РЕШЕНИЕ

 по делу 2-1444/2017

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Вохтожский ДОК». 23.05.2017 года ФИО1 был уволен из указанной организации в связи с её ликвидацией. Работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 32770,44 рублей, а также не выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 месяц (июль 2017 года) в размере 13210,26 рублей и сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц (август 2017 года) в размере 13839,32 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что заработная плата за май 2017 года была ему выплачена в конце ноября 2017 года, поэтому от исковых требований в данной части отказывается. Требования о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства и денежной компенсации поддерживает.

Прокурор Лимова Е.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также просила суд при вынесении решения учесть, что 21 ноября 2017 года истцу работодателем выплачена заработная плата за май 2017 года в сумме 32770,44 рублей. Просила взыскать сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 и 3 месяцы и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

Конкурсный управляющий ответчика ООО «Вохтожский ДОК» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» с 15.02.2012 года. Приказом №... от 23.05.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации истец был уволен с 23.05.2017 года. 

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 13.11.2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» перед истцом по заработной плате составила за май 2017 года и окончательный расчет – 32770,44 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 месяц (июль 2017 года) – 13210,26 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц (август 2017 года) – 13839,32 рублей.

Согласно платежному поручению №... от 21.11.2017 года, представленному суду, истцу 21.11.2017 года перечислена заработная плата за май 2017 года в размере 32770,44 рублей.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с решением КУ ВО «Центр занятости населения Грязовецкого района» №... от 24 августа 2017 года за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за июль-август 2017 года в размере 27049,58 рублей (13210,26 + 13839,32).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Средний заработок за 2 месяц (июль 2017 года) и 3 месяц (август 2017 года) до настоящего времени истцу не выплачен.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составит 3509 рублей 17 копеек:

- c 24 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (26 дней) в сумме 525 рублей 42 копейки (32770,44 рублей х 9.25% х 1/150 х 26 дней);

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 день) в сумме 1 789 рублей 27 копеек (32770,44 рублей х 9% х 1/150 х 91 день);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 779 рублей 94 копейки (32770,44 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 21 ноября 2017 г. (23 дня) в сумме 414 рублей 55 копеек (32770,44 рублей х 8.25% х 1/150 х 23 дня).

Денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 сохраняемого заработка на период трудоустройства за июль, август 2017 года составит 1761 рубль 65 копеек: 

за 2-й месяц – 990 рублей 11 копеек:

- c 25 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (55 дней) в сумме 435 рублей 94 копейки (13210,26 руб. х 9% х 1/150 х 55 дней);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 314 рублей 40 копеек (13210,26 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 1 декабря 2017 г. (33 дня) в сумме 239 рулей 77 копеек (13210,26 руб. х 8.25% х 1/150 х 33 дня);

за 3-й месяц – 771 рубль 54 копейки:

- c 26 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (23 дня) в сумме 190 рублей 98 копеек (13839,32 руб. х 9% х 1/150 х 23 дня);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 329 рублей 38 копеек (13839,32 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 1 декабря 2017 г. (33 дня) в сумме 251 рубль 18 копеек (13839.32 руб. х 8.25% х 1/150 х 33 дня).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственнаяпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего заработка за июль-август 2017 года в сумме 27049 рублей 58 копеек и денежную компенсацию в размере 5270 рублей 82 копейки, всего 32320 (тридцать две тысячи триста двадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1169 (одна тысяча сто шестьдесят девять) рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Скачедуб М.В.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2017 года.