РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Яр-Сале 06 октября 2023 года 

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа под председательством судьи Степанюк О.В., при секретаре судебного заседания Болтраманюк М.А., с участием 

помощника прокурора Ямальского района Колесникова Я.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-198/2023 по исковому заявлению прокурора Ямальского района в интересах ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья,

установил:

Прокурор Ямальского района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований ссылается на следующие обстоятельства. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Ноябрьск», в должности повара 3 разряда. 18.01.2023 года с ФИО1 произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого она получила травму, по данному факту 03.02.2023 года работодателем составлен акт № 01 о несчастном случае на производстве. В соответствии с медицинским заключением ФИО1 получены травмы: термический ожог левого предплечья, плеча, кисти, левой ягодичной области брюшной стенки слева, левого бедра 2-3А, 25% поверхности туловища. Согласно схеме определения тяжести травма является тяжёлой. Полагает, что ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1, извещённый надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала.

Помощник прокурора Колесников Я.С. исковые требования прокурора поддержал в полном объёме, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик надлежащим образом судом извещён, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, своего представителя не направил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Ноябрьск», в должности повара 3 разряда, что подтверждается трудовым договором, а также приказом о приеме на работу (том 1 л.д. 14-16,18).

18.01.2023 года произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого ФИО1 получила травму, по данному факту 03.02.2023 года работодателем был составлен акт № 01 по форме Н-1 о несчастном случае на производстве (том 1 л.д. 78-84).

Из акта № 01 о несчастном случае на производстве, утвержденного директором ООО «Партнеры Ноябрьск», следует, что несчастный случай произошёл при следующих обстоятельствах: 18.01.2023 в 11 часов 30 минут повар 3 разряда ФИО1 приготовила суп рассольник «Ленинградский» с курицей. Для того, чтобы отнести кастрюлю с супом на раздачу она попросила помощи заведующего производством ФИО5. Сняв крышку с кастрюли они взялись за ручки кастрюли с обеих сторон при помощи прихваток, сняли ее с плиты и понесли на раздачу, из-за того, что равновесие при переносе кастрюли было нарушено горячий суп стал выплескиваться пострадавшей на руку, от боли рука у нее разжалась, кастрюля стала падать, суп стал выливаться ей на ноги, из-за чего она поскользнулась, упала на колено, далее на бок и остатки супа из кастрюли вылились на нее. Со слов заведующего производства ФИО5 он успел быстро среагировать и откинуть кастрюлю в сторону, не дав супу вылиться на ФИО1 От сильной боли пострадавшая стала кричать и к ней тут же на помощь пришли коллеги с мойки, стали оттаскивать ее от разлитого супа, снимать горячую одежду. ФИО5 побежал в медпункт за медиками и оповестил менеджера объекта ФИО6 о произошедшем несчастном случае. Фельдшера на месте оказали первую медицинскую помощь. Пострадавшую ФИО1 доставили в медпункт, а 19.01.2023 на служебном транспорте в Салехардскую окружную больницу.

В пункте 10 акта указано, что причинами несчастного случая на производстве явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины (Инструкция № ОТВ-09-21 по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и перемещении тяжестей); (абзац 2 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 11 указаны лица допустившие нарушение охраны труда: 

- ФИО7 менеджер объекта не обеспечил контроль выполнения его работником «Инструкции № ИОТВ-09-21 по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и перемещении тяжестей», п. 1.22 при переносе тяжестей вручную норма предельно-допустимых нагрузок для женщин составляет при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг; (абзац 2 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации);

- ФИО1 повар 3 разряда нарушение «Инструкции № ИОТВ-09-21 по охране труда для повара» п. 3.44 «при перемещении наплитной посуды с горячей пищей не допускается заполнять его более чем на 3/4»; (абзац 2 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком самостоятельно определены мероприятия по устранению несчастного случая. 

Указанный акт о несчастном случае на производстве в порядке, предусмотренном статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации, оспорен не был.

Таким образом, из указанного Акта № 01 следует, что установлена вина как работодателя, так и самого работника, что явилось следствием произошедшего несчастного случая.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

За допущенное нарушение Государственной инспекцией труда в ЯНАО юридическое лицо ООО «Партнеры Ноябрьск» 24.03.2023 года привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» к штрафу в размере 5 000 рублей. Постановление вступило в законную силу 03.04.2023 года (том 1 л.д. 197-201).

Согласно медицинского заключения от 19.01.2023 года (том 1 л.д. 19) пострадавшей ФИО1, установлен, диагноз: термический ожог левого предплечья, плеча, кисти, левой ягодичной области брюшной стенки слева, левого бедра 2-3А, 25% поверхности туловища. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «тяжёлая».

Судом установлено, что ФИО1 19.01.2023 транспортировали в ГБУЗ ЯНАО (СОКБ), на стационарном лечении она находилась с 18.01.2023 года по 02.02.2023 года (том 1 л.д. 37, 38), а с 03.02.2023 года по 20.03.2023 года на амбулаторном лечении (л.д. том 1 л.д. 34-35, 37).

Таким образом, ФИО1 была временно нетрудоспособена в связи с полученной травмой вследствие несчастного случая на производстве с 18.01.2023 года (со дня получения травмы) по 20.03.2023 года, то есть 62 дня.

Исходя из представленной совокупности доказательств, представленных в материалы дела, видно, что полученная ФИО1 18.01.2023 года травма является производственной, поскольку в момент произошедшего события последняя находится на рабочем месте, исполняла трудовые обязанности по должности повара 3 разряда, что влечёт наличие правовых оснований для возложения на работодателя ответственности за вред, причиненный здоровью истца в результате полученной производственной травмы, поскольку на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт несчастного случая на производстве, повлекший «тяжёлую» степень тяжести повреждения здоровья, суд приходит к выводу о том, что обязанность по возмещению морального вреда истцу должна быть возложена на ответчика, поскольку причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось ненадлежащее соблюдение ответчиком требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В данном случае, моральный вред, причиненный ФИО1, выражается в страданиях, причинённых в связи с причинением вреда его здоровью.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно представленного приказа работодателя от 08 февраля 2023 года и расчетного листа за февраль 2023 года ФИО1 со стороны работодателя выплачена материальная помощь в размере 34 000 рублей в связи с травмой.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, объём и характер вреда, отнесенного к категории тяжёлой степени тяжести, повлекшего для истца последствия, установление вины как работодателя, так и самого работника, характер и степень физических и нравственных страданий истца, который в результате полученной травмы испытывал болевые ощущения, вынужден был получать стационарное и амбулаторное лечение общей продолжительностью 62 дня, а также суд учитывает, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в том числе в сфере охраны здоровья.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась к прокурору Ямальского района (том 1 л.д. 8) с заявлением о проведении прокурорской проверки и обращении в суд о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья, в связи с чем, прокурором обоснованно заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ямальского района ЯНАО удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2023 года.

Председательствующий /подпись/ О.В. Степанюк

Копия верна.

Судья О.В. Степанюк