Дело №2-516/2025

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

16 декабря 2025 г.

дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Указывает, что он трудоустроен в ООО «ДСК» ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ В данной организации трудовую деятельность осуществлял в должности водителя грузового самосвала, на объекте СПУ-5 Анапа, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г

ДД.ММ.ГГГГ он уволился с данной организации, по собственному желанию ввиду отсутствия оплаты заработной платы. Долг за предприятием остался в сумме 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ им по средствам электронной почты направлена досудебная претензия о выплате ему невыплаченной суммы заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ вручена адресату. Ответа на данный документ он не получил. До настоящего времени с данной организации ему приходят расчетные листы о задолженности заработной платы. Последний такой расчетный лист направлен ему с организации ООО «ДСК» ДД.ММ.ГГГГ. Так на период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. ему не выплачена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, на период ДД.ММ.ГГГГ данная компенсация составила 

<

данные изъяты> рублей. Однако, на указанный период времени денежные средства не выплачены, поэтому установить точный размер компенсации не представляется возможным. На основании ст.237 ТК РФ ему причинен моральный вред, т.е. работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты на момент увольнения, чем ухудшил его материальное положение.

Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 

<

данные изъяты> тысяч рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> тысячи рублей. Взыскать моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Ответчик ООО «ДСК» просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя. С иском согласны частично.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью Дорожная Строительная Компания», занимал должность водителя грузового самосвала, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ.

В исковом заявлении истец указал, что в день увольнения расчет с ним ответчиком произведен не был, причитающиеся 

<

данные изъяты> руб. работодателем в день увольнения не выплачены.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, наличии воли каждой из сторон на расторжение трудового договора по соглашению, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об основании и о дате увольнения. Принятие такого решения должно быть основано на добровольном волеизъявлении каждой из сторон трудового договора, в том числе и работника. Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по соглашению сторон, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по такому основанию и добровольность волеизъявления работника на расторжение трудового договора.

По информации, предоставленной ООО «ДСК», у работодателя перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку работодателем выплат, согласно которому общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом. Данный расчет ответчиком не оспорен.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам, причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку работодателем выплат 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых нравственных страданий, в связи с необеспечением права ФИО1 на своевременную выплату сумм причитающихся при увольнении, суд считает, что моральный вред, причинённый ему действиями работодателя должен быть компенсирован в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить в части.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 78 копеек.

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.