Дело № 2-967/2019 (2-7920/2018)

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре Корниловой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Управление строительства и механизации №3970» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не представляет ему работу, однако договор по соглашению сторон не расторгает. С ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности машиниста крана башенного 6-го разряда. Согласно трудового договора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 240 машино часов, 20 смен по 12часов, что составляет 51600руб. в месяц.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 309600 руб., компенсацию за задержку выплат в размере12133,74руб., компенсацию морального вреда в размере 25000руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, дал пояснения аналогичные отзыву на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату

заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности машиниста крана башенного 6 разряда.

Согласно п.2.7 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 113,85руб.

Ответчик не выплачивал истцу причитающуюся ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. 

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. 

Согласно представленному расчету истца, задолженность по заработной плате истца составляет 309600 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик оспаривал расчет истца и представил свой контррасчет, согласно которому задолженность перед истцом составляет 116317,26 руб.

Представленный расчет ответчика истцом не оспаривался.

Суд соглашается с представленным расчетом ответчика, поскольку он арифметически верен и соответствует условиям трудового договора, положению о премировании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 116317,26руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя ответчика о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность, суд считает несостоятельным, поскольку трудовой договор не расторгнут и законные основания для удержания заработной платы отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы. Количество просроченных дней с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности невыплаченной заработной платы подлежат начислению проценты в сумме 4558,26 руб. 

Расчет представленный ответчиком не оспаривался истцом и принимается судом, поскольку соответствует средней заработной плате истца с учетом условий трудового договора.

Таким образом, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы в установленном размере ответчиком не представлено.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, трудовой договор не расторгнут, доказательств выплаты заработной платы в установленном размере не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО «Управление строительства и механизации №3970» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Управление строительства и механизации №3970» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 116317,26 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4558,66 руб., компенсацию морального вреда 1000руб.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Во взыскании заработной платы в размере 193282,74руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7575,08 руб., компенсации морального вреда 24000руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд.

Судья В.В. Пономарёва

Решение в окончательной форме принято 11.02.2019

Судья В.В. Пономарёва