Дело № 2-142/2020

УИД (42RS0022-01-2020-000178-32)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий «17» апреля 2020 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Долгих Н.В.,

при секретаре Купцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассавто» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кузбассавто» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 219 060 рублей 30 копеек, мотивируя свои требования тем, что она, ФИО1 работает на предприятии ООО «Кузбассавто» с "ххх" в должности "***". 

За период с "ххх" по "ххх" заработная плата не выплачивается, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 219 060 рублей 30 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Кузбассавто» в её, ФИО1 пользу задолженность по заработной плате за период с "ххх" по "ххх" в размере 219 060 рублей 30 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание, назначенное на 17 апреля 2020 года, не явилась, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные требования о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате в размере 219 060 рублей 30 копеек поддерживает и просит их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Кузбассавто» директор ФИО2, действующий на основании решения от "ххх", в судебное заседание, назначенное на 17 апреля 2020 года, не явился, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Кузбассавто». Поскольку обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, действительно имеют место быть, исковые требования признает в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Кузбассавто» ФИО2 в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Признание иска представителем ответчика ООО «Кузбассавто» приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания. Последствия признания иска и принятия признания иска судом разъяснены.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст.ст.2, 46), в том числе закрепленных ст.37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда, согласно которой, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Целями трудового законодательства в соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу, что основными признаками, позволяющими определить трудовые отношения являются: прием на работу по трудовому договору путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Кузбассавто», что подтверждается трудовым договором ФИО1 с ответчиком и приказом о её приме на работу /копия трудового договора л.д.4-5, копия приказа л.д.6/.

ФИО1 осуществляет свои трудовые обязанности в должности "***", с тарифной ставкой (окладом) "***" рублей, что также подтверждается приказом о её приеме на работу /копия л.д.6/.

Судом также установлено, что у работодателя в части оплаты труда имеется задолженность по заработной плате за период с "ххх" по "ххх" перед работником ООО «Кузбассавто». Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Кроме того, обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждаются и другими доказательствами, которые были исследованы и оценены судом.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается показаниями истца, изложенными в исковом заявлении, расчетными листами ООО «Кузбассавто» с "ххх" по "ххх" /л.д.9-10/, согласно которых долг ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет в общей сумме 219 060 рублей 30 копеек.

Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила 219 060 рублей 30 копеек, что соответствует исковым требованиям истца. 

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Ответчик не отрицает, что им допущены нарушения условий договора и требований законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы. 

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, а также, учитывая признание иска представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев ("ххх") подлежит немедленному исполнению, то есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 973 рубля 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из суммы подлежащей взысканию, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 5391 рубль в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассавто» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 219 060 рублей 30 копеек.

3. Решение в части выплаты ФИО1 Юрьвеной заработной платы за три месяца ("ххх") в размере 131 973 рубля 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбассавто» государственную пошлину в размере 5391 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья Н.В. Долгих