Дело № 2-721/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний 10 июня 2019 года

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Бовсун В.А.

при секретаре судебного заседания Рыбаковой Е.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приморский механический завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приморский механический завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Спасский механический завод» в должности инженера-конструктора II категории, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Трудовая книжка работодателем выдана ему в день увольнения, выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск не произведена до настоящего времени.

Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Спасский механический завод» составил: за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

сумма 1>., за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

сумма 2>., за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

сумма 3>., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

сумма 4>. В общем размере задолженность составила 

<

сумма 5>.

Указанными действиями нарушаются его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 

<

сумма 5>.

Также, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже № действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

сумма 6>. 

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Работодатель причинил ему моральные страдания, выразившиеся в следующем: стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа; переживания по поводу задолженности по коммунальным платежам; нравственные страдания, связанные с отсутствием средств материально содержать семью; невозможностью своевременно приобретать лекарства.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 7 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 

<

сумма 7>.

Просит суд взыскать с ООО «Спасский механический завод» в его пользу заработную плату в размере 

<

сумма 5>, компенсацию морального вреда - 

<

сумма 7>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 

<

сумма 6>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объёме просил их удовлетворить.

Представитель ответчика извещён о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки в суд не представил, ходатайств об отложении не заявил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав причину его неявки не уважительной.

Выслушав истца, изучив представленные материалы дела суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ФИО1 был принят в ООО «Приморский механический завод» на должность инженера-конструктора II категории (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.); с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника производственно-технического отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Приморский механический завод» следует, что ООО «Приморский механический завод» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

сумма 1>., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

сумма 2>., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

сумма 3>., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

сумма 4>. В общем размере задолженность составила 

<

сумма 5>.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период работы ответчиком представлено не было.

Суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, всесторонне исследовав обстоятельства дела, доводы участников процесса в их совокупности, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что при прекращении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Приморский механический завод», работнику не были выплачены в полном объеме все причитающиеся денежные суммы, в связи с чем задолженность по заработной плате у работодателя перед ФИО1 составила 

<

сумма 5>.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 заработная плата начислялась в период действия трудового договора, при этом работодатель не оспаривал наличие задолженности до момента увольнения, выдал справку о наличии задолженности, следовательно, спор между истцом и ответчиком связан с размером начисленной заработной платы, в связи с чем правоотношения носят длящийся характер в период действия трудового договора. В данном случае, действует специальный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, со дня увольнения работника. ФИО1 прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ., в суд за взысканием задолженности по заработной плате обратился ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку заработной платы произведенный за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату поступления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с которым при размере задолженности 

<

сумма 5>. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

сумма 6>. Суд принимает данный расчет и находит его верным. 

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд на основании произведенного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

сумма 6>. 

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, определяет в сумме 

<

сумма 11>.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в силу ст. 89 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя государственной пошлины в размере 

<

сумма 9> (

<

сумма 10>. за взыскание суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку и 

<

сумма 8> за взыскание компенсации морального вреда) в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приморский механический завод» в пользу ФИО1 сумму задолженности заработной плате в размере 

<

сумма 5>., компенсацию морального вреда в размере 

<

сумма 11>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

сумма 6> – всего 

<

сумма 12>. 

Взыскать с ООО «Приморский механический завод» в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний сумму государственной пошлины в размере 

<

сумма 9>. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Спасский районный суд.

Судья В.А. Бовсун