Дело № 2-508/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-1» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК-1» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «СК-1» на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № с окладом 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата переводилась на банковскую карту. Последняя заработная плата была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции Президентом РФ установлены «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец приходила в офис по фактическому адресу, для выяснения обстоятельств когда ей выходить на работу и когда будет выплачена заработная плата. 

ДД.ММ.ГГГГ приходила в офис для запроса получения документов, ДД.ММ.ГГГГ приходила за запрашиваемыми документами. Ею получены трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление о невыплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру и ГТИ.

ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, что она уволена с работы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с прогулом).

Считает увольнение незаконным, поскольку сам факт прогулов отсутствует.

Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула, задолженность по заработной плате в размере 5955 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно руководящим разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 39 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", прогулом, в частности, является самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-1» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с колторым ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. уральский коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. уральский коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> часов.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъяснено, что в соответствии с актами о невыходе на работу, трудовой договор был аннулирован.

Как следует из представленной копии переписки ФИО1 с 

<

данные изъяты> ФИО3, ФИО1 поставила в известность о том, что она заболела и явиться ввиду состояния здоровья на работу не может.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.

Как следует из материалов дела, ответчиком письменные объяснения от истца по факту отсутствия на рабочем месте не истребовались, акт об отказе в предоставлении объяснений не составлялся. Кроме того, истица поставила в известность работодателя о том, что она заболела, однако несмотря на это, была уволена за прогулы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что с истцом вместе работали в ООО «СК-1». Истец пришла где то в ДД.ММ.ГГГГ в конце ДД.ММ.ГГГГ года, работала в должности 

<

данные изъяты>, она была специалистом 

<

данные изъяты>. Работала у ответчика до праздников в ДД.ММ.ГГГГ года. В случае заболевания, если была не сильная болезнь, можно было несколько дней отлежаться, предупредив руководство, чаще всего это было СМС, эти смены оплачивались, отрабатывать эти смены не нужно было.

Анализируя материалы дела, переписку в мессенджере истца с директором, заявления о предоставлении ей очередного отпуска, о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, истец о том, что она уволена, не знала. Работодателем приказ о прекращении трудового договора истцу не вручался, с приказом она ознакомлена не была.

В данном случае, суд считает, что работодателем грубо нарушены права истца, как работника, порядок увольнения истца был нарушен, что свидетельствует о незаконности увольнения.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Суд считает, что требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным, подлежат удовлетворению.

Следует изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ООО «СК-1» внести запись в трудовую книжку.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом признания увольнения истца незаконным является периодом вынужденного прогула, подлежащим оплате в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года доход истца составил: 

<

данные изъяты> рубля, количество отработанных дней-

<

данные изъяты> дней, средний дневной заработок составит: 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, дней вынужденного прогула – 

<

данные изъяты> день; 

<

данные изъяты> рубля.

С ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Требования истца о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, контррасчет ответчиком не представлен.

Доводы ответчика о том, что окончательный расчет с истцом был произведен, материалами дела не подтверждаются, платежных документов, подтверждающих данный факт-суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата в полном объеме в установленные сроки выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> %: 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, задержка заработной платы, незаконное увольнения истца, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Судебные расходы в силу ст.103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Иных требований заявлено не было.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с сДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ООО «СК-1» внести запись в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «СК-1» в пользу ФИО1 оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 146309 рублей 72 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5955 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 656 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «СК-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4787 рублей 65 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова 

В окончательном виде решение изготовлено 22.03.2021 года.