Дело № 2-1199/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 27 июня 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Чернина Д.Л. 

с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ФИО1 

при секретаре судебного заседания Фроловой Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 межрайонной коллегии адвокатов Республики Башкортостан о признании прекращенными трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и направить трудовую книжку по почте 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (бывшая 

<

...>) Е.В. обратилась в суд с иском к ФИО6 межрайонной коллегии адвокатов Республики Башкортостан (далее также ответчик, коллегия, КМКА) с требованиями о признании прекращенными трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и направить трудовую книжку по почте, мотивируя тем, что с 14 ноября 2012 года на основании трудового договора она была принята на работу к ответчику 

<

...> На момент трудоустройства у меня истца была фамилия ФИО5, которую она впоследствии сменила на фамилию ФИО2 в связи с вступлением в брак. Также при оформлении трудовых отношений она представила ответчику трудовую книжку, электронную трудовую книжку ответчик на неё на заводил.

С 25.10.2021 истец находилась на больничном в связи с беременностью и родами, а впоследствии ответчик предоставил ей отпуск по уходу за ребёнком в 

<

...> однако копию приказа о предоставлении указанного отпуска ответчик не выдал, но сведения о предоставлении мне указанного отпуска направил в ФСС по РБ и до достижения ребёнком возраста полутора лет истцу выплачивается пособие по уходу за ребёнком.

В мае текущего 2023 года истец приняла решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком. Однако выяснилось, что ответчик фактически прекратил свою деятельность. Помещение по адресу юридической регистрации ответчика уже длительное время закрыто, руководитель ответчика - Председатель КМКА РБ ФИО8 по известным истцу номерам телефонов не доступен.

Она обратилась к ответчику с заявлением о своём увольнении в надлежащей форме, однако, обращение истца ответчиком не было получено по причинам от него зависящим, то есть - по причине отсутствия фактической деятельности.

В связи с отсутствием согласования с ответчиком увольнения истца, при условии получения ответчиком заявления истца об увольнении 12.05.2023 (в день попытки вручения письма почтой) датой прекращения трудовых отношений с ответчиком следует признавать дату 29 мая 2023 года (12.05.2023 г. + две недели).

В данной ситуации формальное юридическое сохранение с ответчиком трудовых отношений может привести к последующему нарушению прав истца и прав её детей на получение различных социальных пособий.

При этом, как истцу стало известно, ответчик не отчитался перед МРИ ФНС России № 25 по РБ о её доходах за 2020-2021 года, в связи с чем в июле 2022 года из указанной инспекции она получала повестку о вызове для дачи объяснений о наличии трудовых отношений с ответчиком, она направила соответствующее объяснение письменно.

Соответственно при отсутствии возможности получить какие-либо справки от ответчика, приказы, трудовую книжку о прекращении трудовых отношений истец будет лишена возможности обратиться в СФР для оформления и получения соответствующих пособий.

Ссылаясь на ст.ст. 80,84.1 ТК РФ, ст. 165.1 ГК РФ истец просит:

- Признать прекращёнными трудовые отношения между истцом и ФИО6 межрайонной коллегией адвокатов Республики Башкортостан с 29 мая 2023 года.

- Обязать ответчика направить почтой по адресу места жительства истца её трудовую книжку с внесением в неё соответствующей записи.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены учредители ФИО6 межрайонной коллегией адвокатов Республики Башкортостан ФИО3 и ФИО4. 

Истец ФИО2 в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свой отсутствие, просила удовлетворить исковые требования. 

Третье лицо ФИО4 в суде, согласился с исковыми требованиями полностью и пояснил, что он и ФИО3 являются учредителями КМКА, которая является юридическим лицом. Деятельность коллегии фактически прекращена, но как юридическое лицо коллегия из реестра не исключена, ликвидация не осуществляется. Председатель коллегии ФИО3 на связь не выходит, делами коллегии не занимается, как выяснилось в суде, сведения в налоговую инспекцию не подавались с 2020 года. ФИО2 действительно работала в коллегии с 14 ноября 2012 года помощником адвоката, потом ушла в отпуск в связи с рождением ребенка. Трудовая книжка представленная истцом при приеме на работу, очевидно находится в помещении коллегии, доступ в это помещение отсутствует. Ему известно, что ФИО2 подала заявление об увольнении. Поэтому считает обоснованным требования истца. 

Представитель ответчика – председатель КМКА ФИО3 (он же учредитель, третье лиц) в суд не явился, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судебные повестки, направленные заказной почтой с уведомлением о вручении по месту регистрации юридического лица КМКА и по месту регистрации ФИО3, возвратилась в суд по истечению срока хранения вследствие неявки адресата за их получением. 

Третьи лица МРИФНС №25, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, ГКУ РЦЗН по г. Кумертау, в суд не явились о наличии уважительных причин неявки не сообщили, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, не заявили возражений относительно исковых требований. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав третье лицо ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Из приведенных положений закона следует, что по истечении 14 дней со дня получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое не было отозвано работником трудовые отношения считаются прекращёнными по инициативе работника независимо от вынесения работодателем приказа о прекращении трудовых отношений. 

В силу п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.п. 4, 5 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. 

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

5. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц, а в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, - только в едином государственном реестре юридических лиц.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 14 ноября 2012 года ФИО2 (бывшая ФИО5) Е.В. была принята на работу в Кумертаускую межрайонную коллегию адвокатов Республики Башкортостан помощником адвоката, на неопределенный срок. Трудовой договор от имени работодателя подписан ФИО3.( л.д. 10-11). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ и Уставу Кумертауская межрайонная коллегия адвокатов Республики Башкортостан, является юридическим лицом, некоммерческой организацией, зарегистрирована 01 июня 2012 года, находится по адресу: 

<

...>, лицом, действующим от имени юридического лица без доверенности, является председатель ФИО3. Учредителями коллегии являются ФИО13 и ФИО4. Сведений о ликвидации юридического лица, его реорганизации, прекращении деятельности, и исключении из реестра юридических лиц не имеется. 

26 апреля 2014 года ФИО9 вступила в брак и изменила фамилию на ФИО2, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д. 12).

27 декабря 2021 года у ФИО2 родилась дочь ФИО2 (л.д. 13). 

Согласно информации МИФНС №25 от 19 июня 2023 года согласно сведениям о доходах физических лиц за 2019 года последним местом работы ФИО2 является Кумертауская межрайонная коллегия адвокатов Республики Башкортостан, сведений о доходах физических лиц за 2020, 2021, 2022 годы в инспекции отсутствуют (л.д. 42). 

Согласно информации представленной Отделением пенсионного и социального фонда РФ по РБ от 08 июня 2023 года, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены с 01.01.2020 года, указан работодатель Кумертауская межрайонная коллегия адвокатов Республики Башкортостан, также имеются сведения о получении пособий: 

<

...> 

10 мая 2023 года ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию и направлении трудовой книжки по почте. Данное заявление она направила заказной почтой в адрес КМКА РБ по месту нахождения юридического лица, указанного в ЕГРЮЛ (л.д. 14). 

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, 12 мая 2023 года имела место неудачная попытка вручения заказного письма ответчику, вследствие неявки адресата за его получением (л.д. 15). 

Следовательно, заявление истца об увольнении по собственному желанию считается полученным ответчиком 12 мая 2023 года. 

С учетом нерабочих выходных дней, установленный ч.1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок истек 29 мая 2023 года. 

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными положениями закона трудовые отношения между истцом и ответчиком считаются прекращенными с 

<

...> по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в связи с прекращением трудовых отношений, ответчик обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, и направить трудовую книжку по месту жительства истца по почте заказным письмом с уведомление 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 (паспорт 

<

...>) удовлетворить полностью. 

Трудовые отношения, возникшие между ФИО2 (ФИО14) ФИО2 и ФИО6 межрайонного коллегией адвокатов Республики Башкортостан (

<

...>) на основании трудового договора от 14 ноября 2012 года, признать прекращенными с 29 мая 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обязать Кумертаускую межрайонную коллегию адвокатов Республики Башкортостан (

<

...>) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудовых отношений с 29 мая 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обязать Кумертаускую межрайонную коллегию адвокатов Республики Башкортостан (

<

...>) направить трудовую книжку ФИО2 по её месту жительства по почте заказным письмом с уведомлением. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий