№

УИД №RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 03 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка, в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г.Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг» в должности кладовщика. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере №.. ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу №№, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. В соответствии с уточненными исковыми требованиями, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате, перед ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., составляет №..

На основании изложенного, в соответствии с уточненными исковыми требованиями, просит суд взыскать с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., в размере №., компенсацию морального вреда в размере №. 

Представитель истца – помощник прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка Миронова А.Н., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала показания аналогичные доводам искового заявления. 

ФИО1, в интересах которой подано исковое заявление, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. она прекратила трудовые отношения с ООО «Кузбасс Майнинг». В настоящее время остаток задолженности по заработной плате составляет №.. В связи с задержкой выплаты заработной платы, она испытывала стресс, нравственные страдания, так как осталась без средств к существованию, и не могла обеспечить себя и своих близких всем необходимым. Она проживает с супругом и тремя детьми, старшая дочь совершеннолетняя, но она обучается в техникуме и находится на содержании родителей. Сыну необходимо дорогостоящее ортодонтическое лечение. Кроме того, у нее и ее супруга имеются кредитные обязательства, одно из которых супругу пришлось оформить, именно в связи с невыплатой ей заработной платы. Размер причиненного морального вреда оценивает в № руб. 

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. относительно удовлетворения заявленных исковых требований не возражала, подтвердила размер задолженности по заработной плате ФИО1, размер морального вреда просила снизить с учетом принципов разумности и справедливости.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Кузбасс Майнинг» - ФИО2, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, заслушав представителя истца, ФИО1, представителя ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу: 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг», в должности кладовщика, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ., на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ., заявление ООО «Холдинговая компания «Коралл», о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО2 

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В соответствии с расчетными листками сумма задолженности предприятия перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составила №., за ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., а всего – №.

Размер суммы задолженности сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было.

Таким образом, сумма задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., составляет №.. 

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере № руб.. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный ко взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс-Майнинг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. (№. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.04.2024г.

Судья Н.В.Мартынова