>. между ФИО2 и ООО «Матрикс» был заключен трудовой договор 

<

номер>, согласно которого она принята на работу в ООО «Матрикс» на должность заместителя главного бухгалтера. На основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о принятии на работу в указанной должности. 

Истица указывает, что с 

<

дата>. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. До достижения ребенком 1,5 лет - до 

<

дата>. получала от работодателя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дальнейшем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, однако, в 

<

дата> узнала о якобы состоявшемся увольнении в ООО «Матрикс», в 

<

дата> стала обращаться к ответчику за получением документов об увольнении, но так их и не получила. 

Из объяснений истца следует, что 

<

дата> она направила на юридический адрес ООО «Матрикс», заявление об увольнении по собственному желанию письмами с уведомлениями, которые вернулись с пометкой «получено», указанные письма оставлены без ответа, что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен подробный расчет задолженности по заработной плате с 

<

дата>. по 

<

дата>. в размере 

<

...> рублей, который ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.

Согласно абзаца 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено наличие у ФИО2 волеизъявления на предоставление ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, выраженного как в устном, так и письменном виде.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным) лицом трудового договора.

Согласно п. п. 6 п. 2 ст. 12 данного Закона, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. п. 8 п. 2 ст. 8)

Из п. 1 ст. 22 Закона усматривается, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7).

В статье 3 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособия гражданам, имеющим детей" определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом 81-ФЗ.

Из абз. 2 ст. 13 указанного Закона усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

В соответствии с пунктом 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно, требования истицы в части взыскания компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет являются обоснованными.

Также материалами дела установлено, что истцу не оплачены листы нетрудоспособности с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 

<

...> руб. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.

Согласно положениям ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Разрешая спор в части требований ФИО2 об оплате больничных листов, судом установлено, что листки нетрудоспособности за период с 

<

дата> по 

<

дата> работодатель не оплатил, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца соответствующей оплаты в размере 

<

...> руб.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 

<

...>.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом указанных положений закона и фактических обстоятельств дела, суд считает, что заявленные требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Матрикс» в пользу ФИО3 компенсационную выплату по уходу за ребенком до достижения им возраста трех в размере 

<

...> руб., оплату за больничные листы в размере 

<

...> руб., задолженность по заработной плате в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

В окончательной форме решение изготовлено 14.12.2017г.

Федеральный судья