Гр. дело № 2-402/2026

УИД 68RS0013-01-2026-000155-24

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 20 марта 2026 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В.,

при секретаре Аристовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату единовременной выплаты и единовременного вознаграждения, выплаченных при трудоустройстве,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общества «Российские железные дороги» обратилось в Мичуринский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату единовременной выплаты и единовременного вознаграждения, выплаченных при трудоустройстве в размере 47 875,02 руб.

В обоснование иска указано, что .......... ФИО1 был трудоустроен осмотрщиком-ремонтником вагонов в эксплуатационное вагонное депо Кочетовка - структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

С ФИО1 заключен трудовой договор ............./............. от ...........

Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от .......... ............./р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» при трудоустройстве ФИО1 была выплачена единовременная выплата в сумме 20 000 руб.

Кроме того, согласно Положению «О единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо - структурных подразделений дирекций инфраструктуры», утвержденному Распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от .......... ............. ФИО1 было выплачено вознаграждение в размере 80 000 руб.

В соответствии с подпунктом 29 пункта 3.1 трудового договора от .......... ............./............., работник обязан: отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 (шести) месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель, по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя; отработать не менее 1 года в должности осмотрщика вагонов, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 Положения «О единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо - структурных подразделений дирекций инфраструктуры», утвержденного распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от .......... № ЦДИ-47/р, возвратить работодателю сумму из выплаченного вознаграждения (80 000 руб.), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени.

.......... ФИО1 было подано заявление на увольнение с .......... по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

С .......... ФИО1 уволен по собственному желанию на основании поданного заявления.

Таким образом, в связи с неисполнением ФИО1 условий трудового договора за ответчиком образовалась задолженность в сумме 47 875,02 руб.

.......... ответчику выдано уведомление (претензия) о необходимости оплаты задолженности, которое оставлено им без удовлетворения.

На основании изложенного, ОАО «Российские железные дороги» просило взыскать с ФИО1 задолженность в размере 47 875,02 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание после объявленного перерыва представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в связи с истечением срока хранения.

Положениями п.2 ст. 1, п.1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ............. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», указано, что по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1ГК РФ).

Кроме того, суд отмечает, что информация о времени и месте судебного разбирательства по делу размещена на сайте суда в сети Интернет в открытом доступе.

С учетом изложенного, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд на основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования ОАО «Российские железные дороги» подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст.ст. 420, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно ст.ст. 432, 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ч.1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом ОАО «РЖД» эксплуатационное вагонное депо Кочетовка №ВЧДЭ-99/лс от .......... ФИО3 принят на работу в пункт опробования автотормозов Мичуринск- Воронежский Пункта технического обслуживания вагонов Мичуринск- Уральский (I группы) в должности осмотрщика-ремонтника вагонов-6 разряда.

.......... между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного вагонного депо Кочетовка- структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4. и ФИО1 был заключен трудовой договор .............

Согласно п. 1.2 договора работнику предоставляется работа в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда пункта опробования автотормозов Мичуринск-Воронежский Пункта технического обслуживания вагонов Мичуринск- Уральский (I группы).

В соответствии с подпунктом 29 пункта 3.1 Трудового договора от .......... ............./............. работник обязан:

- отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель но какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя;

- отработать не менее 1 года в должности осмотрщика вагонов, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму из выплаченною вознаграждения (80 000 рублей), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени;

Разделом 4 договора предусмотрено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства-письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления. Работодатель обязан осуществить выплату вознаграждения работнику в размере 80 000 руб. Выплата вознаграждения производится на основании приказа, подписанного начальником эксплуатационного вагонного депо, в месяце, следующем за месяцем начала работы, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного вагонного депо.

Подпунктом 1 пункта 1 Распоряжения ОАВО «Российские железные дороги» от .......... ............./............. установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее- работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб.

Подпунктом 4 пункта 1 вышеуказанного Распоряжения предусмотрено, что при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Согласно Распоряжению ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. ............./............. «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» единовременная выплата в размере 20 000 рублей не входит в систему оплаты труда работников ( пп.2 п.1).

На основании приказа от .......... № ............. ФИО1 была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу, что подтверждается расчетным листком за март 2025 года.

Кроме того в соответствии с Положением «О единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо - структурных подразделений дирекций инфраструктуры», утвержденном распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от .......... № ЦДИ-47/р, на основании приказа от .......... ............. п ФИО1 было выплачено единовременное вознаграждение в размере 80 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2025 года.

Согласно п.2.2 Положения «О единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо - структурных подразделений дирекций инфраструктуры» между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором устанавливается обязанность работодателя осуществить выплату вознаграждения работнику, а также обязанность работника отработать не менее 1 года в должности осмотрщика вагонов, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных п. 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму из выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени. В соответствии с п. 2.5 Положения трудоустроившийся кандидат обязан возвратить работодателю сумму из выплаченного вознаграждения, в том числе в случае прекращения трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию).

Ответчик под роспись был ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

Согласно приказу ............. от .......... трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). ФИО1, уволен ...........

Таким образом, в нарушение условий трудового договора ФИО1 свои обязательства проработать у истца не менее 6 месяцев не исполнил и исходя из условий трудового договора обязан вернуть работодателю единовременную выплату в размере 20 000 руб., выплаченную ему при приеме на работу.

Также в связи с тем, что ФИО1 не был отработан в ОАО «РЖД» 1 год, на ответчике в силу вышеуказанного локального нормативного акта работодателя и условий трудового договора, лежит обязанность вернуть работодателю единовременное вознаграждение пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед ОАО «РЖД» (с учетом удержанных при увольнении денежных средств) по единовременной выплате при приеме на работу и по возврату единовременного вознаграждения пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени составляет в общей сумме 47 875 руб. 02 коп.

Расчет задолженности по единовременным выплате и вознаграждению проверен судом и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

.......... ОАО «РЖД» направило в адрес ответчика уведомление о возмещении образовавшееся задолженности в размере 47 875 руб. 02 коп., которое оставлено ФИО1 без удовлетворения.

Доказательств исполнения данного обязательств в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, положениями локальных нормативных актов и трудового договора, принимая во внимание, что выплата единовременного вознаграждения и единовременной выплаты была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки в связи с приемом на работу и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, суд считает исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ответчика задолженности в размере 47 875 руб. 02 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением ............. от ........... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату единовременной выплаты и единовременного вознаграждения, выплаченных при трудоустройстве, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия ............. .............) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (............. 47 875 рублей 02 копейки и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей. Всего взыскать- 51 875 (пятьдесят одну тысячу восемьсот семьдесят пять) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Замотаева

Заочное решение суда в окончательной форме составлено ...........